Descripción del DIPLOMADO DE COACHING SISTÉMICO
El objetivo de este diplomado es que los participantes puedan fortalecer las competencias asociadas al rol de coach desde los siguientes ejes:
La observación de sistemas.
- La auto-observación.
- La intervención en procesos de coaching organizacional.
1.- La observación de sistemas:
Nuestro modelo de intervención implica considerar un proceso de coaching de manera relacional. Bajo este supuesto una mirada inter-subjetiva y contextual nos permite explorar en un proceso de coaching las diferentes dinámicas e interacciones que la persona construye en la organización en que está inserta.
Los temas a abordar serán los siguientes:
- Definición del coaching en organizaciones.
- Modelos de coaching utilizados en la actualidad.
- El coaching sistémico en contextos organizacionales.
- La observación de interacciones:
- Las emociones y la corporalidad en las conversaciones.
- Columna derecha e izquierda.
- Sistema de creencias.
- Atribuciones de significado.
2.- El proceso de auto-observación:
El coaching busca sostener conversaciones de alto impacto, esto es que el coachee pueda construir de manera activa nuevas distinciones que le reporten nuevas conversaciones y acciones más satisfactorias tanto para él como para la organización en que se encuentra. La forma que tiene el coach para facilitar estas posibilidades es a través de las distinciones que él mismo realiza. Por tanto el coach debe estar abierto a la necesidad de observar acerca de cómo observa o conocer cómo conoce.
Los temas que se abordarán a modo de trabajo personal en modalidad de talleres serán los siguientes:
1. Las competencias asociadas al rol de coach.
2. El eneagrama y el propio estilo de relación y escucha.
3. Conversaciones de alto impacto en 360º.
4. La construcción de subjetividades y el rol de coach.
- La etapa vital del coach.
- Contrato psicológico.
- Identidad e implicancia organizacional.
5. La escucha del propio cuerpo del coach.
- Aprender a observar involucrando los sentidos.
- Improvisación.
- Espontaneidad.
- Representación de conflictos verbales y no verbales.
- Construcción de nuestras escenas temidas como coach.
3.- La intervención en procesos de coaching organizacional:
El coaching puede ser herramienta eficaz en las organizaciones si se incorpora de manera adecuada y oportuna. Una mirada sistémica y relacional nos permite realizar distinciones acerca de la factibilidad de esta herramienta en un determinado momento del devenir de la organización.
Los temas que se abordarán de manera práctica y teórica son los siguientes:
1. El proceso de diagnóstico sistémico y relacional.
2. Qué observar.
3. La tríada cliente, coach, coachee.
4. Construcción de hipótesis de trabajo.
5. Primera entrevista.
6. Etapas de un proceso de coaching.
7. Técnicas de intervención.
PROGRAMACIÓN Y CONTENIDO DEL PROGRAMA
Primera sesión
Viernes 26 de Agosto 17,30 a 20,30 Presentación Diplomado-Clase 1
Sábado 27 de Agosto 9,00 y 17,00 Assessment
Segunda sesión
Viernes 02 de Septiembre 17,30 a 20,30 Clase 2
Sábado 03 de Septiembre 9,00 y 17,00 Taller de Integración
Tercera sesión
Viernes 23 de Septiembre 17,30 a 20,30 Clase 3
Sábado 24 de Septiembre 9,00 y 17,00 Taller 1
Cuarta sesión
Viernes 07 de Octubre 17,30 a 20,30 Clase 4
Sábado 08 de Octubre 9,00 y 17,00 Taller 2
Quinta sesión
Viernes 28 de Octubre 17,30 a 19,00 Clase 5.1
Viernes 28 de Octubre 19,30 a 21,00 Sesión Grupal 1
Sábado 29 de octubre 9,00 y 17,00 Taller 3
Sexta sesión
Viernes 11 de Noviembre 17,30 a 19,00 Clase 5.2
Viernes 11 de Noviembre 19,30 a 21,00 Sesión Grupal 2
Sábado 12 de Noviembre 9,00 a 15,00 Taller 4
Sábado 12 de Noviembre 15,30 a 17,00 Supervisión de casos 1
Séptima sesión
Viernes 25 de Noviembre 17,30 a 19,00 Clase 6.1
Viernes 25 de Noviembre 19,30 a 21,00 Sesión Grupal 3
Sábado 26 de noviembre 9,00 y 15,00 Taller 5
Sábado 26 de noviembre 15,30 a 17,00 Supervisión de casos 2
Octava sesión
Viernes 09 de Diciembre 17,30 a 19,00 Clase 6.2
Viernes 09 de Diciembre 19,30 a 21,00 Sesión Grupal 4
Sábado 10 de Diciembre 9,00 y 15,00 Taller 6
Sábado 10 de Diciembre 15,30 a 17,00 Supervisión de casos 3
Novena sesión
Viernes 16 de Diciembre 17,30 a 20,30 Clase 7
Sábado 17 de Diciembre 9,00 a 10,30 Sesión grupal 5
Sábado 17 de Diciembre 11,00 a 12,30 Supervisión de Casos 4
Décima sesión
Viernes 06 de Enero 17,30 a 20,30 Clase 8
Sábado 07 de Enero 9,00 a 10,30 Sesión grupal 6
Sábado 7 de Enero 11,00 a 12,30 Supervisión de Casos 5
Undécima sesión
Viernes 20 de Enero 17,30 a 20,30 Clase 9
Sábado 21 de Enero 9,00 a 17,00 Clase 10 (cierre)
DOCENTES DEL PROGRAMA
DIRECCIÓN
EDUARDO ABARZÚA
Ph.D. en Ciencias del Trabajo, Universidad Católica de Lovaina, Bélgica.
Director Magíster en Gestión de Personas en Organizaciones y Director del Diplomado en Consultoría y Coaching , Universidad Alberto Hurtado.
PROFESORES
Diego Arana Rück
Ingeniero Comercial de la Universidad de Chile. Coach Ontológico de Crear Contextos, Argentina y la Universidad de Concepción. Diplomado en Consultoría y Coaching, Universidad Alberto Hurtado. Como Coach tiene una experiencia profesional de 7 años con ejecutivos y ha sido invitado como disertante a diversos congresos.
Paulina Barros
Magíster en Gestión Educativa, Universidad de las Américas.
Psicóloga, P. Universidad Católica de Chile.
Consultora de empresas y coach gerencial.
Pablo Isakson
Postítulo en Terapia Familiar Sistémica de Familias y Parejas, IChTF.
Diploma en Consultoría y Coaching, Universidad Alberto Hurtado.
Psicólogo, Universidad Central.
Miembro del Instituto Chileno de Terapia Familiar.
EXPERTOS EXTRANJEROS INVITADOS
Liliana Zamora
Fundadora y Directora del Centro de Coaching Sistémico, desarrolló el Modelo de
Coaching SistémicoTM.
Coach Ontológico, Coordinadora de Grupos con Orientación Junguiana, MBA de Salvador y Deusto, realizó un Posgrado en Comportamiento Organizacional en Instad, Francia.
Estudió con Chris Argyris , Harvard y se especializa en Aprendizaje y Desarrollo
Organizacional.
Graciela Tufani
Vicedirectora del Centro de Coaching SistémicoTM. Coach Organizacional, certificada por Centro de Coaching Sistémico. Lic. en psicología y posgraduada en Psic. Laboral en Universidad del Salvador. Se desempeña en Consultoría e intervención en Equipos de Trabajo y con individuos con los objetivos de incrementar el rendimiento y reducir el nivel de conflicto, en el ámbito empresario y en el Universitario e instituciones de enseñanza secundaria.
CARACTERISTICAS DEL PROGRAMA [1]
Título: Diplomado en Coaching Sistémico
Modalidad: Vespertino.
Asistencia: Mínima del 75%.
Duración: 132 horas.
Costos del Programa
Postulación y matrícula Sin costo
Arancel anual: UF 100
Formas de Pago: Efectivo, cheques, convenios, PAT y PAC arancel.
Pago hasta 06 cuotas en pesos fijas (sin intereses).
Descuentos: 15% Matricula hasta el 31 de Julio. [2]
15% Socios Camchal
10% Ex–Alumno del Duoc-UC.
7% Funcionarios de Empresas Públicas.
5% Pago contado
3% Efectivo, pago contado.
Requisitos de postulación
- Tres años experiencia laboral.
- Entrevista con el director del programa.
Documentos de postulación
- Currículo vitae.
- Fotografía digital.
- Ficha postulación.
[1] La Universidad se reserva el derecho de suspender el curso por motivos de fuerza mayor o por menor cantidad de alumnos.
[2] Descuento no acumulable.
