Diplomado en Habilidades para la Gestión de Equipos - Semi-presencial

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Comentarios sobre Diplomado en Habilidades para la Gestión de Equipos - Semi-presencial - Las Condes - Metropolitana Santiago

  • Contenido
    Diplomado en Omnicanalidad y Gestión Comercial.

    MODALIDAD: SEMIPRESENCIAL
    COBERTURA SENCE


    Para el desarrollo de capacidades esenciales, el diplomado en Habilidades para la Gestión de Equipos modalidad online y semipresencial, se enfoca en formar líderes que aportan innovación y profesionalismo en los proyectos de las distintas organizaciones.

    El diplomado en Habilidades para la Gestión de Equipos entrega conocimientos y herramientas a todos los participantes que se interesen por esta área. Se trata de un programa que busca el perfeccionamiento de las capacidades que se necesitan para el desarrollo y captura de valor de una organización. Con un conocimiento crítico e integral, nuestros estudiantes podrán enfrentar los desafíos del mañana.

    Descripción del Diplomado.

    Este diplomado tiene el propósito de que sus participantes puedan desempeñarse de manera exitosa en un rol de Liderazgo en diversos contextos. Se entregarán herramientas para potenciar el liderazgo, las cuales le permitirán al participante desarrollar sus habilidades para ser un agente de cambio dentro de la empresa, considerando los desafíos particulares de los equipos y organizaciones.

    Los estudiantes podrán desarrollar autonomía e incorporar una mirada estratégica desde el rol que desempeñen, gestionando equipos, logrando un creciente compromiso y motivación de sus colaboradores para establecer relaciones colaborativas basadas en la confianza. Finalmente, se incluyen herramientas para el desarrollo de equipos de alto desempeño y su integración en los procesos organizacionales de cambio e innovación.

    Razones para estudiar este diplomado.

    El Diplomado en Habilidades para la Gestión de Equipos tiene como propósito entregar conocimientos y desarrollar habilidades para una adecuada gestión de equipos de trabajo, potenciando los objetivos de una organización.
    1. Podrás elegir los miembros de un equipo de trabajo para lograr los objetivos que te propones.
    2. Encontrarás solución a conflictos laborales entre los miembros de un equipo.
    3. Podrás cultivar la correcta comunicación, la cual es fundamental para generar nuevas ideas y fomentar la creatividad.
    4. El Diplomado te proporcionará herramientas actualizadas y habilidades blandas.

    ¿A quién está dirigido el diplomado?


    Profesionales, técnicos y emprendedores de todas las áreas y disciplinas de una empresa que tengan a cargo equipos de trabajo o aspiran a tenerlos. Busca desarrollar y fortalecer capacidades de liderazgo y adquirir conocimientos clave para gestionar equipos de alto desempeño, obteniendo así el máximo potencial de las personas y equipos con los que trabajan y contribuyendo al logro de objetivos de su organización.


    Modalidad de Clases.


    Semipresencial: Módulos online y algunas clases presenciales en la Universidad (cuando la autoridad sanitaria lo permita).


    Requisitos de Postulación.
    • Título profesional o técnico
    • Completar ficha de inscripción
    • Copia de cédula de identidad o pasaporte
    • Enviar fotocopia de certificado de título y CV con experiencia laboral
    • Extranjeros: En caso de ser aceptados al programa deberán presentar su Certificado de Título profesional visado por el Consulado de Chile en el país de origen y por el Ministerio de Relaciones Exteriores en Chile, además de su visa de estudiante al día y su título profesional revalidado por ambos países.

    Plan de Estudios:

    GESTIÓN DEL TALENTO

    El entorno y evolución del mercado hace que sea prioritario definir, gestionar y medir el talento para competir de manera eficaz. Para ello cada organización necesita decidir dónde juega, con qué recursos cuenta y qué pretende ganar con aquello.
    Desarrollar talento es una de las mejores maneras de asegurar que la organización tenga líderes que se necesitarán para un futuro cambiante y desafiante.
    Es por esto que las organizaciones de hoy buscan continuamente formas de mejorar sus decisiones sobre el talento para minimizar el riesgo de una mala contratación o promoción, y para asegurar que los esfuerzos individuales estén alineados con las metas organizacionales

    GESTIÓN DE EQUIPOS DE ALTO RENDIMIENTO

    En este curso se revisan los modelos y herramientas que se requieren en el desarrollo de equipos; su integración en los procesos organizacionales de cambio e innovación; y la función de líder en equipos profesionales. Esto supone tanto la revisión de la teoría esencial, como el trabajo en casos y ejercicios que permitan aplicar los modelos y herramientas en la práctica.

    COMUNICACIÓN EFECTIVA

    Encontrarás las herramientas conceptuales y prácticas de la comunicación, que permitirán a los estudiantes desarrollar efectivamente habilidades de empatía, asertividad, confrontación y escucha activa, orientadas al logro de los objetivos personales e interpersonales en una organización.
    Además, los estudiantes serán capaces de reconocer aspectos pertinentes a la comunicación organizacional, reuniones de trabajo y medios, así como la retroalimentación positiva y constructiva, para el manejo de conflictos organizacionales y su resolución.
    Por otra parte, se potenciará la comprensión del comportamiento de los grupos de trabajo, esto desde la comunicación en la era digital y el trabajo virtual, lo que contribuirá a la mejora de la comunicación y relaciones interpersonales en el contexto organizacional.

    LIDERAZGO EN LA ERA DIGITAL

    La era digital trae nuevos retos, pero también trae nuevas herramientas para los líderes de empresas y otros tipos de organizaciones. En este curso, los participantes descubrirán las diferencias entre el liderazgo en la era digital y el liderazgo tradicional, y desarrollarán un conjunto de herramientas personalizadas para aumentar su éxito como líderes de personas y participantes en proyectos de cambio.
    Además, los estudiantes aprenderán a desarrollar competencias que permitan un pensar y actuar estratégicos, ampliando los análisis desde una perspectiva reflexiva, cuestionadora e integradora, y conectando aspectos que aparentan ser inconexos, para así mejorar la toma de decisiones

Otra formación relacionada con recursos humanos

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