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Diplomado gestion de beneficios previsionales y seguridad social
El factor humano es y será el elemento diferenciador entre las diferentes organizaciones. Una adecuada política de recursos humanos debe considerar la protección de sus trabajadores.
Ante la incertidumbre y desconocimiento de los trabajadores sobre sus deberes y derechos, el área de recursos humanos juega un rol relevante en la organización, canalizando y orientando las inquietudes y facilitando la búsqueda de soluciones.
Los recursos económicos que las instituciones destinan para la protección de sus trabajadores son de magnitudes significativas por lo que un adecuado conocimiento sobre estas materias permiten y contribuyen a su mejor gestión.
La reforma previsional ha provocado numerosos cambios que afectan a los trabajadores y su grupo familiar, como también a las instituciones en su condición de empleadores. El adecuado conocimiento de estos cambios es una necesidad imperiosa
El factor seguridad social se ha ido tomando la agenda de las prioridades dentro de una sociedad que reconoce que este es un factor determinante, a la hora de mejorar el clima organizacional y la competitividad de las empresas.
A su vez, el Estado como ente patrocinante de un mejor clima empresarial y organizacional, así como también siendo un activo promotor del bienestar de todos los trabajadores, ha procurado profundizar su accionar con miras a proveer las mejores condiciones para la difusión y uso de las mejores prácticas en este sentido, con el fin de eliminar las inequidades entre aquellos que tienen cobertura social y aquellos que aspiran a tenerla.
Este programa se empeña en conocer y revisar en profundidad el rol que cada una de estas instituciones juega en nuestra sociedad, de tal modo de entenderlas y extraer el máximo beneficio de ellas. Incluye un modulo inicial de estrategia y su relación con la estructura de la organización y las distintas áreas funcionales como también un taller de liderazgo y trabajo en equipo.
Nos interesa por lo tanto, entregar las herramientas necesarias para sacar el máximo de provecho de las instituciones que forman la red social de Chile y que cubre todos los grupos sociales, incluyendo a las entidades estatales y privadas.
Objetivos
Objetivos específicos
Aplicar los cambios que se han implementado al Sistema Previsional chileno vigente.
Interpretar el funcionamiento del Sistema de Pensiones en Chile
Usar la Ley del seguro de cesantía, sus distintos fondos y responsables de su administración.
Emplear el diseño, organización y marco legal del Sistema de Salud Público y Privado y las garantías explícitas en salud del Plan AUGE
Usar los beneficios de la Ley de Accidentes laborales y enfermedades profesionales.
Aplicar las herramientas que ofrecen las compañías de seguros a la previsión social.
Descubrir el rol de Las Cajas de Compensación en el sistema de seguridad social chileno
Desarrollar ejercicios prácticos para maximizar la capacidad de obtención de beneficios para los empleados de la empresa.
Dirigido a
Este diplomado está enfocado a todo tipo de empresas públicas o privadas, a las Administradoras de Fondos de Pensiones, Cajas de Compensación, Municipalidades e Instituciones vinculadas a prestar o recibir prestaciones de la seguridad social y a las áreas de recursos humanos de las Instituciones donde se canalizan las inquietudes de los trabajadores y también se pone en práctica la política de recursos humanos de las empresas.
Metodología
La metodología utilizada en el curso, combina clases expositivas que permitan un acercamiento teórico conceptual de los distintos contenidos con metodologías de enseñanza activas y participativas en donde se abordarán con producciones colaborativas y/o individuales, discusiones, debates, análisis y reflexiones que permita dar cuenta de la apropiación de los distintos componentes del curso.
Módulos
Módulo 1: La Reforma Previsional
La nueva institucionalidad de la Seguridad Social.
Reforma Previsional : Gestión de la Pensión Básica Solidaria de Invalidez y de Vejez, Aporte Previsional Solidario de Invalidez y de Vejez
Subsidio a Empleadores y Trabajadores Jóvenes
Cambios al Seguro de Invalidez y Sobrevivencia.
El bono por hijo
Licitación de nuevos afiliados
Como metodología de aprendizaje se desarrollarán ejercicios prácticos y análisis de casos
Módulo 2: El Sistema de Pensiones
Gestión de los beneficios del APV y el APV Colectivo
Efectos en la remuneración y pensión del APV
Análisis comparativo de antiguo sistema de reparto y de capitalización individual dentro de la seguridad social
Funcionamiento de los multifondos
Gestión de los tipos de Pensión:
pensión de vejez
pensión anticipada
pensión de invalidez
pensión de sobrevivencia
los beneficiarios del sistema
Gestión de las modalidades de Pensión:
retiros programados
rentas vitalicias
combinaciones
Gestión de otros beneficios:
cuotas mortuorias
bonos de reconocimiento
SCOMP: Sistema de Consultas de Ofertas de Montos de Pensión
Como metodología de aprendizaje se desarrollarán cálculos de tipos de pensiones y análisis de casos.
Módulo 3: Seguro de Cesantía
La Ley que regula el seguro de cesantía (Ley Nº 19.728). Análisis e implicancias a la gestión de este.
Gestión del Fondo de Cesantía
Gestión del Fondo Solidario
Administración de los fondos de cesantía
Inversión de los Fondos.
Propiedad de los fondos.
Beneficios:
Causales
Requisitos
Efecto en la indemnización:
Proceso de afiliación
Reforma legal
Como metodología de aprendizaje se desarrollarán ejercicios prácticos y análisis de casos
Módulo 4: Sistema de Salud público y privado
El Sistema de Salud.
Gestión del Plan AUGE y las garantías explícitas.
El Sistema público de salud y el rol de Fonasa:
Gestión de Beneficios
Modalidades de atención
Arancel Fonasa
Préstamo Fonasa
Cobertura tercera edad
Las Isapres y la gestión de los planes de salud privados :
Contrato
Afiliación
Pre existencias
Precio y sus modificaciones
Renovación de contratos
Cobertura adicional por enfermedades catastróficas
Como metodología de aprendizaje se realizará el análisis de un plan de salud y resolución de casos.
Módulo 5: Accidentes Laborales
Análisis de la Ley 16.744 de Accidentes laborales y enfermedades profesionales.
Gestión de las coberturas mínimas : aporte del empleador y del empleado
Los Prestadores de Beneficios
Los accidentes laborales o profesionales
Gestión de Beneficios:
Atenciones médicas
Subsidio por incapacidad laboral
Indemnizaciones
Pensión de invalidez y sobrevivencia
Como metodología de aprendizaje se desarrollarán cálculos y ejercicios prácticos
Módulo 6: Las Compañías de Seguros y la Previsión Social.
Expectativa de vida y su impacto en la seguridad social.
Las Compañías de Seguros Generales y de Vida
Las Compañías de Seguros de Crédito
Las Mutuales de Seguros.
Gestión de lo tipos de seguros y coberturas:
Gestión del seguro de salud
Gestión del seguro complementario
Gestión de los seguros de vida
Como metodología de aprendizaje se desarrollarán ejercicios prácticos y análisis de casos
Módulo 7: El modelo de Cajas de Compensación
Los beneficios y rol de las Cajas de Compensación en el sistema de seguridad social chileno, origen y actuales prestaciones
Comprender el sistema de Cajas de Compensación de Chile.
Gestión del conjunto de prestaciones de las CCAF
Como metodología de aprendizaje se desarrollarán cálculos y ejercicios prácticos
Módulo 8: Optimización de beneficios de la Instituciones de Seguridad Social.
Políticas de Recursos Humanos de la Empresa
Financiamiento de los beneficios
Diagnóstico de la empresa
Plan Educacional
Como metodología de aprendizaje se desarrollarán ejercicios y casos prácticos para la optimización de los recursos
Requisitos de aprobación y evaluación.
Los aspectos de conocimientos teóricos se evaluarán mediante una prueba al final de cada módulo y/o taller, se requerirá un 4.0 como nota mínima de aprobación. Se utilizará una escala de evaluación de 1 a 7
El porcentaje mínimo de asistencia es de 75%
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Profesores-
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Atención al alumno-
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Temario-
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Material-
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InstalacionesMuy bueno, el Diplomado en Gestión de Beneficios Previsionales y Seguridad Social es muy completo.
Jaime Vargas
Diplomado en Gestión de Beneficios Previsionales y Seguridad Social - Junio 2011
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Profesores-
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Atención al alumno-
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Temario-
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Material-
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InstalacionesEl Diplomado en Gestión de Beneficios Previsionales y Seguridad Social es muy bueno y objetivo.
Jaime Vargas
Diplomado en Gestión de Beneficios Previsionales y Seguridad Social - Junio 2011