Diplomado en Gestión Estratégica de Personas: Herramientas para el abordaje del Trabajo Social (DGEP – TS) - Online

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• Contenido
  Diplomado en Gestión Estratégica de Personas: Herramientas para el abordaje del Trabajo Social (DGEP – TS).
  
  Facultad de Derecho y Humanidades.
  
  Modalidad: online
  
  El programa responde a las necesidades actuales de las organizaciones públicas y privadas para implementar modelos de gestión centrados en el bienestar laboral, liderazgo ético y gestión del cambio. Al finalizar, los/as participantes adquirirán habilidades estratégicas para optimizar recursos humanos y mejorar la calidad de servicios sociales.
  
  Objetivos.
  
  Formar profesionales especializados/as en la gestión estratégica de personas en el ámbito del trabajo social, dotándolos/as de competencias en liderazgo, toma de decisiones y desarrollo organizacional.
  
  ¿A quién va dirigido?
  
  Profesionales del Derecho, consultores/as laborales y encargados/as de Recursos Humanos, interesados/as en profundizar sus conocimientos en Derecho del Trabajo y mejorar sus habilidades en litigación y resolución de conflictos laborales.
  
  Perfil de egreso.
  
  Los egresados serán capaces de diseñar e implementar estrategias innovadoras en la gestión de personas, liderar equipos multidisciplinarios y promover el bienestar organizacional con enfoque ético e inclusivo.
  
  Sello diferenciador.
  
  El diplomado integra herramientas modernas de gestión estratégica con un enfoque exclusivo en el trabajo social, abordando la transformación digital, liderazgo inclusivo y estrategias prácticas adaptadas a las realidades sociales y laborales.
  
  
  Descriptor de asignaturas:
  
  Módulo 1. Introducción a la Gestión Estratégica de Personas en el Ámbito Social Aborda conceptos clave, roles estratégicos y marcos normativos en la gestión de personas.
  
  Módulo 2. Liderazgo y Gestión de Equipos Multidisciplinarios
  Aborda teorías de liderazgo, enfocándose en la gestión de equipos, motivación, desarrollo del capital humano, resolución de conflictos y toma de decisiones.
  
  Módulo 3. Innovación y Gestión del Cambio en el Ámbito Social
  Explora estrategias de innovación, gestión del cambio y digitalización en el ámbito social.
  
  Módulo 4. Toma de Decisiones Estratégicas en la Gestión de Personas
  Entrega conocimientos en el uso de datos y planificación estratégica para decisiones organizacionales.
  
  Módulo 5. Gestión de Recursos Humanos en el Contexto Digital
  Introduce herramientas digitales y estrategias para la transformación digital en la gestión de personas.
  
  Requisitos de admisión:
  
  Los/as postulantes, que cumplan los requisitos de admisión, para postular deben completar el formulario de postulación que será otorgado por la Dirección de Admisión, y adjuntar los siguientes documentos:
  
  

  •     Copia de Cédula de Identidad por ambos lados.
  •     Certificado de egreso copia o título de: Carreras profesionales de 8 semestres o más, o Título o certificado de egreso de técnico de nivel superior o Certificado de Egreso de Enseñanza Media.
  •     Currículum vitae.

  
  En el caso de los/as alumnos/as extranjeros/as estos antecedentes deberán estar visados por:
  
      El cónsul chileno en el país de origen.
      El Ministerio de Relaciones Exteriores en Chile.
  
  *Para los países bajo el convenio de la Haya, la apostilla electrónica es válida como documento legalizado.

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