Diplomado en Gestión de Recursos Humanos

Análisis de educaedu

Natália Morales

Diplomado en Gestión de Recursos Humanos

• Modalidad de impartición
  El Diplomado en Gestión de Recursos Humanos se imparte de manera presencial.
• Número de horas
  Este Diplomado está diseñado para tener una duración de 150 horas.
• Titulación oficial
  El programa emitirá un Diploma a nombre de todos aquellos participantes que cumplan los objetivos propuestos.
• Valoración del programa
  Los Recursos Humanos son uno de los factores principales al interior de toda empresa inmersa en cualquier rubro de la economía. El factor humano representa la ganancia de la productividad y por lo tanto debe ser tratado con especial atención, mejorando los procesos de incorporación, aplicación, mantenimiento, desarrollo y control de las estrategias diseñadas para el análisis de conductas, para así saber si se lograrán cumplir los objetivos organizacionales más específicos.
• Precio del curso
  Consultar precio.
• Dirigido a
  Este programa está dirigido principalmente a todas aquellas personas que se encuentren o deseen encontrarse trabajando en el área de recursos humanos de múltiples compañías.
• Empleabilidad
  Este Diplomado puede establecerse como el punto de partida hacia una mayor capacitación en cuanto al quehacer profesional del individuo, ya que servirá para incrementar la calidad en su desempeño laboral.

Comentarios sobre Diplomado en Gestión de Recursos Humanos - Presencial - Temuco - Araucanía

• Curso dirigido a
  El Programa de Postítulo en Gestión y Dirección de Recursos Humanos está orientado a que se desempeñen u opten por trabajar en el área de Recursos Humanos de una organización. Lo que les permitirá actualizar y profundizar sus conocimientos, además de adquirir habilidades para un mejor desempeño en la Gestión y Dirección de los mismos.
• Titulación
  Diplomado en Gestión de Recursos Humanos
• Contenido
  Este Postítulo consiste en Preparar al profesional con técnicas avanzadas que permitan enfrentar de mejor manera un proceso de incorporación, aplicación, mantenimiento, desarrollo y control de Recursos Humanos, con un sólido conocimiento en visión estratégica que permita analizar conductas individuales y grupales y orientalas al cumplimiento de objetivos de la organización.

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