Diplomado en Felicidad Organizacional y Gestión de Personas.
Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales
MODALIDAD: ONLINE
COBERTURA SENCE
El nuevo Diplomado en Felicidad Organizacional y Gestión de Personas de UANDES online te entregará herramientas y habilidades para la creación de un ambiente de trabajo saludable, positivo y colaborativo que fomente la satisfacción, el compromiso y el rendimiento de las personas. Su enfoque complementario de gestión de personas, por su parte, se centra en la optimización del talento humano y la creación de relaciones productivas entre la organización y sus empleados.
Este diplomado te ayudará comprender la relación entre el bienestar de los empleados y el éxito empresarial. También estudiarás técnicas y herramientas para mejorar la cultura y el clima laboral, y promover la colaboración y el trabajo en equipo. ¡Conoce más de diplomado!
Descripción del Diplomado en Toma de Decisiones Basadas en Datos.
Las nuevas generaciones han cambiado la manera de ver la vida, siendo fundamental lograr un equilibrio entre su vida personal y su vida laboral, buscando un mayor desarrollo profesional y flexibilidad.
Es por esto que conceptos como la felicidad y desarrollo organizacional, gestión de personas y del talento, han tomado gran relevancia y se han transformado en piezas claves para el éxito de las organizaciones.
El diplomado en Felicidad Organizacional y Gestión de Personas, está dirigido a profesionales a cargo de equipos de trabajo, que tienen el desafío de gestionar personas y sus talentos, para lograr su desarrollo, bienestar profesional y generar un sentido real de pertenencia con la organización.
Razones para estudiar este diplomado.
Este diplomado surge de la necesidad de las empresas de contar con colaboradores comprometidos con la organización, motivados, realizados y felices, que se transformen en una ventaja competitiva que aporte en el logro de los objetivos y el éxito de la organización.
Analizar la importancia del bienestar y la felicidad en el trabajo y su vínculo con la estrategia para el logro de los objetivos organizacionales.
Aplicar estrategias, procesos y prácticas de la dirección y gestión de personas para incrementar su valor y eficiencia dentro de una organización.
Aplicar herramientas estratégicas de gestión del talento para potenciar el desarrollo de las personas en una organización.
Aplicar prácticas de desarrollo organizacional que permitan a las organizaciones lograr la efectividad en un adecuado clima laboral y eficiente uso de recursos
¿
A quién está dirigido el diplomado?
El Diplomado en Felicidad Organizacional y Gestión de Personas está dirigido a: Personas con licenciatura, título profesional o técnico o que cuenten con 2 años de experiencia, que se enfrentan a los desafíos de gestionar personas y sus talentos, para lograr su desarrollo, bienestar profesional y generar un sentido real de pertenencia con la organización.
Modalidad de Clases.
Online: Estudia a tu ritmo de manera online desde el lugar que tú elijas.
Requisitos de Postulación.
- Título profesional o técnico
- Completar ficha de inscripción
- Copia de cédula de identidad o pasaporte
- Enviar fotocopia de certificado de título y CV con experiencia laboral
- Extranjeros: En caso de ser aceptados al programa deberán presentar su Certificado de Título profesional visado por el Consulado de Chile en el país de origen y por el Ministerio de Relaciones Exteriores en Chile, además de su visa de estudiante al día y su título profesional revalidado por ambos países.
Cursos que componen este Diplomado.
Curso Gestión de Personas
El papel de las personas en las organizaciones empresariales ha cambiado mucho. En el siglo XIX y principios del XX, los empleados solo se consideraban trabajadores dedicados a trabajos mecánicos, sin valor agregado y de fácil reemplazo.
Posteriormente, surgió un nuevo concepto de Recursos Humanos, el cual consideraba a las personas como recursos importantes que deben ser administrados y organizados adecuadamente para ayudar a que la empresa funcione sin problemas.
En la actualidad, se han tomado más medidas. La mayoría de las empresas se dan cuenta de que, para tener éxito y mantener una ventaja competitiva, deben elegir sus equipos profesionales, y en la medida de lo posible, inspirarlos y potenciar sus talentos para tratar de mantener profesionales satisfechos, felices y que entreguen buenos resultados.
En esto se basa la importancia de saber gestionar el capital humano con un carácter estratégico, buscando incrementar su valor y eficiencia para lograr su misión a través del desarrollo de las personas y su alineamiento entorno a valores y a una visión compartida y conjunta.
Curso Desarrollo Organizacional y Gestión del Cambio
Actualmente, las organizaciones están experimentando cambios importantes, algunos fundamentales que se dan en las perspectivas empresariales, que son provocados por los desafíos económicos globales y la nueva visión de los graduados universitarios.
Con el fin de ayudar y acompañar a la organización en la gestión integral de los cambios sociales y personales, nace el “desarrollo organizacional” como una herramienta y proceso que integra a las personas con su entorno laboral, considerando aspectos relevantes como el ambiente organizacional, la cultura, la productividad, el liderazgo, el desarrollo profesional, entre otros.
Curso Gestión del Talento
El entorno y evolución del mercado hace que sea prioritario definir, gestionar y medir el talento para competir de manera eficaz. Para ello cada organización necesita decidir dónde juega, con qué recursos cuenta y qué pretende ganar con aquello.
Desarrollar talento es una de las mejores maneras de asegurar que la organización tenga líderes que se necesitarán para un futuro cambiante y desafiante.
Es por esto que las organizaciones de hoy buscan continuamente formas de mejorar sus decisiones sobre el talento para minimizar el riesgo de una mala contratación o promoción, y para asegurar que los esfuerzos individuales estén alineados con las metas organizacionales.
Curso Felicidad y Bienestar Organizacional
Hoy en día, en el que el entorno es altamente cambiante y competitivo y donde las personas quieren lograr un equilibrio adecuado entre su vida laboral y personal, las empresas han tomado conciencia de la importancia estratégica de contar con colaboradores motivados a los que deben cuidar, para lo que el diseño de estrategias de bienestar y felicidad organizacional se convierte en un camino a seguir.
Este curso surge de la necesidad de las empresas de contar con colaboradores que estén comprometidos con la organización y de esta manera poder retenerlos y que se transformen en una ventaja competitiva.
