Normativa Laboral Vigente: incluye nueva Ley de Acoso Laboral o Mobbing y modificación a la Remuneración Variable.
Objetivo.
El curso atiende a que el participante tenga precisión en lo relativo al marco legal existente para la gestión de recursos humanos al interior de la empresa. Se pone énfasis en las opiniones que respecto a las normas laborales tratadas tiene la Dirección del Trabajo, educando así al participante hasta qué punto es lícito exigir a sus trabajadores. Por último, se analizan situaciones concretas para apreciar casos reales de aplicación de los postulados genéricos que aparecen en el Código del Trabajo, los que sin dudad muchas veces no resuelven situaciones concretas que suceden al interior de la organización del empleador."
Programa
I.- EL CONTRATO DE TRABAJO
1.-Concepto de contrato de trabajo
• Elementos
• Subordinación y dependencia
• Contrato a honorarios
2.-Cuando debe escriturarse
• Escrituración del contrato
• Plazos y sanciones
3.-Cláusulas Contractuales
• Cláusulas Tacitas
4.-Modificaciones
5.-Tipos de contratos
• Plazo fijo
• Por obra o faena
• El fuero maternal en estos tipos de contrato
II.- JORNADA DE TRABAJO
1.- Jornada ordinaria. (Duración y distribución semanal)
2.- ¿Puede el empleador extender unilateralmente la jornada ordinaria?
3.- Trabajadores excluidos de la jornada ordinaria (art. 22 del Código del trabajo)
4.- Trabajadores que pueden Laborar días Domingos y Festivos (art. 38 )
III.- EL FERIADO LEGAL y los PERMISOS LEGALES
1.- Permisos legales
• Los permisos por nacimiento y muerte
• Los permisos relacionados con la protección a la maternidad
• Los permisos Sindicales
2.- Feriado anual: El Pago de las remuneraciones en vacaciones, las formalidades y la prescripción de las vacaciones
3.- Feriado proporcional
4.- Feriado progresivo
IV.- REMUNERACIONES
1.- Concepto legal de Remuneración.
• Especies de remuneración: tipificadas y no tipificadas por el Código del Trabajo.
• Asignaciones que no constituyen remuneración.
2.- Ingreso mínimo mensual
3.- Nuevo concepto de sueldo (modificación ley N° 20.281)
4.- Las semana Corrida: Explicaciones y análisis de la modificación)
V.-. LA PROTECCIÓN A LAS REMUNERACIONES
1.- Los nuevos descuentos prohibidos del art. 58 (ley N° 20.425)
2.- La ley de igualdad de remuneraciones y sus implicancias en la empresa
VI.-TERMINO DE LA RELACION LABORAL Y FINIQUITO
1.-Que causales se pueden invocar para terminar la relación laboral. Análisis de cada una de las causales Legales
2.-Formalidades para terminar correctamente un contrato de trabajo (aviso previo- -plazos en cada una de las causales-pago de cotizaciones: ley Bustos)
3.- Concepto de finiquito
- Formalidades: escrituración, ministros de fe, plazo para ratificarlo, pago en cuotas
VII.- INDEMNIZACIONES
- Indemnización por feriado proporcional
- Indemnización sustitutiva del aviso previo
- Indemnización por años de servicio
- Los topes de indemnización legal que el empleador puede alegar
VIII.- La Ley de Extensión del Postnatal
a) ¿existen modificaciones en el pre y post natal?
b) b) En qué consisten los nuevos beneficios para las madres de prematuros y de nacimientos múltiples: formalidades que deben cumplir las madres y los empleadores, los plazos
c) El nuevo permiso parental y sus condiciones:
-¿A quienes beneficia este nuevo permiso?
-¿Cuales son los nuevos plazos para las trabajadoras?
-¿Puede la trabajadora elegir como tomar su permiso parental?; - El derecho a reincorporación por media jornada
- Subsidio por media jornada
-Pago de remuneraciones en la media jornada
-Aplicación a las trabajadoras excluidas de la jornada
-Formalidades, plazos, avisos al empleador
-Obligaciones del empleador
-Sanción por el No aviso de parte de la empleadora
-¿Puede el empleador negarse al reintegro de la trabajadora en media jornada?
- el proceso de reclamo ante la inspección del trabajo
-Formalidades: Plazos de los avisos
-¿se podría tener licencia médica por enfermedad del hijo menor del años en el permiso por media jornada?
-¿Quién avisa a las Isapres, Compin o cajas de compensación?
-Cuando puede el padre utilizar el permiso parental. Elección de la madre, ¿en que oportunidad puede elegir?
-cuanto semanas de permiso puede tomarse el padre
- como se le avisara al empleador del padre
-obligaciones del empleador del trabajador
Sanciones por el no cumplimiento de la nueva ley
-Bases de cálculo de los subsidios
- beneficios para los menores de 18 años y los menores de 6 meses
-¿Que modificaciones tiene el Fuero maternal?
-El permiso parental y las trabajadoras temporeras o sin contrato anterior
-Las trabajadoras independientes y el permiso paternal
-La aplicación de la nueva ley al Sector Publico
Aplicación de la ley:
-a trabajadoras que están utilizando el post natal
-a trabajadoras que ya terminaros su post natal
IX.-LAS MULTAS Y LAS FACULTADES DE FISCALIZACIÓN DE LA INSPECCIÓN DEL TRABAJO
-El nuevo rol de la dirección del trabajo
Relator(es)
Ximena González Grez:
Editor y Consultor Senior del área laboral en Legal Publishing. Diplomada en Gestión del Derecho Laboral. Directora Académica de Diplomados Laborales. Relator permanente de cursos de capacitación a empresas, en temas laborales, tales como, Despido e Indemnizaciones, Reglas Laborales Básicas para Departamento de RRHH, Jornada de Trabajo, Contrato de Trabajo, Remuneraciones entre otros.
