Diplomado en Gestión de Personas

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  Diplomado en Gestión de Personas.

  
  

  Este diplomado está dirigido a profesionales que quieran desarrollar un análisis estratégico de las funciones de la Gerencia de Recursos Humanos para la implementación de la Estrategia de Negocios en empresas e instituciones y generar un analisis crítico de las prácticas asociadas a los subsistemas de gestión de personas tradicionalmente implementadas en las organizaciones.
  

  • Valor: 120 UF 
  • Inicio: 26/09/2017 
  • Horas: 129 
  • Término: 16/01/2018 

  Martes y jueves de 18:30 a 21:30 horas. Taller residencial de aprendizaje experiencial todo el día: jueves 28, viernes 29, sábado 30 de septiembre y domingo 1 de octubre.
   
  OBJETIVOS.

  • Formar profesionales del área de la Gestión de Personas que sean capaces de agregar valor a la implementación de la estrategia de negocios en las organizaciones post industriales, por medio del diseño de prácticas de gestión que permita contar con personas para cumplir con los objetivos de la organización, favoreciendo la productividad organizacional y el bienestar de sus miembros. 
  • Analizar críticamente las prácticas asociadas a los subsistemas de gestión de personas tradicionalmente implementadas en las organizaciones.
    

  Este programa te prepara para:

  • Desarrollar ventajas competitivas en la organización mediante la gestión de personas. 
  • Comprender la posición estratégica de la gestión de personas dentro de la organización. 

  PERFIL DEL ALUMNO.

    
  “El Diplomado tuvo un resultado inmediato con la aplicación práctica desde la primera clase, agregando valor a mi gestión, con ideas innovadoras y conocimientos de última generación para mi empresa.
  
  Consolidar la experiencia en acciones concretas es el desafío que apunta a tener un rol protagónico para cambiar el rumbo en la gestión de recursos humanos en las organizaciones”.
  
  Lorena Padrón
  Gerente Gestión HR
  
  TESTIMONIO.
  
  “El éxito de las organizaciones depende cada vez más de la capacidad que tengan para involucrar a sus personas en el logro de sus objetivos. En este diplomado analizamos cómo la gestión de personas se constituye en una función primordial para el desarrollo estratégico de las organizaciones”.
  
  Pedro Leiva Neuenscwhander
  Director Académico Diplomado en Gestión de Personas
   
  ETAPA DEL DESARROLLO DE CARRERA LABORAL.

  
  Programas de Dirección: 

  • Sobre 5 años de experiencia laboral. 
  • Cargos de jefaturas pero sobre unidades de negocios que se componen de más de un equipo de personas. 
  • Responden no solo por profesionales que tienen otros profesionales a cargo sino que por unidades que están configuradas para responder por activos asignados, presupuestos, zonas geográficas, entre otros. 
  • Requieren una formación que trabaje sobre conceptos sofisticados en un nivel estratégico, orientados a la toma de decisiones y que sean habilitantes a dirigir el trabajo de otros. 

  PLAN DE ESTUDIO.
  

  • Taller residencial: Autoridad, Liderazgo y Colaboración*. 3½ días / 36 hrs. 
  • Emociones en la Gestión de Organizaciones. 9 hrs. 
  • La Gerencia de Personas en la Implementación de la Estrategia. 18 hrs. 
  • Dotación Estratégica de Personas. 15 hrs. 
  • Gestión Estratégica de la Formación de Personas. 15 hrs. 
  • Gestión Estratégica del Desempeño y Compensaciones. 18 hrs. 
  • Relaciones Laborales y Estrategia Empresarial. 18 hrs. 

  * Taller residencial fuera de Santiago.
  
  CUERPO DOCENTE.

   
  Eduardo Acuña Aguirre.
  
  Sociólogo , Pontifica Universidad Católica de Chile, ChileMaster of Art in Organizational Change, Universidad of Leeds, U.K.
  
  Académico de la Facultad de Economía y Negocios, Universidad de Chile. Miembro de OPUS (Organization for the Promotion of Understanding of Society), Londres, y miembro de ISPSO (International Society for the Psychoanalytic Study of Organizations).  
  
  Francisco Javier Gonzalez Hodar.
  
  Psicologo Laboral, Pontifica Universidad Católica de Chile, ChileCertificate Training in Advanced Facilitation, Marbella, Chile.
  
  Experto en Psicología Laboral-Organizacional. Ha diseñado, implementado y evaluado numerosos proyectos de capacitación y desarrollo organizacional en importantes empresas. Relator y consultor organizacional, especialista en metodologías de aprendizaje, desarrollo y cambio.  
  
  Ninoshka Fasce Cayo.
  
  Psicóloga, Pontificia Universidad Catolica del Perú, Perú.Motivación, Centrum, Perú.Farmacodependencia, Cayetano Heredia, Perú.Doctora en Ciencias Naturales con mencion en Psico, Eberhard Karls Universität Tübingen, Alemania.
  
  Consultora y relatora en áreas de aprendizaje y actualización de habilidades y competencias dirigidas a mejorar la calidad de vida y el rendimiento personal y del equipo. Ha asesorado a empresas de los sectores telefonía, minería, bebidas gaseosas y salud.
  
  Fernando Eduardo Meza Sánchez.  
  
  ngeniero Comercial, Universidad de Santiago de Chile, ChileMaster en Dirección de Recursos Humanos, IEDE, Chile.
  
  Ejecutivo y docente con amplia experiencia en el desarrollo de la función de compensaciones y organización, en grandes empresas nacionales y multinacionales, de las áreas telecomunicaciones, energía y financiera. Experto en el diseño e implementación de políticas, modelos y herramientas para una gestión integral.
   
  REQUISITOS.

  
  Antecedentes de Postulación y Matrícula: 

  • Formulario de postulación en web (tiempo máximo de aprobación 48 horas hábiles). 
  • Antecedentes adicionales que pueda requerir el Director Académico del programa. 
  • Fotografía de rostro digital (peso máximo 5M). 
  • Copia de certificado de estudios (título, egreso, alumno regular según corresponda). 

  * A todos los alumnos que se matriculen en el programa, se les hará entrega de apuntes sobre métodos cuantitativos para los negocios, los que deberán leer y profundizar antes del inicio del diplomado. 

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