Técnico de Nivel Superior en Recursos Humanos - Online

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• Contenido
  Técnico de Nivel Superior en Recursos Humanos.

  Disponibilidad
  Campus a Distancia - 100% ONLINE

  Info General
  Duración Regular: 3 AÑOS

  Título: Técnico en Recursos Humanos

  
  Descripción de la Carrera.
  
  

  La carrera de Técnico en Recursos Humanos de IPCHILE relaciona los principios fundamentales de la administración de empresas con el subsistema de recursos humanos, enfocado en el desarrollo operativo de las acciones y tareas que se requieren para una eficiente administración de personas en las organizaciones y empresas.
  Este programa está diseñado para formar técnicos de nivel superior capaces de administrar los recursos humanos con una perspectiva operativa y orientada al logro de los objetivos de la organización. Durante la carrera, los estudiantes adquieren habilidades técnicas y conocimientos en áreas clave como reclutamiento y selección, capacitación y desarrollo, remuneraciones y finiquito, compensaciones y beneficios, procedimientos de evaluación de desempeño, entre otros aspectos necesarios para la gestión efectiva de personas en el ámbito laboral.
  
  Campo Laboral.
  
  Este profesional podrá desempeñarse en organizaciones de distintos rubros y tamaños, desempeñándose en funciones operativas y tácticas del área como asistente, administrativo o analista para los procesos de administración de personas, reclutamiento y selección, remuneraciones, compensaciones y calidad de vida, capacitación, evaluación de desempeño y desarrollo de personas.
  
  Perfil de Egreso.
  
  El Técnico en Recursos Humanos de IPCHILE se distingue como un profesional cuya labor se extiende a diversos sectores y tipos de organizaciones, tanto en el ámbito público como en el privado, e incluso en iniciativas de emprendimiento propio. Su enfoque se alinea con las normativas vigentes y las demandas dinámicas del mercado, integrando acciones oportunas e innovadoras con una perspectiva de formación integral. Este enfoque busca optimizar el uso de recursos y alcanzar objetivos operativos de los subsistemas de recursos humanos, que beneficien directamente a los colaboradores de una organización.
  Cuenta con conocimientos y habilidades para desenvolverse activamente en diversos procesos administrativos y de gestión organizacional, sino que también demuestra competencias operativas avanzadas en la aplicación de técnicas y herramientas para el reclutamiento, selección, capacitación, remuneraciones, compensación y desarrollo personal, entre otros. Es capaz de distinguir y elaborar planes operativos de recursos humanos enfocados en la administración de personas, examinando cada una de las áreas de la organización para la toma efectiva de decisiones.
  Se caracteriza por demostrar compromiso y permanente consciencia social con su entorno, por la capacidad de establecer relaciones sanas de cooperación mutua con equipos multidisciplinarios, fomentando la equidad de género, la diversidad e inclusión, adaptándose con responsabilidad a las exigencias que implica el desempeño laboral y profesional, confiando en sus habilidades técnicas para participar activamente en la creación de propuestas innovadoras, demostrando vocación de servicio y un alto sentido ético profesional en sus labores.

  
   
  Malla Académica.
  
  AÑO 1:
  

  Bimestre 1
  Taller de Nivelación de Matemáticas
  Taller de Habilidades Comunicacionales
  Transformación Digital
  Fundamentos de Gestión de Personas
  
  Bimestre 2
  Taller de Habilidades Socioemocionales
  Taller de Procesos Administrativos
  
  Bimestre 3
  Comunicación Empresarial
  Contabilidad de Empresa
  Compensaciones y Beneficios
  Derecho Laboral y Estatuto Administrativo
  
  Bimestre 4
  Bases Teóricas para la Diversidad y la Inclusión
  Prevención de Riesgos y Salud Ocupacional
  Teletrabajo y Flexibilidad Laboral

  AÑO 2:

  Bimestre 1
  Principios de Evaluación del Desempeño
  Taller de Coaching y Liderazgo Organizacional
  Taller de Gestión de Organizaciones
  Atracción del Talento: Reclutamiento y Selección
  Finanzas Aplicadas al Recurso Humano
  
  Bimestre 2
  Pensamiento Innovador
  Taller de Remuneraciones y Finiquitos
  
  Bimestre 3
  Administración de Personas
  Emprendimiento y Desarrollo de Negocios
  Control de Gestión
  Software de RR. HH. e Inteligencia Artificial
  
  Bimestre 4
  Descripción y Evaluación de Cargos
  TICs Aplicadas al Recurso Humano
  Taller de Competencias para la Empleabilidad

  AÑO 3:
  

  Bimestre 1
  Taller de Integración
  Práctica Profesional

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