Diplomado en Gestión de Personas Especialización en Calidad de Vida y Bienestares

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Universidad San Sebastián - Educación Continua

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• Contenido
  Diplomado en Gestión de Personas Especialización en Calidad de Vida y Bienestares.
  
  Duración: 104 horas - 5 meses
  Horario: Martes y Jueves de 19:00 a 21:45 horas y dos sábados completos.
  Modalidad Estudios: Presencial
  Régimen: Abierto
  Campus: Santiago
  
  Objetivo del Programa.
  
  Nuestro Diplomado Gestión de Personas Especialización en Calidad de Vida y Bienestares, tiene como objetivo central formar profesionales pertenecientes al área de gestión de personas, que sean capaces de identificar y analizar las variables necesarias para provocar cambios organizacionales a través de una estrategia competitiva que potencie las capacidades de las personas, promoviendo el trabajo en equipo, el desarrollo de carrera y el bienestar de los equipos.
  
  A Quiénes Está Dirigido.
  
  Jefes y Analistas de Recursos Humanos y, en general, a profesionales de cualquier área, que se desempeñen en áreas de recursos humanos en su empresa.
  Es requisito de ingreso poseer, a lo menos, un título técnico en carreras afines a la labor que se desempeña, o demostrar experiencia laboral mínima de un año en áreas de recursos humanos.
  
  Se recomienda experiencia laboral de al menos 2 años en el área de Gestión de Personas.
  
  Contenidos.
  
  Módulo 1. 
  GESTIÓN ESTRATÉGICA DEL RECURSO HUMANO
  
  a) Gestión Estratégica del Recurso Humano y su Entorno
  
  

  • Las organizaciones y su entorno.
  • Visión actual.
  • Entorno de la gestión de las personas.

  b) La gestión de Recursos Humanos:
  
  

  • Reclutamiento y selección.
  • Evaluación del desempeño.
  • Compensaciones.
  • Capacitación.

  c) Legislación Laboral:
  
  

  • Derecho Laboral.
  • Reformas laborales.
  • Protección a la maternidad.

  d) Gestión Estratégica
  
  

  • Desarrollo del Plan Estratégico Área de Bienestar, Evaluación y Control
  • Integración del Bienestar a la empresa
  • Administración de las Comunicaciones

  Módulo 2. 
  CALIDAD DE VIDA
  
  e) Calidad de Vida Laboral:
  
  

  • Conceptos y Tendencias.
  • Diseño de Planes y Programas.
  • Gestión de programas sociales en empresas.
  • Seguridad Social y Bienestar.

  f) Sistema de Pensiones:
  
  

  • Gestión de los Beneficios Previsionales.
  • Ahorro Previsional. Voluntario.
  • Tributación. Marco conceptual y taller de cálculo de beneficios tributarios.

  g) Sistemas de Salud y Protección por riesgos laborales:
  
  

  • Sistemas de salud.
  • Actores y beneficios relevantes.
  • Planes colectivos e individuales de salud.
  • Prevención de riesgos, Accidentes laborales y enfermedades profesionales.

  Módulo 3. 
  LIDERAZGO Y CAMBIO.
  
  h) Talleres de Liderazgo y Cambio

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