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Diplomado en Gestión de Riesgos Psicosociales.
Modalidad: 100% online
Diplomados certificados por Mutual Capacitación e impartidos con la flexibilidad de eClass.
Objetivos Generales:
El mayor desarrollo de la tecnología para los puestos de trabajo, la globalización de los mercados y la necesidad de trabajadores multifuncionales han aumentado el grado de carga mental al que están expuestos, incluso por sobre los riesgos físicos en sectores tales como servicios, comercio y finanzas.
En línea con lo anterior, la tendencia en promoción de la seguridad en el trabajo incluye no solamente los riesgos físicos, químicos y biológicos de los ambientes laborales, sino también los múltiples y diversos factores psicosociales inherentes a la empresa y la manera como influyen en el bienestar físico y mental del trabajador. Cabe señalar que los riesgos psicosociales tienen consecuencias en la salud física de personas (ej: palpitaciones, tensión muscular), salud psicológica (ej: Depresión; ansiedad) y efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia organización (ej: ausentismo laboral, aumento en la siniestralidad)-
Para ello, se vuelve indispensable empezar por identificar y conocer dichos factores y su real incidencia en el ámbito laboral, ya que una adecuada estrategia de abordaje deberá enfocarse en el carácter preventivo.
Para ayudar en este proceso, surge desde el MINSAL, el protocolo ISTAS21, abordado en el diplomado y cuyo objetivo es identificar la presencia y nivel de exposición a riesgos psicosociales al interior de una organización.
Objetivo de aprendizaje:
• Identificar los Factores de Riesgo Psicosocial (FRPS) que pueden estar presentes en empresas privadas y en instituciones públicas.
• Medir los FRPS por medio de instrumentos y etapas que proporciona la autoridad sanitaria.
• Diseñar variadas intervenciones, tanto para disminuir los FRPS en el trabajo como para promover ambientes de trabajo más saludables.
Cursos del diplomado:
• Marco Legal y Normativo de la Seguridad
• Cultura de Seguridad, una Nueva Manera de Mirar la Seguridad
• Factores de Riesgo Psicosocial
• Instrumentos, Diagnósticos y Estrategias de Intervención de los Factores de Riesgo Psicosocial
¿A quién está dirigido?
El Diplomado en Gestión de Riesgos Psicosociales está dirigido principalmente a psicólogoslaborales y profesionales que trabajen en desarrollo organizacional o en recursos humanos de todas las organizaciones, independiente del rubro.
Al mismo tiempo está pensado para profesionalesinteresados en conocer más sobre riesgos psicosociales y estrategias para su gestión.
Cursos del Diplomado:
Cultura de Seguridad, una Nueva Manera de Mirar la Seguridad.
Conocer las características que tiene el modelo de Cultura de Seguridad, como un nuevo enfoque que va tomando fuerza en la gestión de riesgos.
Contenidos:
1. Conceptos básicos en cultura de seguridad.
2. Modelos de cultura de seguridad.
3. Fortalecimiento de cultura de seguridad.
4. Mirada sistémica de cultura de seguridad.
Marco Legal y Normativo de la Seguridad.
Orientado a conocer el marco que rige este tema en Chile y específicamente cuáles son los derechos y obligaciones de trabajadores y empleadores en temas de seguridad.
Contenidos:
1. Contexto legal Ley 16.744.
2. Decreto 54: comités paritarios y ley subcontratación.
3. Decreto 594: condiciones ambientales básicas y normativa técnica.
4. Responsabilidades civiles y penales por accidentes de trabajo
Factores de Riesgos Psicosocial.
Orientado a comprender los cambios culturales a nivel mundial que hacen fundamental el estudio y la gestión de los Factores de Riesgo Psicosocial (FRPS) en el trabajo. Se abarcan los FRPS con sus modelos explicativos.
Contenidos:
1. Conceptos Básicos en el mundo del trabajo.
2. Cambios Culturales.
3. Modelos explicativos 1.
4. Modelos explicativos 2.
Instrumentos, Diagnósticos y Estrategias de Intervención de los FRPS.
Reflexionar y conocer los procedimientos de aplicación de la normativa Chilena, profundizando en la aplicación de dos instrumentos que entrega el “Protocolo de Vigilancia de Riesgos Psicosociales en el Trabajo” del Ministerio de Salud. Además, dar a conocer las distintas estrategias existentes para la intervención en estos temas, con el objetivo de disminuir los factores de riesgo y de promover ambientes de trabajo saludables.
Contenidos:
1. Protocolo de vigilancia de RSST.
2. SUSESO ISTAS 21.
3. Herramientas ISP.
4. Gestión del cambio organizacional.
Formas de pago:
Depósitos Bancarios / Transferencias, Tarjeta de Débito / Crédito, Cheque, Efectivo, Sence*
*Actividad/es de capacitación autorizada/s por el SENCE para los efectos de franquicia tributaria de capacitación no conducente/s al otorgamiento de un título o grado académico.La realización del pago total o parcial de un Diplomado implica la aceptación de los términos y condiciones.
