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Diplomado en Consultoría y Coaching.
Presentación:
En un entorno cada vez más incierto y cambiante, las organizaciones necesitan de información del entorno para ajustar su comportamiento. La capacidad de asesorar a organizaciones, grupos e individuos para el cumplimiento de sus metas es hoy una destreza clave.
La CONSULTORÍA es una forma de relación con el sistema organizacional y aquellos que toman decisiones para administrar consistentemente las variables técnicas, sociales y políticas que intervienen durante procesos de mejoramiento, cambio y situaciones de crisis.
El COACHING es una tecnología específica que tiene su foco en personas y grupos. Es un proceso sistemático y focalizado basado en una relación con personas y grupos para empoderarlos y facilitar su aprendizaje y desarrollo, promoviendo cambios que faciliten el logro de sus metas y el aumento de su eficacia en su contexto laboral o personal.
El Diplomado de Consultoría y Coaching es una integración de estas estrategias en un modelo sistémico de asesoría para el desarrollo y cambio a nivel individual, grupal y organizacional. Potencia a los participantes como facilitadores de procesos de transformación organizacional y los habilita como asesores organizacionales en roles de consultor y coach, entregando herramientas, métodos, técnicas y un marco ético que resulta clave en la organización y la sociedad contemporánea.
Objetivos:
Este Diplomado entrega habilidades a los participantes para actuar e influir desde un rol de agente de cambio en sistemas organizacionales.
• Autoexplorar y diagnosticar las propias competencias como agente de cambio organizacional
• Desarrollar habilidades de consultoría para diagnosticar, diseñar e intervenir en procesos de cambio organizacional de nivel micro y macro.
• Desarrollar habilidades de coaching para mejorar el desempeño y la efectividad de individuos y equipos de trabajo.
• Desarrollar habilidades para analizar el impacto de las prácticas de consultoría y coaching tanto a nivel individual y social, con énfasis en la perspectiva ética de dicha actuación profesional
Dirigido a:
Está orientado a profesionales, ejecutivos y personas que deben diseñar y provocar procesos de cambio organizacional, que deseen fortalecer sus competencias de relación y asesoría para acompañar dichos procesos, ya sea en posiciones de asesoría experta, consultoría de procesos o coaching en empresas e instituciones privadas o públicas, con o sin fines de lucro. También puede ser un recurso para aquellos profesionales que deseen iniciar una formación sistemática como consultor o coach.
Programa de Estudios:
El programa de estudios tiene una duración de tres trimestres académicos, entre abril y diciembre, con un total de 135 horas cronológicas. Ha sido diseñado para desarrollar tres clusters de habilidades que nuestro modelo considera central para los roles de consultor y coach. Para el desarrollo de estas habilidades se combinan durante el diploma diferentes tipos de dispositivos de aprendizaje.
Clusters de habilidades a desarrollar:
- Habilidades Diagnósticas
- Habilidades de diseño y planificación de procesos de cambio
- Habilidades de intervención
Malla Curricular:
Primer Trimestre.
Assesment profesional Taller 1: Integración y conformación grupo curso
Curso 1: Coaching modelos y habilidades
Talleres coaching 1
Segundo Trimestre.
Curso 2: Diagnóstico organizacional
Talleres coaching 2
Tutorías (coaching grupal)
Tercer Trimestre.
Curso 3: Herramientas de Cambio organizacional
Curso 4: Consultoría, modelos y habilidades
Talleres consultoría
Director:
Eduardo Abarzúa
Ph.D. Ciencias del Trabajo, Universidad Católica de Lovaina, Bélgica.
Psicólogo y Licenciado en Psicología, P. Universidad Católica de Chile.
Consultor y coach gerencial en áreas de cambio organizacional y gestión estratégica de recursos humanos.
