Diplomado en Liderazgo y Gestión del Talento.
Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales
MODALIDAD: SEMIPRESENCIAL
COBERTURA SENCE
Prepárate con nuestro Diplomado en Liderazgo y Gestión del Talento para enfrentar nuevos desafíos y experiencias laborales con el modelo educativo de la UANDES online, el cual se encuentra acorde a tus expectativas. Tenemos todo lo que necesitas para tu futuro profesional.
No hay nada más satisfactorio que perfeccionar tus conocimientos con nuestro diplomado en Liderazgo y Gestión de Talento que cuenta con los más altos estándares de calidad educativa. Con nosotros podrás destacar y diferenciarte en tu área laboral, pues todo lo que estás buscando, lo tenemos en la UANDES online. Además, contamos con formato online y semipresencial, para que escojas lo que más te acomoda.
Descripción del Diplomado en Toma de Decisiones Basadas en Datos.
El diplomado en Liderazgo y Gestión de Talento tiene como propósito lograr aplicar herramientas útiles para la dirección de equipos de trabajo, así como identificar elementos clave de procesos comunicativos, que permitirán resolver conflictos en el entorno laboral y potenciar los objetivos de una organización.
Dentro de las herramientas a trabajar estarán las técnicas de coaching, que le permitirán al participante desarrollar sus habilidades para ser un agente de cambio dentro de su organización, considerando los desafíos particulares de los equipos y organizaciones. Adicionalmente se entregarán conceptos y herramientas de gestión de talentos que permitan atraer, desarrollar y retener el talento humano, logrando una mayor eficacia en los equipos.
Razones para estudiar este diplomado.
En este diplomado los estudiantes podrán emplear técnicas y herramientas útiles para la dirección de equipos de trabajo que atiendan elementos claves de procesos comunicativos, para así resolver conflictos en el entorno laboral que potencien los objetivos de una organización.
- Aprender a ejercer el liderazgo y gestionar equipos te dará una gran ventaja y otra proyección a tu carrera profesional.
- El liderazgo es una de las habilidades blandas más demandadas por las empresas.
- La formación en habilidades de liderazgo no solo beneficia a los empleados sino también a empresas y organizaciones.
- Empleados y directores pueden desarrollar habilidades y competencias adecuadas para incrementar la eficiencia y la productividad en sus equipos de trabajo.
¿
A quién está dirigido el diplomado?
Profesionales, ejecutivos o emprendedores de todas las áreas y disciplinas de una empresa que tengan a cargo equipos de trabajo o aspiran a tenerlos y estén dispuestos a avanzar en el desarrollo de sus competencias de liderazgo, reconociendo el desafío que implica complementar sus habilidades técnicas con la importancia de gestionar adecuadamente a otros y a sí mismos.
Modalidad de Clases.
Semipresencial: Módulos online y algunas clases presenciales en la Universidad (cuando la autoridad sanitaria lo permita).
Requisitos de Postulación.
- Título profesional o técnico
- Completar ficha de inscripción
- Copia de cédula de identidad o pasaporte
- Enviar fotocopia de certificado de título y CV con experiencia laboral
- Extranjeros: En caso de ser aceptados al programa deberán presentar su Certificado de Título profesional visado por el Consulado de Chile en el país de origen y por el Ministerio de Relaciones Exteriores en Chile, además de su visa de estudiante al día y su título profesional revalidado por ambos países.
Plan de estudios:
GESTIÓN DEL TALENTO
El entorno y evolución del mercado hace que sea prioritario definir, gestionar y medir el talento para competir de manera eficaz. Para ello cada organización necesita decidir dónde juega, con qué recursos cuenta y qué pretende ganar con aquello.
Desarrollar talento es una de las mejores maneras de asegurar que la organización tenga líderes que se necesitarán para un futuro cambiante y desafiante.
Es por esto que las organizaciones de hoy buscan continuamente formas de mejorar sus decisiones sobre el talento para minimizar el riesgo de una mala contratación o promoción, y para asegurar que los esfuerzos individuales estén alineados con las metas organizacionales.
COACHING
Este curso no es una certificación de coaching, si no que busca fortalecer el liderazgo dentro de una empresa, entregando un alto contenido estratégico que pretende generar momentos reflexivos y de análisis sobre los desafíos en las organizaciones y su urgengia de agregar herramientas de coaching que contribuyan a la adaptación de los cambios individuales y en sus equipos.
NEGOCIACIÓN Y RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS
Los conflictos y tensiones entre las personas son inevitables y están presentes en todos los dominios de nuestra existencia y de las organizaciones. De esta manera, surge la necesidad de interpretar el fenómeno de la negociación como una actividad humana que aprendemos y desarrollamos a lo largo de nuestras vidas y que se sostiene en la construcción de un espacio de relaciones efectivas, saludables y confiables en el futuro. Es por ello, que este curso está orientado a la entrega de conocimientos conceptuales y prácticos para reconocer hipótesis de posibles conflictos; técnicas básicas de negociación y resolución de estos; de igual forma, métodos institucionalizados para conocer los conflictos, ya sea prejudiciales (mediación) como judiciales.
LIDERAZGO EN LA ERA DIGITAL
La era digital trae nuevos retos, pero también trae nuevas herramientas para los líderes de empresas y otros tipos de organizaciones. En este curso, los participantes descubrirán las diferencias entre el liderazgo en la era digital y el liderazgo tradicional, y desarrollarán un conjunto de herramientas personalizadas para aumentar su éxito como líderes de personas y participantes en proyectos de cambio.
Además, los estudiantes aprenderán a desarrollar competencias que permitan un pensar y actuar estratégicos, ampliando los análisis desde una perspectiva reflexiva, cuestionadora e integradora, y conectando aspectos que aparentan ser inconexos, para así mejorar la toma de decisiones.