Contenido
Curso de Legislación Laboral - Sede La Serena
Unidad 1: Introducción al Derecho Laboral.
· Aspectos generales del derecho.
- Sujetos del derecho
- Actos jurídicos
- Fuentes de la obligaciones
- Contratos
- El marco normativo donde se inserta el derecho laboral.
· La organización internacional del trabajo (o.i.t.)
- Historia e importancia para las relaciones empleador-trabajador
- Tipos de normas que dicta.
· Aspectos preliminares que establece el código del trabajo.
- Normas iniciales sobre relaciones laborales, las partes contractuales y tipos de contratos.
· Fiscalización y jurisdicción del trabajo.
Unidad 2: Contrato de Trabajo.
·Contrato de trabajo.
- Concepto de Contrato de Trabajo.
- Características del Contrato de Trabajo.
- Estipulaciones del Contrato de Trabajo.
- Nacionalidad de los trabajadores.
- Capacidad de contratar en materia laboral.
· Distinción entre derecho individual y colectivo.
- Derecho sindical.
- Derecho de negociación colectiva.
· Derecho individual del trabajo - contrato individual.
- Definición de contrato individual de trabajo.
- Tipo de contrato de trabajo.
· Contrato de trabajo – clasificación general.
- Contrato de trabajo de plazo o término indefinido.
- Contrato de trabajo a plazo fijo.
- Contrato de trabajo por obra o servicio determinado.
- Contrato de Trabajo con Jornada Parcial.
- Contrato de trabajo de servicios transitorios (trabajador suministrado).
· Ley 20.123: nueva regulación del trabajo externalizado o de sub contratación laboral.
- Responsabilidad solidaria en materia laboral, según la nueva ley de subcontratación.
- Responsabilidad subsidiaria en materia laboral, según la nueva ley de subcontratación.
- Derecho de información.
- Derecho de retención.
· Algunos deberes especiales del empleador para con sus trabajadores.
- Deber de respeto de las garantías constitucionales del trabajador
- Deber de cuidado y protección de trabajadores propios (artículo 184 del Código del Trabajo).
- Deber de cuidado y protección directo de la empresa principal sobre trabajadores ajenos (artículo 183-E del Código del Trabajo).
- Deber de cuidado y protección en cuanto a las cargas.
- Deber de cuidado y protección respecto de la radiación ultravioleta.
- Deber de reserva o confidencialidad.
· Reglamento interno.
- Normas y contenidos.
· Accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
- Aspectos generales de la seguridad social.
- Ley 16.744 sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales.
- Comité Paritario de Higiene y Seguridad.
Unidad 3: Causales de Término del Contrato e Indemnización
• Causales de caducidad del contrato de trabajo.
Causales consagradas en el artículo 159.
Causales consagradas en el artículo 160.
Causal consagrada en el artículo 161.
• Indemnizaciones legales.
Indemnizaciones voluntarias.
Compatibilidad de las indemnizaciones.
Finiquitos.
Unidad 4: Organización Sindical
La sindicalización del trabajador.
Organización sindical.
Fines de un sindicato.
Aspectos básicos sobre conformación de los sindicatos, asambleas y patrimonio sindical.
Delegado del personal.
Federaciones.
Confederaciones.
• Constitución y disolución de sindicatos.
Exigencias para la formación de sindicatos.
Disolución de organizaciones sindicales.
Hacia la asociatividad en las relaciones empleador-trabajador y sindico-patronales.
Unidad 5: Negociación Colectiva
• Negociación colectiva
Concepto y aspectos relevantes del proceso de Negociación colectiva.
Tipos de negociación y quienes pueden negociar
Instrumentos que se suscriben y etapas del proceso.
Unidad 6: Remuneraciones
• Concepto de remuneración
Conceptos que no constituyen remuneración.
Ingreso mínimo mensual.
Unidades (de tiempo o productivas) para el pago de remuneraciones.
• Tipo de remuneración
El sueldo.
Prestaciones o beneficios adicionales avaluables en dinero.
El sobresueldo.
Las comisiones.
La participación.
La gratificación.
Unidad 7: Feriados y Permisos
• Feriado
Remuneración íntegra.
Compensabilidad del feriado.
Otras singularidades del feriado.
• Clase de feriados
Feriado básico.
Feriado progresivo (o adicional).
Feriado colectivo.
Feriado proporcional.
Feriado acumulado.
• Permisos
Permiso post-natal masculino.
Permisos por fallecimientos.
Permiso por accidente grave o enfermedad terminal de hijos.
Unidad 8: Jornada de Trabajo
• Jornada de trabajo
Derechos y obligaciones del trabajador derivadas del contrato de trabajo.
Concepto de jornada de trabajo.
Tipos de jornada.
• Jornada ordinaria
Descanso al séptimo día.
Extensión horaria máxima de la jornada diaria.
Situaciones excepcionales.
Personal excluido de la limitación de jornada ordinaria de trabajo.
• Jornada extraordinaria
Recargo y periodo de pago.
Falta de pacto escrito.
Registro y control de asistencia para determinación de horas extraordinarias.
Otros sistemas de control.
Reporte semanal.
• Otras jornadas
Jornada prolongada.
Jornada mayor.
Jornadas especiales.
Pacto especial de compensación de jornada de trabajo.
Jornada parcial.
HORAS
24 Horas Cronológicas
METODOLOGÍA
La metodología utilizada considera las siguientes etapas:
• Expositiva – interrogativa
Utilizada para introducir nueva información tecnológica, exponer los fundamentos teóricos y diversos datos relacionados. Mediante preguntas, el instructor motiva, sondea conocimientos, y verifica grado de comprensión.
- Metodología centrada en la actividad que propicia la transferencia de los contenidos teóricos y prácticos, e incentiva al participante a interactuar con el relator para opinar, debatir y establecer consensos respecto de los temas tratados en las clases y en las respectivas actividades prácticas.
• Aplicación
En esta etapa el participante aplicara los conceptos a través de problemas y casos propuestos por el relator.
