Curso Gestión por Competencias Laborales

Análisis de educaedu

Natália Morales

Curso Gestión por Competencias Laborales

• Modalidad de impartición
  El Curso Gestión por Competencias Laborales es impartido en modalidad presencial.
• Número de horas
  El tiempo total de duración del programa es de 20 horas.
• Titulación oficial
  El interesado podría recibir certificación que acredite las horas cursadas.
• Valoración del programa
  Este programa se ha planteado como objetivo principal brindar a los estudiantes la posibilidad de intensificar el aprendizaje en cuanto a las labores de gestión dirigidas al incremento de la implementación de competencias laborales, a través de distintas estrategias que cultivarán habilidades administrativas y de manejo de personal, con el fin de lograr un mejor desempeño al interior de la práctica empresarial.
• Precio del curso
  Consultar precio.
• Dirigido a
  Este programa está dirigido a todos aquellos profesionales interesados en optimizar su rendimiento y liderazgo a nivel de competencias laborales, tales como ingenieros, administrados o gerentes y jefes de recursos humanos.
• Empleabilidad
  El egresado se convertirá en la pieza claver de empresas de diferentes sectores de la economía ya que inyectará mayor calidad y efectividad a la labor de los empleados.

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• Objetivos del curso
  Presentar y aplicar el modelo de competencias como un enfoque integrado y estratégico de la gestión de personas. Situar el modelo de competencias y sus aplicaciones como un medio que facilita la alineación de las capacidades de las personas con los objetivos y la estrategia del negocio. Presentar a su vez los principios, la estructura y las principales herramientas para su aplicación en la empresa.
• Curso dirigido a
  Profesionales que se desempeñen en funciones gerenciales o de responsabilidad en la administración de la empresa, gerentes de recursos humanos y personas vinculadas con los subsistemas del proceso de gestión de recursos humanos. - Psicólogos, ingenieros comerciales, administradores públicos, ingenieros civiles, ingenieros en ejecución - Gerentes y jefes de recursos humanos, administradores de personal - Analistas, asesores y asistentes de recursos humanos, encargados y coordinadores de capacitación y programas de formación continua, analistas de perfil - Encargados de selección de personal y de sistemas de evaluación de desempeño
• Contenido
  Temas a tratar
  
  - El Modelo de Gestión por Competencias
  
  - Identificación de Competencias
  
  - Evaluación por Competencias
  
  - Aplicaciones a los Subsistemas: Capacitación y Desarrollo de Competencias
  
  - Aplicaciones a los Subsistemas: Gestión del Desempeño y Recompensas
  
  
  * Esta actividad es certificada por Dictuc Capacitación S.A.
  
  
  
  Fecha inicio por ciudad
  
  * Consulte por próximas fechas de realización de la actividad en Santiago y regiones
  
   
  
  
  - Consulte por los valores y código SENCE de esta actividad
  
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  Curso de 20 horas.
  
  
  

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