Curso de Aspectos Previsionales Básicos para la Empresa

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Bereissa Alvarez

Curso de Aspectos Previsionales Básicos para la Empresa

• Modalidad de impartición
  La modalidad del curso es presencial.
• Número de horas
  La duración es de 12 horas.
• Titulación oficial
  Se entrega un certificado de Aspectos Previsionales Básicos para la Empres por la institución.
• Valoración del programa
  Este Curso de Aspectos Previsionales Básicos para la Empresa cursado en Legal Publishing Traning ofrece conocimientos y desarrolla la teoría y practica de estos temas; accidentes del trabajos y enfermedades de alto riesgo, licencias medicas, seguro de cesantia y en cajas de compensación de asiganción familiar.
• Precio del curso
  Consultar precios con el centro.
• Dirigido a
  Este programa es dirigido a quienes estudien medicina como su profesión.
• Empleabilidad
  El beneficio laboral que ofrece este centro es que al finalizar el programa los alumnos estarán aptos para reconocer y aplicar los principales aspectos provisionales para la empresa.

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• Contenido
  Curso de Aspectos Previsionales Básicos para la Empresa: Accidentes del Trabajo, Seguro de Cesantía, Licencias Médicas
  
  Código Sence
  12-37-8634-15
  
       
  Objetivo
  Al término del curso, los alumnos serán capaces de reconocer y aplicar los principales aspectos previsionales para la empresa, sus últimas modificaciones y lo señalado por la jurisprudencia.
  
      
  Programa
          1.1 ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES
          a) Concepto: Accidentes del Trabajo, de Trayecto y Enfermedades Profesionales
          b) Características del Seguro
          c) Población Protegida ¿Qué pasa con los independientes?
          d) ¿Cuáles son las contingencias cubiertas?
          e) ¿Cuáles son las prestaciones que otorga? ¿Cuáles son los requisitos para ser beneficiario? Médicas, Pecuniarias, Por incapacidad (parcial, total, gran invalidez), Pensiones de Sobrevivencia
          f) ¿Cómo se financia el Seguro? Cotización básica y adicional
          g) Exenciones y Rebajas
          h) ¿Quiénes intervienen en la prevención de riesgos? Departamento de Prevención de Riesgos, Comité Paritario, Mutuales de Empleadores
          i) Reglamento Interno de Higiene y Seguridad en el Trabajo ¿Qué debe contener?
          j) ¿Quién fiscaliza el correcto funcionamiento del seguro? ¿A quién debe acudir la empresa?
  
          2.1 LICENCIAS MÉDICAS
          a) Concepto
          b) ¿Quién la otorga y quién debe tramitarla? Incluye Licencia Electrónica
          c) ¿Cuáles son los tipos de reposo que puede ordenar el profesional?
          d) ¿Dónde se efectúa la tramitación y autorización?
          e) ¿Cuáles son los plazos de entrega?
          f) Subsidio por incapacidad laboral: concepto, requisitos, excepciones.
          g) Cotizaciones previsionales durante la licencia médica ¿Qué debo pagar?
          h) ¿Quién fiscaliza el uso de licencias?
          i) ¿Qué sanciones se establecen en la ley?
          j) Revisión de jurisprudencia relevante
  
          3.1 SEGURO DE CESANTÍA
          a) Ámbito de aplicación y Normativa aplicable
          b) ¿Cómo se financia? ¿Qué pasa con la declaración y el pago de las cotizaciones?
          c) ¿Qué beneficios otorga la Cuenta Individual de Cesantía?
          d) ¿Qué es el Fondo de Cesantía Solidario? ¿Cuáles son los requisitos?
          e) Otras regulaciones y jurisprudencia relevante
  
          4.1 CAJAS DE COMPENSACIÓN DE ASIGNACIÓN FAMILIAR
          a) ¿Qué son las Cajas de Compensación? ¿Cuáles son sus funciones?
          b) ¿A quiénes se les otorga cobertura?
          c) ¿Qué prestaciones otorga a sus afiliados?
          (Administración de Regímenes, Prestaciones Adicionales y Complementarias)
          d) ¿Cómo se financian?
          e) Crédito social ¿Qué debe hacer el empleador? ¿Cuál es la postura de tribunales?
  
       
      Relator(es)
      Francesca De Ferrari:
  
  Editor - Consultor Senior del Area Laboral y Legal de LegalPublishing Chile. Diplomada en Derecho del Trabajo y Seguridad Social en la Empresa. Diplomada en Gestión y Administración de Recursos Humanos. Relatora permanente de cursos de capacitación para empresas.

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