Magíster en Gestión de Recursos Humanos

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Universidad San Sebastián

Comentarios sobre Magíster en Gestión de Recursos Humanos - Presencial - Valdivia - Los Rios

• Contenido
  Magíster en Gestión de Recursos Humanos.
  
  

  • Tipo de programa: Magíster
  • Duración Estimada: 4 trimestres
  • Horarios: Viernes 18:00 a 22:00 horas | Sábado 8:15 a 14:30 horas
  • Facultad: Facultad de Psicología
  • Sede: Valdivia

  
  Descripción General:
  
  Este programa sienta las bases para que, todos aquellos que estén interesados por conocer y actualizar sus competencias y habilidades en dirección de personas, encuentren un programa sólido, amplio y estratégicamente desarrollado, para el aprendizaje de las actuales estrategias de dirección de recursos humanos.
  
  Inicio programa:
  
  01/08/2019: Sede Valdivia.
  
  * Postulaciones a través del formulario
  
  
  Objetivos:
  
  Objetivo General
  
  Entregar elementos teóricos y prácticos, para ejercer el rol moderno de la gestión de personas, utilizando y poniendo en práctica metodologías de gestión eficientes y eficaces, que otorguen a los profesionales las habilidades y competencias idóneas para desempeñar de manera óptima sus funciones.
  
  Objetivos Específicos
  
  1. Comprender y analizar el rol e impacto, que una adecuada dirección y gestión de recursos humanos tiene sobre los resultados de una organización y las oportunidades que se generen a partir de los mismos.
  
  2. Implementar técnicas y herramientas que permitan al profesional utilizar los recursos disponibles (financieros, gestión y personas) de manera efectiva y eficiente.
  
  3. Potenciar las estrategias y estudio de la administración (como disciplina) en lo que compete a la dirección de recursos humanos, para alcanzar así todos los objetivos que la organización -pública o privada- se ha propuesto alcanzar.
  
  4. Integrar los fundamentos de la psicología organizacional y el desarrollo organizacional, identificando su propio impacto, así como su influencia en la gestión de recursos humanos y dirección empresarial en general.
  
  5. Dotar al profesional participante de las habilidades personales para ejercer un rol de dirección, liderazgo y asesoría al interior de su propia organización cliente.
  
  6.- Criticar y reflexionar respecto de las variables éticas en la gestión de equipos y personas.
  
  Requisitos:
  
  Documentación obligatoria
  
  

  • Certificado de Nacimiento
  • Certificado de Título Profesional
  • Ficha de Inscripción
  • Entrevista Personal
  • Fotocopia Cédula de Identidad por ambos lados

  
  Observación: La fecha de inicio y el cuerpo docente pueden variar por razones de fuerza mayor.

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