Curso en Gestión Estratégica del Talento .
Comprender conceptos y herramientas que permitan, desde una posición de liderazgo, atraer, desarrollar y retener el talento humano en las organizaciones. Entender la gestión del capital humano como un sistema integral que captura, desarrolla, y reconoce el talento, sobre la base de ciertos criterios pre-establecidos.
Objetivos .
- Comprender conceptos y herramientas que permitan, desde una posición de liderazgo, atraer, desarrollar y retener el talento humano en las organizaciones.
- Potenciar el capital humano del equipo para su máxima utilización, a través del desarrollo de competencias críticas para la gestión.
- Comprender y definir el talento humano un mix de desempeño, competencias, potencial y compromiso que aportan valor a la organización.
- Entender la gestión del capital humano como un sistema integral que captura, desarrolla, y reconoce el talento, sobre la base de ciertos criterios pre-establecidos.
Este programa te prepara para:
- Reconocer y transmitir la necesidad de gestionar el talento al interior de la organización.
- Establecer una definición propia de “talento” al interior de la organización.
- Incorporar la gestión del capital humano como parte de la estrategia de negocios.
- Identificar el talento en la organización y establecer los criterios para esto.
- Generar e implementar un programa integral de gestión del talento.
- Planificar y utilizar las herramientas y procesos adecuados para atraer, desarrollar y retener el talento humano al interior de la organización.
Plan de estudio .
Módulo 1: ¿Por qué Gestionar el talento?.
Contextualizar la importancia de la Gestión del Talento dentro de la estrategia de la organización.
• A qué llamamos talento
• Orígenes de la Gestión del Talento.
• El contexto de negocios y prioridades claves en las organizaciones actuales.
• Sistema de evaluación del talento. Criterios de identificación.
• Relación entre talento humano y estrategia de la organización.
• El rol del líder en la Gestión del Talento.
Módulo 2: ¿De que está el hecho el talento?.
Conocer y comprender los factores claves que determinan el talento.
• Resultados
• Competencias
• Potencial
• Conocimiento experto
• Compromiso
Módulo 3: Implementar un sistema de Gestión del Talento.
Disponer de herramientas prácticas para la implementación del sistema.
• Cómo atraer y reclutar el talento.
• Cómo retener el talento.
• Cómo identificar el talento.
• Cómo desarrollar el talento.
• Cómo utilizar el talento.
Módulo 4: Tópicos avanzados en gestión del talento.
Comprender el rol del líder y aspectos complementarios a la Gestión del Talento.
• El rol del líder en la Gestión del Talento
• Gestión del clima organizacional.
• Las compensaciones
• Desarrollo de Carrera
