Contenido
Curso de Aspectos Previsionales Básicos para la Empresa: Accidentes del Trabajo, Seguro de Cesantía, Licencias Médicas
Código Sence
12-37-8634-15
Objetivo
Al término del curso, los alumnos serán capaces de reconocer y aplicar los principales aspectos previsionales para la empresa, sus últimas modificaciones y lo señalado por la jurisprudencia.
Programa
1.1 ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES
a) Concepto: Accidentes del Trabajo, de Trayecto y Enfermedades Profesionales
b) Características del Seguro
c) Población Protegida ¿Qué pasa con los independientes?
d) ¿Cuáles son las contingencias cubiertas?
e) ¿Cuáles son las prestaciones que otorga? ¿Cuáles son los requisitos para ser beneficiario? Médicas, Pecuniarias, Por incapacidad (parcial, total, gran invalidez), Pensiones de Sobrevivencia
f) ¿Cómo se financia el Seguro? Cotización básica y adicional
g) Exenciones y Rebajas
h) ¿Quiénes intervienen en la prevención de riesgos? Departamento de Prevención de Riesgos, Comité Paritario, Mutuales de Empleadores
i) Reglamento Interno de Higiene y Seguridad en el Trabajo ¿Qué debe contener?
j) ¿Quién fiscaliza el correcto funcionamiento del seguro? ¿A quién debe acudir la empresa?
2.1 LICENCIAS MÉDICAS
a) Concepto
b) ¿Quién la otorga y quién debe tramitarla? Incluye Licencia Electrónica
c) ¿Cuáles son los tipos de reposo que puede ordenar el profesional?
d) ¿Dónde se efectúa la tramitación y autorización?
e) ¿Cuáles son los plazos de entrega?
f) Subsidio por incapacidad laboral: concepto, requisitos, excepciones.
g) Cotizaciones previsionales durante la licencia médica ¿Qué debo pagar?
h) ¿Quién fiscaliza el uso de licencias?
i) ¿Qué sanciones se establecen en la ley?
j) Revisión de jurisprudencia relevante
3.1 SEGURO DE CESANTÍA
a) Ámbito de aplicación y Normativa aplicable
b) ¿Cómo se financia? ¿Qué pasa con la declaración y el pago de las cotizaciones?
c) ¿Qué beneficios otorga la Cuenta Individual de Cesantía?
d) ¿Qué es el Fondo de Cesantía Solidario? ¿Cuáles son los requisitos?
e) Otras regulaciones y jurisprudencia relevante
4.1 CAJAS DE COMPENSACIÓN DE ASIGNACIÓN FAMILIAR
a) ¿Qué son las Cajas de Compensación? ¿Cuáles son sus funciones?
b) ¿A quiénes se les otorga cobertura?
c) ¿Qué prestaciones otorga a sus afiliados?
(Administración de Regímenes, Prestaciones Adicionales y Complementarias)
d) ¿Cómo se financian?
e) Crédito social ¿Qué debe hacer el empleador? ¿Cuál es la postura de tribunales?
Relator(es)
Francesca De Ferrari:
Editor - Consultor Senior del Area Laboral y Legal de LegalPublishing Chile. Diplomada en Derecho del Trabajo y Seguridad Social en la Empresa. Diplomada en Gestión y Administración de Recursos Humanos. Relatora permanente de cursos de capacitación para empresas.
