Diplomado en Gestión Operacional de Personas

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Contenido
Diplomadoen Gestión Operacional de Personas.
- 1 semestre cursados en 6 meses
- Campus Virtual
- Modalidad Online
- Versión nº 1 del programa
Descripción del Programa.

El programa tiene por propósito estimular el desarrollo de competencias que permitan a sus egresados incorporarse a diversas actividades en materia de gestión de personas. Para ello el programa provee un sólido marco conceptual de los procesos fundamentales involucrados, tales como el contexto normativo, las relaciones laborales, negociación, políticas de compensaciones y beneficios, capacitación, upskilling, reskilling y los procesos del ciclo de empleabilidad, considerando la relevancia del desarrollo y profundización de estas dimensiones en la gestión empresarial, organizaciones y en todo conglomerado organizacional.

A quién va dirigido:
Psicólogos, trabajadores sociales, ingenieros, técnicos, especialistas, consultores y emprendedores responsables que ocupen, o estén pronto a ocupar posiciones en gestión de personas, que busquen adquirir o profundizar en las dimensiones fundamentales de la gestión de recursos humanos, que se proyecten en el área o deban adquirir responsabilidades sobre grupos de personas. Es un elemento favorable contar con una mínima experiencia organizacional.

Perfil de egreso:

Al concluir el programa, las personas podrán incorporarse exitosamente, con las competencias fundamentales de gestión de personas, en medios empresariales o de otras estructuras organizativas, pudiendo asumir posteriormente posiciones de mayor responsabilidad, gestionando recursos y aplicando herramientas técnicas que converjan hacia la productividad y eficiencia, teniendo en consideración los objetivos institucionales y las políticas marco de la organización. El programa tiene el potencial de mejorar sustancialmente la empleabilidad del egresado.

Objetivo General.

Entregar los pilares fundamentales, en el campo de gestión de personas, para comprender las complejidades y dimensiones de los fenómenos inherentes a la interacción de las personas en ambientes organizacionales. Para ello, se analiza el marco normativo general y ejemplarmente normas específicas aplicables a situaciones de frecuente ocurrencia en las empresas. A través del análisis de los procesos del ciclo de empleabilidad, se revisan los fundamentos y alcances de las técnicas de selección, compensaciones, beneficios, negociación y capacitación, incluyendo upskillig y reskilling.

Objetivos específicos.
- Reconocer el ciclo de empleabilidad, sus etapas y características, de modo secuencial con enfoque operacional.
- Aplicar herramientas apropiadas para la ejecución de actividades de reclutamiento, selección, capacitación y análisis de desempeño, en un entorno normativo y de políticas propias de la organización.
- Operar y gestionar sistemas de compensaciones y beneficios, e identificar necesidades de upskilling y reskilling en la dotación.
Plan de estudios/Temario.
- Legislación Laboral.
- Negociación y Relaciones Laborales.
- Gestión de Compensaciones y Beneficios (Métodos Hays).
- Capacitación, Upskilling y Reskilling (Franquicias Tributarias).
- Procesos en el Ciclo de Empleabilidad.
La metodología del diplomado contempla clases expositivas por parte de un equipo multidisciplinario de profesores expertos. Los estudiantes participarán en «experiencias prácticas de aprendizaje» donde pondrán en ejercicio los conocimientos aprendidos en el programa . Además, de participar en «escenarios simulados» que es una actividad grupal donde se aplicarán los contenidos teóricos a un desafió de gestión específico.

Postulación.

Para postular a este programa debes presentar:
- Certificado de título o grado académico licenciado.
- Certificado de nacimiento.
- Currículum.
- Solicitud de postulación.