Diplomado en Liderazgo para la Transformación Digital - Online

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Análisis de educaedu

Florencia Costa

Florencia Costa

Diplomado en Liderazgo para la Transformación Digital

  • Modalidad de impartición
    El Diplomado en Liderazgo para la Transformación Digital se realiza de manera Online.
  • Número de horas
    Consultar con el centro.
  • Titulación oficial
    UANDES Online otorga título oficial.
  • Valoración del programa
    El Diplomado en Liderazgo para la Transformación Digital de UANDES Online tiene como objetivo principal formar líderes capaces de impulsar la transformación digital en sus organizaciones. A lo largo del programa, los participantes aprenderán a identificar oportunidades de innovación, gestionar el cambio organizacional y diseñar estrategias digitales efectivas. Los contenidos se enfocan en áreas clave como: Gestión del cambio organizacional, Innovación y tendencias digitales, Estrategias digitales y Liderazgo en entornos digitales.
  • Dirigido a
    El Diplomado en Liderazgo para la Transformación Digital de UANDES Online está dirigido a gerentes, directores, emprendedores, consultores y cualquier persona interesada en liderar procesos de cambio en sus organizaciones mediante la implementación de tecnologías digitales y estrategias innovadoras.
  • Empleabilidad
    Entre las principales salidas profesionales se encuentran: Líder de Transformación Digital, Consultor en Innovación y Estrategias Digitales, Gerente de Proyectos Digitales, Especialista en Gestión del Cambio Organizacional, y Director o Gerente de Innovación.
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Comentarios sobre Diplomado en Liderazgo para la Transformación Digital - Online

  • Contenido
    Diplomado en Omnicanalidad y Gestión Comercial.

    Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales
    MODALIDAD: ONLINE/SEMIPRESENCIAL
    COBERTURA SENCE


    El Diplomado en Liderazgo para la Transformación Digital te ayuda a desarrollar habilidades clave como la toma de decisiones, la gestión del cambio y la innovación, lo que te permitirá liderar un equipo con éxito en un entorno digital.

    Además, el Diplomado entrega herramientas y nociones concretas sobre cómo abordar los desafíos en torno a la automatización y a la transformación digital. Serás capaz de adquirir herramientas para diseñar estrategias y gestionar la transformación digital a nivel de equipos y organizaciones, identificar oportunidades de transformación e innovación en el trabajo, formar y liderar equipos de trabajo efectivos y fomentar la innovación y el engagement en sus colaboradores.

    Descripción del Diplomado.

    En esta nueva era digital, donde los cambios son parte de la normalidad y adaptarse a ellos es fundamental para sobrevivir, los encargados de llevarlos a cabo deben ser capaces de liderar estos procesos en sus equipos de trabajo. Para esto, tienen que contar con las herramientas adecuadas para poder diseñar estrategias, procesos de transformación digital y gestionar los equipos para que sean eficientes y comprometidos con los nuevos retos que se presentan en este ámbito.

    El Diplomado en Liderazgo para la Transformación Digital entrega herramientas para abordar los desafíos en torno a la transformación digital a nivel organizacional, de equipos y personas, dichas herramientas ayudan a los líderes a comprender cómo implementar y mantener una cultura de innovación, asegurando que los miembros de la organización se sientan motivados y comprometidos con los objetivos globales.

    Razones para estudiar este diplomado.

    El Diplomado en Liderazgo para la Transformación Digital tiene por objetivo entregar herramientas para abordar los desafíos de dicho proceso transformacional -necesario para toda empresa- y lograr colaboradores adaptados a los nuevos tiempos, comprometidos y eficientes para la organización, esto porque el tipo de liderazgo también definen el tono para la adopción de nuevas tecnologías y procesos, permitiendo que la organización se adapte de manera más eficiente.
    1. Adquirirás herramientas y habilidades para gestionar la transformación digital a nivel organizacional, de equipos y de personas.
    2. Obtendrás conocimiento y herramientas prácticas para ayudarte a respaldar el cambio digital en tu organización.
    3. Desarrollarás habilidades para mejorar la gestión de proyectos y la toma de decisiones en un entorno digital.
    4. Aprenderás técnicas para mejorar la colaboración entre equipos y asegurar una implementación exitosa de la transformación digital.

    ¿A quién está dirigido el diplomado?

    Personas con título profesional o técnico o con 2 años de experiencia laboral, que por la naturaleza de sus funciones, desean conocer herramientas para enfrentar los desafíos de la era digital en la gestión de equipos de trabajo.


    Modalidad de Clases.

    Semipresencial: Módulos online y algunas clases presenciales en la Universidad (cuando la autoridad sanitaria lo permita).
    Online: Estudia a tu ritmo de manera online desde el lugar que tú elijas.


    Requisitos de Postulación.
    • Título profesional o técnico
    • Completar ficha de inscripción
    • Copia de cédula de identidad o pasaporte
    • Enviar fotocopia de certificado de título y CV con experiencia laboral
    • Extranjeros: En caso de ser aceptados al programa deberán presentar su Certificado de Título profesional visado por el Consulado de Chile en el país de origen y por el Ministerio de Relaciones Exteriores en Chile, además de su visa de estudiante al día y su título profesional revalidado por ambos países.

    Plan de Estudios:

    LIDERAZGO EN LA ERA DIGITAL
    La era digital trae nuevos retos, pero también trae nuevas herramientas para los líderes de empresas y otros tipos de organizaciones. En este curso, los participantes descubrirán las diferencias entre el liderazgo en la era digital y el liderazgo tradicional, y desarrollarán un conjunto de herramientas personalizadas para aumentar su éxito como líderes de personas y participantes en proyectos de cambio.
    Además, los estudiantes aprenderán a desarrollar competencias que permitan un pensar y actuar estratégicos, ampliando los análisis desde una perspectiva reflexiva, cuestionadora e integradora, y conectando aspectos que aparentan ser inconexos, para así mejorar la toma de decisiones

    GESTIÓN DE EQUIPOS DE ALTO RENDIMIENTO

    En este curso se revisan los modelos y herramientas que se requieren en el desarrollo de equipos; su integración enlos procesos organizacionales de cambio e innovación; y la función de líder en equipos profesionales. Esto supone tanto la revisión de la teoría esencial, como el trabajo en casos y ejercicios que permitan aplicar los modelos y herramientas en la práctica.

    TRANSFORMACIÓN DIGITAL

    El curso Transformación Digital desarrolla una aproximación general y teórica a la aplicación de los principios del proceso antes mencionado, considerando una perspectiva estratégica al interior de una organización existente, que sea útil para impulsar el cambio y adaptación a la economía digital.
    Este proceso afecta a una serie de dominios que deben ser transformados por el mundo digital, que son clasificados según su localización respecto de una organización. Para ello, se profundizará y actualizarán los conceptos principales asociados a la transformación digital, que permiten reconocer su origen, desafíos, el rol de la tecnología y la estrategia, sumado a sus cinco dominios.
    Como objeto de estudio se presentan estrategias para potenciar la transformación digital en relación con el entorno de la organización, especialmente con los vínculos con clientes, competidores y datos.

    DESARROLLO ORGANIZACIONAL Y GESTIÓN DEL CAMBIO

    Actualmente, las organizaciones están experimentando cambios importantes, algunos fundamentales que se dan en las perspectivas empresariales, que son provocados por los desafíos económicos globales y la nueva visión de los graduados universitarios.
    Con el fin de ayudar y acompañar a la organización en la gestión integral de los cambios sociales y personales, nace el “desarrollo organizacional” como una herramienta y proceso que integra a las personas con su entorno laboral, considerando aspectos relevantes como el ambiente organizacional, la cultura, la productividad, el liderazgo, el desarrollo profesional, entre otros.

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