Objetivo :
Los Participantes Serán Capaces De Diseñar Un Perfil Laboral, Reclutar Candidatos Al Puesto Y Seleccionar Al Individuo Mas Adecuado. El Curso Se Realizara A Través De Unidades Temáticas Que Comprenden Secciones Teóricas Y Prácticas. La Capacitación Emplea Ejercicios Estructurados Y Diseñados Para Propiciar La Participación De Los Alumnos Y Su Internalización De Contenidos Y Competencias. Se Utilizarán Herramientas Metodológicas, Tales Como: - Empleo De Base Teórica Con Ejemplos Contextualizados Y Ejercicios De Aplicación En Distintos Ámbitos. - Taller De Análisis De Casos. - Taller De Análisis De Situaciones Laborales. - Actividades Y Resolución De Ejercicios En Forma Individual, En Duplas Y En Grupo. - Comentarios Y Conclusiones Colectivas. - Entrega De Material De Apoyo Para Argumentación Y Consulta Permanente. El Enfoque De Los Contenidos Se Enmarca Dentro De Un Formación De Adultos Experiencial, Amplia Y Coherente, Donde Cada Participante Toma La Responsabilidad De Integrar Y Aplicar Lo Aprendido En Su Realidad Laboral.
Contenidos:
El Participante Diseñará Perfiles De Laborales
- Perfiles Laborales Por Competencias
- Diseño De Perfiles Laborales
El Participante Será Capaz De Reclutar Personal
- Fuentes De Reclutamiento Directas
- Fuentes De Reclutamiento Indirectas
- Búsqueda De Rrhh
- El Proceso De Reclutamiento
- Reclutamiento Interno Y Externo
El Participante Seleccionará Personal
- Las Diferencias Individuales Y La Selección De Personal
- La Selección De Personal Como Proceso De Comparación
- La Selección De Personal Como Proceso De Decisión
- Fuentes De Información
- La Ficha Profisiográfica
- Entradas Para El Subsistema De Selección
- Entrevistas De Selección
- Principios De La Entrevista
- Ambiente De La Entrevista
- Desarrollo De La Entrevista
- Cierre De La Entrevista
- Tipos De La Entrevista
- Pauta De La Entrevista
- Análisis De La Entrevista
- Test Psicométricos Y De Personalidad
- Descripción Del Proceso De Selección Y Retroalimentación
- Resultado Del Proceso De Selección Y Retroalimentación
- Postulados Básicos De Estrategias De Selección
Relator : Karen Talamilla Navea (Psicologa)
