Curso de Gestión del Recurso Humano para No Especialistas.
INTRODUCCIÓN :
Los escenarios organizacionales emergentes se observan cada vez más complejos y multivariado, con una gran transformación de fondo asociada a los modos de comunicación, a las innovaciones tecnológicas y de la emergencia del lenguaje electrónico.
En el contexto explicado, se origina este curso para no especialista, que se enmarca en lo que la literatura más reciente ha denominado Gestión del Talento, como un avance y evolución de la antigua administración de personal y posteriormente administración de recursos humanos.
Las habilidades[1] de las personas encargadas de llevar adelante esta gestión, se convierten en los fundamentos y criterios de éxito de toda iniciativa relacionada con las personas al interior de una Organización. Por lo tanto es condición necesaria el desarrollo y maximización de las habilidades conceptuales, humanas y técnicas de los trabajadores relacionados a la administración de personas.
[1]Las habilidades directivas son un conjunto de capacidades y conocimientos que una persona posee para realizar las actividades de liderazgo y coordinación como directivo de una empresa o institución. (Art. 29 Bases de Licitación).
OBJETIVO/S :
Desarrollar destrezas que permitan llevar adelante la gestión integral del talento en las Organizaciones, dadas unas ciertas capacidades internas y unas ciertas condiciones de entorno.
DIRIGIDO A :
Este programa está orientado a profesionales, técnicos y/o trabajadores que se ocupan en cualquier tipo de organización y están interesados en desarrollar sus competencias en el área de las personas.
METODOLOGÍA :
La metodología general tiene una buena mezcla de teoría con dedicación practica, donde el profesor lleva a cabo sus clases a partir de un Mix de formas, tales como (i) la expositiva, donde el profesor aborda temas y los traspasa a los asistentes; (ii) análisis de casos y resolución de problemas en pequeño grupo; todo lo anterior apoyado con el uso de herramientas audiovisuales y apoyo de internet.
DURACIÓN :
28 horas cronológicas en total.
CONTENIDOS :
MODULO 1: GESTIÓN DEL TALENTO EN LA EMPRESA DEL SIGLO XXI .
- Caracterización de la empresa del siglo XXI y el concepto de gestión del talento
- Los seis procesos de la gestión del talento.
- Administración del talento y el capital intelectual
- Modelos de planificación del talento organizacional
MODULO 2: ADMISIÓN Y APLICACIÓN DE PERSONAS .
- Mercado Laboral, reclutamiento y selección de personas
- Orientación y socialización organizacional
- Diseño de Puestos de Trabajo
- Evaluación del Desempeño Humano
MODULO 3: COMPENSACIÓN DE LAS PERSONAS .
- Compensaciones monetarias y no monetarias
- El concepto y los sistemas de remuneración
- Relación remuneración y métodos de clasificación de cargos
- Programas de Incentivos. Diseño y un plan de incentivos
- Beneficios y servicios a las personas. Diseño del paquete de beneficios
MODULO 4: DESARROLLO Y MANTENIMIENTO DE LAS RELACIONES LABORALES .
- Relevamiento de necesidades de entrenamiento y puestos de trabajo
- Diseño de programas de capacitación en el contexto del cambio organizacional
- Evaluación del programa de mejoramiento del talento
- Desarrollo organizacional y capacitación de personas
- Relaciones y mantenimiento de la relación colaboradores/empresa
- Últimas tendencias en gestión del Talento Humano
ATRIBUTOS DIFERENCIADORES DEL CURSO :
Es uno de los únicos cursos de nivel universitario que aborda sistemáticamente la temática de gestión del talento humano enfocado a no especialistas. El curso cubre los tópicos más relevantes de la gestión del talento humano y sus implicaciones en la Organización. Incluye la revisión de temas emergentes de última generación, como lo son el Outplacement, el coaching y la gestión de carrera.
Los profesores son especialistas en estos contenidos, con experiencia profesional práctica en terreno y participación de proyectos asociados a los contenidos del curso.
EVALUACIÓN :
Cada módulo se aprueba con nota final 4 como mínimo. La nota promedio de los módulos representa la nota final del curso.
“El programa se reserva el derecho de modificar el calendario por razones de fuerza mayor”.
Duración: 28 horas cronológicas.
