Curso - Equidad de Género: Enfoques Metodológicos y Aplicados en el Marco de la Norma NCh 3262 - Online

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• Contenido
  Programa del Curso Online
  
  1. Introducción: Elementos Conceptuales básicos del Enfoque de Género

  • “La diversidad es un hecho, la inclusión es una elección”. 
  • Diferencias entre Igualdad y Equidad (“nivelar la cancha”); entre incorporación, integración e inclusión; entre tolerar la diversidad y acoger la diversidad. 
  • Niveles de acción (personal: desafiarse a sí mismo/a; interpersonal: inclusión activa; organizacional:  liderar procesos).
  • Estereotipos: Define cómo deben actuar las personas según su sexo (tareas, habilidades).
  • Inequidades, brechas y barreras de Género.  

   2. Sistema de Gestión de Igualdad de Género y Conciliación de la vida laboral, personal y familiar - Norma chilena NCh 3262

  • ¿Qué es la Norma NCh 3262?: Historia, alcances e implicancias.
  • Ámbitos de la organización abordados por el SGIGC, etapas del sistema de gestión.
  • Requisitos operacionales.
  • Manual de Gestión: Contenidos habituales de un manual de gestión de igualdad de género y conciliación.
  • Procedimientos: ¿Qué es un procedimiento?, ¿Cómo se elabora un procedimiento en el marco de la Norma NCh 3262? 

   3. El primer paso para la certificación: Diagnóstico Organizacional sobre la igualdad de género

  • Analizar las prácticas organizacionales con el fin de revelar cómo las inequidades de género se introducen en la organización.
  • Comenzar un proceso de reflexión, evaluación y planificación de la gestión de calidad con equidad de género.
  • Cuáles son las barreras de género en el mundo del trabajo. Conceptos: techos de cristal, suelo pegajoso y laberinto.
  • Segregación laboral por género: desigualdad vertical y horizontal en datos.
  • Violencia de género y acoso sexual en el trabajo.

   4. Claves para la implementación de la Norma NCh 3262

  • Pasos para la elaboración de la política de Igualdad de Género organizacional.
  • Implementación de medidas para reducción de brechas de género y eliminación de prácticas discriminatorias. Dos ejemplos: 
  • a) análisis de brechas salariales;
  • b) procesos de reclutamiento y selección
  • Avanzando hacia la conciliación bajo la lógica de la corresponsabilidad.
  • Comunicación estratégica para la Norma chilena NCh 3262
  • Auditorías interna y externa.

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