Curso de Gestión del Cambio Aplicado a Procesos - Semi-presencial

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• Contenido
  Curso de Gestión del Cambio Aplicado a Procesos.

  
  

  El curso tiene como objetivo desarrollar competencias para aplicar herramientas de gestión del cambio en el contexto de incorporar la gestión de procesos en una organización.

  
  

  Inicio: 14/11/2018

  Término: 05/12/2018

  Horas: 28

  
  

  Clase presencial: sábado 15/12/2018 de 9:30 a 13:30 horas

  
  

  OBJETIVOS.

  
  

  Cada participante ampliará sus conocimientos, a través del aprendizaje de Modelos y la identificación de acciones concretas, que puedan aplicar como agentes facilitadores de transformaciones y cambios en las organizaciones.

  
  

  Este curso te prepara para:

  
  

  • Reconocer los conceptos clave de la Gestión de Procesos y de la Gestión del Cambio, de acuerdo con la metodología propuesta por Juan Bravo (2017).
  • Distinguir cómo gestionar el cambio, para que arraigue la gestión de procesos en la organización.
  • Aplicar herramientas concretas para generar contextos que faciliten transformaciones y cambios alineados con la estrategia de la organización.

  
  

  PLAN DE ESTUDIO.

  
  

  Módulo 1: Cambio en las personas.

  
  

  • Grupos con diferente tolerancia al cambio.

  • Adaptación al cambio.

  • Compromiso personal y principio de participación

  
  

  Módulo 2: Gestión de procesos y modelo integral del cambio.

  
  

  • ¿Qué es Gestión de Procesos?

  • Prácticas de la Gestión de Procesos.

  • ¿Qué es Gestión del Cambio?

  • Modelos de Gestión del Cambio.

  • Modelo Integral del Cambio: Estrategia, Personas, Procesos, Estructura y Tecnología

  
  

  Módulo 3: Participación y visión sistemática.

  
  

  • La organización como sistema social.

  • Los procesos como redes de comunicación.

  • Participación como principal herramienta facilitadora de transformaciones y cambios

  
  

  Módulo 4: Liderazgo y comunicación.

  
  

  • Perspectiva sistémica del liderazgo.

  • Liderazgo en rol facilitador.

  • Comunicación en la organización y contribución de la modelación visual

  participativa.

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