Diplomado En Gestión Integral De Personas (DGIP) - Semi-presencial

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• Contenido
  Diplomado En Gestión Integral De Personas (DGIP).
  
  
  Facultad de Economía, Gobierno y Comunicaciones
  Diplomado
  
  El diplomado desarrolla habilidades para diseñar, implementar y gestionar estrategias de personas alineadas con los objetivos organizacionales. Combina teoría y práctica mediante módulos especializados y un taller de coaching, abordando temas como liderazgo, inteligencia empresarial y sostenibilidad.
  
  ¿A quién va dirigido?
  
  Profesionales, técnicos/as de nivel superior y egresados/as de enseñanza media con experiencia laboral, interesados/as en adquirir o fortalecer competencias estratégicas, técnicas e interpersonales para la gestión integral de personas en diversos sectores organizacionales.
  
  Objetivos:
  
      Desarrollar competencias en gestión estratégica del talento humano.
      Proveer herramientas prácticas para optimizar procesos de recursos humanos mediante la analítica de datos.
      Promover un enfoque sostenible e inclusivo en la gestión de personas.
  
  Perfil de egreso:
  
  Los/as egresados/as estarán capacitados/as para diseñar estrategias de gestión de personas, liderar equipos, implementar herramientas digitales y contribuir al bienestar organizacional desde una perspectiva sostenible y socialmente responsable.
  
  Sello diferenciador:
  
  El programa combina un enfoque interdisciplinario con metodologías prácticas, integrando analítica de datos, herramientas digitales y liderazgo transformacional. Destaca su taller de coaching y networking profesional para potenciar el desarrollo de carrera.
  
  
  Descriptor de asignaturas:
  
  Módulo 1. Estrategias Fundamentales en Gestión del Talento (20 horas)
  Introducción a la gestión estratégica del talento humano, con énfasis en modelos de competencias y cultura organizacional.
  
  Módulo 2. Liderazgo Estratégico y Dinámicas Organizacionales (20 horas)
  Desarrollo de habilidades de liderazgo para gestionar equipos de alto rendimiento en entornos dinámicos.
  
  Módulo 3. Arquitectura Operativa del Capital Humano (20 horas)
  Implementación de procesos tácticos como reclutamiento, selección y gestión del desempeño.
  
  Módulo 4. Inteligencia Empresarial Aplicada a la Gestión de Personas (20 horas)
  Uso de analítica de datos y herramientas tecnológicas para la optimización de procesos de recursos humanos.
  
  Módulo 5. Diseño y Ejecución de Estrategias de Gestión Integral de Personas (20 horas)
  Desarrollo de planes estratégicos alineados con la sostenibilidad y los objetivos organizacionales.
  
  Módulo 6. Taller de Coaching y Networking Profesional (8 horas)
  Habilidades de comunicación, negociación y desarrollo de redes profesionales.
  
  
  Requisitos de admisión:
  
  Los/as postulantes, que cumplan los requisitos de admisión, para postular deben completar el formulario de postulación que será otorgado por la Dirección de Admisión, y adjuntar los siguientes documentos:
  
      Copia de Cédula de Identidad por ambos lados.
      Certificado de egreso copia o título de: Carreras profesionales de 8 semestres o más, o Título o certificado de egreso de técnico de nivel superior o Certificado de Egreso de Enseñanza Media.
      Currículum vitae.
  
  En el caso de los/as alumnos/as extranjeros/as estos antecedentes deberán estar visados por:
  
      El cónsul chileno en el país de origen.
      El Ministerio de Relaciones Exteriores en Chile.
  
  *Para los países bajo el convenio de la Haya, la apostilla electrónica es válida como documento legalizado.

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