Diplomado en Gestión Estratégica de Personas

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Educación Ejecutiva - Facultad de Economía y Negocios - UDD (Universidad del Desarrollo)

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• Contenido
  Diplomado en Gestión Estratégica de Personas.
  
  El formato de este Diplomado es en modalidad Semanal.  
  
  Duración.
  110 Horas.
  
  Introducción.
  
  El propósito del programa de Gestión Estratégica de Personas es conocer, analizar y profundizar en diferentes tópicos y materias en ámbitos estratégicos y operativos de la gestión de las personas. Cada uno de los módulos es abordado en profundidad por los diferentes profesores, incluyendo la metodología de discusión de casos reales y prácticos como también su aplicación concreta a la realidad de nuestras empresas. Durante el desarrollo del diploma los alumnos no solo irán adquiriendo conocimientos específicos y prácticos, sino también irán desarrollo competencias de Liderazgo y Trabajo en Equipo. El diploma es impartido por profesores con reconocida experticia en su ámbito de conocimientos, son o han ocupados cargos gerenciales y ejecutivos en el área de Recursos Humanos.
  
  Destacamos:
  Programa en Gestión de Personas y Liderazgo dictado por consultores con más de 15 años de experiencia nacional e internacional en el ámbito del Desarrollo Organizacional.
  
  

  • Experiencia sintetizada a partir del trabajo con empresas prestigiosas de distintos rubros.
  • Énfasis en la aplicabilidad: enfoque en el “Qué hacer” y el “Cómo hacerlo”
  • Entrega de herramientas concretas para la aplicación en el ámbito laboral.
  • Equipo multidisciplinario que aporta desde sus distintas perspectivas a la gestión de personas.

  
  Objetivos:
  
  Este Diplomado en Gestión Estratégica de Personas tiene como misión analizar la dirección de Recursos Humanos, desde un punto de vista estratégico e integral, que permita comprender su real impacto en la gestión de la empresa.
  
  

  • Identificar, analizar y comprender los factores que influyen en la calidad de la gestión de Recursos Humanos.
  • Analizar y aprehender los diversos subsistemas que componen la Gestión de Recursos Humanos.
  • Conocer y desarrollar habilidades básicas de liderazgo, gestión del cambio y comunicación.
  • Desarrollar y proponer proyectos innovadores y creativos a la realidad concreta de su trabajo.

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