Curso - Taller de Empleabilidad.
Para reinsertarse laboralmente de manera efectiva se requieren ciertas habilidades críticas y un plan de marketing personal efectivo.
- Valor: 8 UF
- Horas: 12
- Inicio: 18/05/2017
- Término: 30/05/2017
Medios de Pago:
- Hasta 3 cuotas sin interés.
- Tarjetas de Créditos Bancarias.
- Sistema WebPay.
- Cheques.
Objetivos:
Para reinsertarse laboralmente de manera efectiva se requieren ciertas habilidades críticas y un plan de marketing personal efectivo. Revisaremos los pasos a seguir para concretar en forma exitosa tu proyecto profesional. Definir un rumbo, metas profesionales, un plan comunicacional potente y gestión de redes de contacto son, entre otros, aspectos a poner en práctica para la reinserción efectiva.
Plan de estudio:
Mercado Laboral.
- Características del mercado laboral.
- Oferta y demanda de puestos de trabajo.
- Asimetría de la información. La competencia imperfecta.
- Salario de mercado / efectos del pleno empleo.
- La re-colocación laboral como proceso probabilístico.
- El trabajo de buscar trabajo.
Transición de Carrera.
- Causas de la transición laboral.
- Contexto propio, auto-análisis y emociones.
- Estado de la profesión y la industria.
- Rol de la familia.
- Finanzas personales en la transición.
- Decisiones de carrera: re-colocación versus emprender.
Plan de Marketing.
- La propuesta de valor.
- Definiendo el objetivo profesional – personal.
- El mercado meta: industria y ámbito.
- Preparación del CV y el “relato”.
- Competencias y habilidades a destacar.
- Personal branding.
Gestión de Redes.
- Utilización de la red de contactos: cómo apovechar su potencial.
- La entrevista de trabajo: preparación, errores
- Despliegue en el web: linkedin, portales de empleo, sites de empresas.
- Headhunters
Negociación y Cierre.
- Evaluación de ofertas.
- Negociación de aspectos remuneracionales y beneficios.
- Manejo de imponderables frente a duplicidad de procesos.
Cuerpo docente:
Pascal Cáceres Tapia.
Ingeniero Comercial, Universidad de Chile, Chile.
Magíster en Dirección de Recursos Humanos, Universidad Adolfo Ibáñez, Chile.
Director Diplomado en Desarrollo de Personas y Organizaciones.
Cuenta con una amplia experiencia en el gerenciamiento de áreas de gestión de personas, en empresas nacionales y multinacionales, con fuerte orientación a indicadores de desempeño. Ha trabajado en compañías de los sectores energía, minería y metalurgia.
