Master en Dirección de Recursos Humanos - Online

Análisis de educaedu

Jenny Murillo

Master en Dirección de Recursos Humanos

• Modalidad de impartición
  Este máster se realizará en la modalidad online.
• Número de horas
  Cuenta con una intesidad de 1500 horas, divididas en 10 módulos.
• Titulación oficial
  La titulación Oficial será expedidda por Efiaula Open Business School, Eserp Business School y la Universidad Camilo José Cela.
• Valoración del programa
  El Magister en Dirección de Recursos Humanos brinda todas las ventajas de la realización de especialidades en campos específicos. Por ejemplo, en recursos humanos una de las ventajas estaría en la profundización de contenidos puntuales, la actualización de sistemas e innovaciones del campo, etc. Este máster se ofrece también a todos aquellos que buscan encaminar su profesión hacia el área de los recursos humanos.
• Precio del curso
  A consultar con el centro.
• Dirigido a
  Se ofrece a profesionales en el área de recursos o participantes con tres años como mínimo de experiencia en el campo.
• Empleabilidad
  El egresado de este máster podrá trabajar en empresas, multinacionales y negocios que manejen personal, como director, asesor y/o jefe de recursos humanos.

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• Objetivos del curso
  La realización de un máster en un área específica, como en este caso es la de Recursos Humanos, es una oportunidad única para profundizar en sus contenidos particulares, aunque sin olvidar la visión general que debe tener cualquier directivo en los actuales entornos globalizados. También es una excelente ocasión para todos aquellos que deseen reorientar su actividad profesional hacia los recursos humanos, un área que se ha desarrollado extensamente en las últimas décadas.
• Curso dirigido a
  Titulados Universitarios o 3 años de experiencia laboral.
• Titulación
  Expedia por Efiaula Open Business School, Eserp Business School y la Universidad Camilo José Cela
• Contenido
  Módulo 1: Recursos humanos y cultura organizacional
  
  . La dirección de RRHH
  
  Módulo 2: Descripción y análisis del puesto de trabajo
  
  . Gestión Provisional de RRHH
  . La Entrada en la Empresa
  . Clasificación Profesional y Movilidad Funcional
  
  Módulo 3: Valoración del puesto de trabajo
  
  . El rendimiento en el trabajo
  . Evaluación del Personal
  
  Módulo 4: Planificación y gestión económica de los RRHH los incentivos salariales y el
  aumento de productividad
  
  . Condiciones de trabajo
  . Salario
  
  Módulo 5: motivación del factor humano; tipos de dirección y formación
  
  . La Dirección Participativa
  . La formación en la Empresa
  
  Módulo 6: Finalización de la relación laboral
  
  . La Terminación y la Suspension de la Relación Laboral
  
  Módulo 7: Resolución de conflictos en la dirección RRHH
  
  . Sistemas de Control de la Dire3cción de RRHH
  . Relaciones laborales Colectivas
  
  Módulo 8: Estrategias directivas de los RRHH
  
  . El Director de RRHH
  
  Módulo 9: Management Information System
  
  . Las nuevas Tecnologías aplicadas a los RRHH
  
  Módulo 10: Proyecto Final del Máster
  
  

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