Magíster en Gestión de Recursos Humanos

Análisis de educaedu

Natália Morales

Magíster en Gestión de Recursos Humanos

• Modalidad de impartición
  El Magíster en Gestión de Recursos Humanos es impartido en modalidad presencial.
• Número de horas
  El plan de estudios de este programa está diseñado para ser cursado a lo largo de 6 trimestres.
• Titulación oficial
  El programa emitirá el título de Magíster en Gestión de Recursos Humanos.
• Valoración del programa
  La Universidad de Concepción se ha fijado como meta principal participar en la formación de profesionales con la capacidad de desarrollar un alto nivel en el área de recursos humanos, manifiesto en un claro énfasis dirigido hacia la creación de políticas y estrategias empresariales orientadas al logro y a la mejora continua de su desempeño organizacional a través de la apropiación de estrategias involucradas con la innovación organizacional.
• Precio del curso
  Consultar precio.
• Dirigido a
  Este Magíster está dirigido a profesionales que ostenten grado de licenciado o título profesional cuyo nivel y contenido de estudios sean equivalentes a los necesarios para obtener el grado de licenciado en el área correspondiente.
• Empleabilidad
  El egresado podrá formar parte de diversos colectivos de trabajo, liderando proyectos, capacitando a sus subordinados e imprimiéntole mayor calidad al desempeño laboral.

Comentarios sobre Magíster en Gestión de Recursos Humanos - Presencial - Concepción - Biobío

• Contenido
  Magíster en Gestión de Recursos Humanos.
  
  
  
  

  Año de actualización 2008

  Grado: Magíster en Gestión de Recursos Humanos

  Duración: 6 Trimestres

  Jornada: Vespertina

  Modalidad: Presencial

  Campus: Concepción

  
  
  
  

  Presentación.
  
  
  Programa orientado a profesionales que buscan aprender o mejorar su calidad en el manejo y gestión de los recursos humanos de organizaciones privadas y públicas. Está diseñado de tal manera que es posible hacer compatibles los requerimientos laborales de los participantes, con los objetivos académicos que el Programa establece.
  
  
  
  

  Objetivos.
  
  
  Formar un profesional de alto nivel en el área de recursos humanos con un claro énfasis en la creación de políticas y estrategias empresariales orientadas al logro y, a mejorar su desempeño organizacional mediante la aplicación de múltiples estrategias de innovación organizacional y de modernas herramientas cuantitativas que son propias de la gestión de los recursos humanos.

  
  
  

  Requisitos de Admisión.

  • Los postulantes a este programa de magíster en gestión de recursos humanos deben tener el grado de licenciado o título profesional cuyo nivel y contenido de estudios sean equivalentes a los necesarios para obtener el grado de licenciado en el área correspondiente. es decir que deseen completar o mejorar su trabajo profesional o su gestión de jefatura, lograr una mejor formación para hacerse cargo de la unidad de recursos humanos de organizaciones públicas o privadas o de parte de ella.

  
  
  
  
  
  

  Perfil de Graduación.

  • Se espera que el graduado del magíster en gestión de recursos humanos posea las competencias necesarias para liderar la gestión de los recursos humanos de empresas públicas y privadas que posean una alta complejidad organizacional, mediante el uso de sus conocimientos y competencias en gestión de empresas, gestión de recursos humanos, gestión de la innovación organizacional, gestión cuantitativa y las aplicaciones de múltiples habilidades directivas, tales como: liderazgo, trabajo en equipo, manejo de conflictos, administración del cambio, y negociación estratégica.

  Asignaturas.
  
  

  • BÁSICAS

  Gestión Empresarial

  Dirección Estratégica y Liderazgo

  Gestión Estratégica de los Recursos Humanos

  Gestión de la Innovación Organizacional

  Economía Laboral

  Legislación Laboral y Social

  Análisis de Datos para la Gestión del Recurso Humano

  Comportamiento Organizacional

  Gestión de Recursos Humanos
  
  

  • ESPECIALIDAD

  Desempeño Compensación y Beneficios

  Ética y Responsabilidad Social Empresarial

  Cambio Organizacional

  Gestion Contable del Recurso Humano

  Reclutamiento y Seleccion de Personas 2 - Créditos SCT

  Gestion de la Capacitación y Desarrollo 2 - Créditos SCT

  Tópicos en Investigación Aplicada 2 - Créditos SCT

  Marketing Interno

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