Curso Cálculo de las Remuneraciones - Online

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• Objetivos del curso
  Objetivos Generales
  
  - Al finalizar la actividad los participantes estarán en condiciones de aplicar correctamente:
  
  Los conceptos y normas legales vinculadas a las remuneraciones de los trabajadores, incluyendo las modificaciones al Código del Trabajo (permiso postnatal parental, igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres, sueldo base, semana corrida)
  
  La jurisprudencia administrativa y judicial al respecto.
  
  Asimismo, asumirán una conducta proactiva en orden a disminuir los reclamos del personal al interior de la empresa en materia de remuneraciones así como las infracciones a la legislación laboral y previsional y con ello las multas administrativas; resguardando, también, los intereses de la compañía frente a eventuales demandas ante tribunales.
  
  
  Objetivos Específicos
  
  Liquidar correctamente remuneraciones en situaciones específicas, tales como:
  
  Remuneraciones mixtas (Sueldos Base y rentas variables, con las regulaciones de la Ley N°20.281: Sueldo Base y la denominada “Semana Corrida”), jornadas parciales, sobretiempo, gratificaciones, licencias médicas y feriado (vacaciones).
  
  Límites de imponibilidad, tratamiento imponible y tributario del Ahorro Previsional Voluntario (modificados por Ley N°20.255);
  
  Descuentos obligatorios, voluntarios, prohibidos, retenciones judiciales por pensiones alimenticias y otros descuentos; y, Tributación de los distintos ítems remuneracionales y determinación de la base imponible para efectos del Impuesto Único de Segunda Categoría.
• Curso dirigido a
  Analistas de Recursos Humanos, Jefes de Personal, Liquidadores de Remuneraciones, Administradores de contratos con terceros, Contadores y toda persona vinculada a los procesos de remuneraciones.
• Contenido
  Programa del Curso Online
  
  1. Las Remuneraciones: Fijación, Formas, Protección y Cálculos

  • Concepto de Sueldo Base, modificado por la Ley 20.281, sus efectos.
  • Sueldo Base, Ingreso Mínimo mensual. Jornadas parciales y proporcionalidad del Ingreso Mínimo mensual. Diferencias de interpretación entre Tribunales y la Dirección del Trabajo en la materia.
  • Derecho a la semana corrida, ampliado por Ley 20.281, sus efectos y las actuales diferencias jurisprudenciales entre la Dirección del Trabajo y los Tribunales.
  • Presunción legal de cumplimiento de jornada de trabajo para personal regido por inciso segundo del artículo 22 del Código del Trabajo y efectos de dicha presunción en el derecho a Sueldo Base.
  • Ítems que no tienen el carácter de remuneración. Jurisprudencia administrativa.
  • La gratificación: voluntaria, convencional, legal.
  • Las comisiones y otras formas de remuneración variable. Obligaciones de liquidación, pago y transparencia del empleador. Prohibiciones respecto de cláusulas en el contrato individual de trabajo.
  • Las horas extraordinarias: base de cálculo legal, requisitos, límites y formalidades.
  • Las remuneraciones durante el feriado, licencias médicas y los subsidios. 
  • La remuneración y las cotizaciones previsionales durante la reincorporación parcial de la madre (y permiso parcial del padre) con ocasión del Permiso Postnatal Parental.
  • Las asignaciones familiares
  • Descuentos de las remuneraciones: obligatorios, voluntarios, prohibidos, nuevos topes de descuentos aplicables por el empleador.
  • Inembargabilidad de las remuneraciones y las retenciones judiciales.
  • Las formas y períodos de pago de las remuneraciones.

  2. Aspectos Previsionales y Tributarios de las Remuneraciones

  • Imponibilidad de las remuneraciones y las cotizaciones previsionales obligatorias.
  • Situación de las becas escolares, usufructo de casa-habitación, regalías en dinero, otras.
  • Declaraciones y pago de cotizaciones previsionales.
  • Seguro de Cesantía y aportes del empleador en distintas situaciones.
  • Tributación de las remuneraciones e ingresos no renta. Determinación de la base imponible para efectos del Impuesto Único de Segunda Categoría.
  • Cotizaciones previsionales voluntarias y las opciones del trabajador. APV con bonificación fiscal.
  • Remuneraciones accesorias pagadas con retraso (gratificaciones anuales y otras), remuneraciones variables y otras situaciones: Declaraciones anuales y Reforma Tributaria año 2012.
  • Fiscalización de FONASA en materia de cotizaciones previsionales, competencias y sanciones.
  • Fiscalización de la Dirección del Trabajo en la materia.

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