Curso - Legislación Laboral Actualizada: Relaciones Individuales del Trabajo - Online

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• Contenido
  Programa del Curso Online1. Inclusión laboral de personas con discapacidad. Gestor/a de Inclusión Laboral.

  • Ley de inclusión laboral.
  • Personas con discapacidad.
  • Aspectos generales de la Ley 21.015.
  • Fuentes normativas. 
  • Cumplimiento alternativo.
  • Registro de contratos individuales de trabajo.
  • La obligación de certificación del Gestor/a de los procesos de Inclusión Laboral.
  • Implicancias de la nueva obligación.
  • La capacitación de personal en materias de inclusión.

   

  2. Contrato individual de trabajo

  • Definición, el vínculo de subordinación y dependencia, elementos y características del contrato individual de trabajo, la polifuncionalidad. Criterios jurisprudenciales administrativos y jurisdiccionales.
  • El convenio de prestación de servicios a honorarios.
  • Contenido mínimo del contrato individual de trabajo. 
  • Nueva obligación de registro electrónico de los contratos de trabajo. Finalidades. Contenido del registro. Plazo. Vigencia.
  • Plazos de escrituración, efectos de no escrituración.
  • Modificaciones del contrato individual de trabajo.
  • Tipos de contrato individual de trabajo.
  • Transformación a contrato indefinido.   
  • Conceptos y normas sobre contrato individual de trabajo por obra o faena determinada. Indemnizaciones asociadas.
  • El permiso postnatal parental.

   3. Derechos Fundamentales de los trabajadores

  • Los derechos fundamentales en el contexto de la relación individual y colectiva de trabajo: derecho a la vida, a la integridad física y psíquica, libertad de emitir opinión, de informar sin censura previa, la denominada garantía de indemnidad, la libertad sindical.
  • Las potestades del empleador en el marco de la relación laboral. El principio de proporcionalidad.
  • Escenarios de eventuales vulneraciones de los derechos fundamentales: revisión corporal y controles, correos electrónicos, conductas discriminatorias, acoso laboral, prácticas antisindicales y desleales, otras.
  • Requisitos exigidos por la Dirección del Trabajo en materia de controles y revisiones.
  • El Procedimiento de Tutela: Fase administrativa. Fase judicial.

   4. Jornada de trabajo y descansos. Nueva jornada semanal de 40 horas.

  • Definición, jornada ordinaria, jornada pasiva, procesos continuos, criterios de la Dirección del Trabajo (cambio de ropa de trabajo y situaciones análogas, traslados).
  • La nueva jornada semanal, su reducción gradual a 40 horas, inicio de la reducción, implicancias operativas.
  • Comunicación al personal de la nueva jornada semanal, implementación de la semana laboral reducida.
  • La nueva jornada semanal denominada 4x3.
  • Personal excluido de la limitación de jornada, análisis jurisprudencial y criterios prácticos a considerar.
  • Distribución de la jornada ordinaria de trabajo. Descanso durante jornada.
  • Sistemas de turnos, jurisprudencia administrativa.
  • Descanso semanal. Regla general: días domingo y festivos. Excepciones del art. 38 Código del Trabajo. 
  • Jornada extraordinaria de trabajo, transitoriedad, pactos, cómputo y criterios jurisprudenciales, topes.    
  • Registro y control de asistencia y determinación de horas, marcaciones, exigencias legales y reglamentarias para sistemas computacionales.
  • Extensión de la jornada conforme al Artículo 29 del Código de Trabajo.
  • Jornadas excepcionales de trabajo y descanso, normas legales, reglamentarias e instrucciones de la Dirección del Trabajo en la materia. Criterios jurisprudenciales para autorización y renovación.

   5. Permisos legales

  • Permiso por nacimiento, postnatal parental simple, postnatal parental extendido, traspaso al padre del PPP, muerte del hijo, muerte del cónyuge, permiso (madre/padre) para dar alimento a hijo, nuevos permisos controles médicos, permisos sindicales, permiso vacunación, Ley Sanna, permisos convencionales, con y sin goce de remuneraciones, efectos, otros.
  • Feriado anual (vacaciones), duración, cómputo, criterios jurisprudenciales, fraccionamiento del feriado, acumulación, normas legales. Registro y control del feriado anual. Feriado proporcional, compensación al término de la relación laboral. Feriado progresivo, concepto, compensación durante la relación laboral.

   6. Término de la relación laboral

  • Formalidades, avisos al trabajador.  Nuevos contenidos del aviso.
  • Acreditación pago cotizaciones previsionales. Oportunidad.
  • Finiquito laboral presencial. Contenido, ministros de fe.
  • Finiquito laboral electrónico. Contenido.  Proceso. La reserva de derechos. Ratificación.
  • Revisión de todas las causales de término de contrato de trabajo, contenidas en los artículos 159, 160, 161 y 171 del Código del Trabajo. 
  • Término con/sin derecho a indemnizaciones legales (normas del Código del Trabajo) y contractuales (contratos individuales y colectivos).
  • El término del nuevo contrato individual de trabajo por obra o faena.
  • Base de cálculo de las indemnizaciones legales por años de servicio, topes, tributación, retenciones por alimentos. 
  • El fuero laboral.
  • Principales aspectos de los procedimientos laborales asociados a las demandas por despidos de trabajadores.Aviso a la Dirección del Trabajo. El registro electrónico de las terminaciones de contrato. Contenido del registro. Plazo

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