Actualización de las Remuneraciones: Incluye Última Modificación a la Remuneración Variable.
Código Sence
12-37-8108-40
Objetivo.
Dar a Conocer el aspecto general de las remuneraciones y su estructura, con énfasis en la reciente modificación que la Ley N° 20.281 introdujo en todo el ámbito de las remuneraciones, principalmente en lo referido a las implicancias de la modificación al concepto de Sueldo Base y Semana corrida, todo ello con el objeto de permitirle a los asistentes adecuar las nuevas disposiciones legales a los procesos de determinación y calculo de las remuneraciones.
Programa.
1. La remuneración: aspectos generales
a) Que es la remuneración: Definición legal de Remuneración
b) Tipos de Remuneración en el Código del Trabajo: Sueldo, sobresueldo, comisión, participación, gratificación
c) Haberes que no constituyen remuneración: Movilización, colación, asignación de caja etc.
d) El ingreso mínimo; concepto, composición, excepciones
2.- La semana corrida
a) EL concepto de semana corrida antes de la reforma: Requisitos para deber cancelar la semana corrida
b) Consecuencias de las inasistencias, licencias médicas o permisos en el pago de la semana corrida
c) ¿A quienes les debo pagara ahora semana corrida?
d) Extensión del ámbito de aplicación del beneficio
e) Conceptos que deben o no incluirse en el calculo de la semana corrida
f) Análisis de Estipendios Variables devengados diariamente o mensualmente
g) Oportunidad de pago
h) Nueva forma de calcular la semana corrida
i) Como afecta la semana corrida el cálculo de las indemnizaciones por término de contrato
j) Análisis de la última y más reciente Jurisprudencia administrativa
3.-El Sueldo
a) Nuevo concepto de sueldo base en el art. 42
b) Características y requisitos del nuevo sueldo base igualado al Ingreso mínimo
c) Trabajadores exceptuados de la jornada y su relación con el nuevo concepto de sueldo
d) Presunciones y restricciones al artículo 22 del Código del Trabajo
e) Proporción del sueldo mensual
f) Emolumentos que forman parte del sueldo y por lo tanto deben incluirse para enterar el Ingreso mínimo
g) Ajuste con cargo a las remuneraciones variables.
h) Plazo de adecuación para efectuar los ajustes. Vigencia de la ley
i) Distinción entre trabajadores contratados antes de la ley 20.281 y los contratados con posterioridad
4.- Las Horas extras
a) Concepto de Sobresueldo
b) Requisitos legales para pagar horas extraordinarias
c) Situación de hecho que obliga a pagar las horas extras aun no existiendo pacto por escrito
d) Estipendios que deben considerarse para pagar las horas extraordinarias
e) Que conceptos no deben incluirse en la base de cálculo del sobresueldo
f) Formulas legales para calcular las horas extraordinarias
g) El control de asistencia y la compensación de permisos y su incidencia en el pago de las horas extraordinarias
5.- Las Comisiones
a) Concepto legal de Comisiones
b) Requisitos y características
c) ¿cuando se devenga la Comisión?
d) La Comisión y la semana corrida: implicancias según el nuevo art. 45
6.- Protección a las Remuneraciones e Igualdad en las Remuneraciones
a) Descuentos legales u obligatorios
b) Nuevos Topes a los descuentos facultativos o convencionales
c) Los nuevos descuentos Prohibidos
d) Mutuos o préstamos otorgados por el empleador y su descuentos.
Relator(es)
Ximena González Grez:
Editor y Consultor Senior del área laboral en Legal Publishing. Diplomada en Gestión del Derecho Laboral. Directora Académica de Diplomados Laborales. Relator permanente de cursos de capacitación a empresas, en temas laborales, tales como, Despido e Indemnizaciones, Reglas Laborales Básicas para Departamento de RRHH, Jornada de Trabajo, Contrato de Trabajo, Remuneraciones entre otros.
