Curso - Contrato de Trabajo, Jornada y Cálculo de Remuneraciones Ley 20252

Comentarios sobre Curso - Contrato de Trabajo, Jornada y Cálculo de Remuneraciones Ley 20252 - Presencial - Ñuñoa - Metropolitana Santiago

• Objetivos del curso
  Al término del curso, el participante será capaz de entender la lógica y el marco normativo de las relaciones laborales, reconociendo los elementos de un contrato de trabajo y, además, podrá afrontar un proceso de confección y aplicación de las remuneraciones, identificando las diferentes partidas que involucran este concepto, y dando énfasis en el desarrollo y determinación de la Liquidación, Finiquitos y otros, desde el punto de vista de las empresas, a través del uso de terminología compleja y desarrollo de casos prácticos.
• Contenido
  1.- Conceptos de la Relación Laboral.2.- Características y elementos que la componen.3.- Contrato de Trabajo.4.- Naturaleza del contrato de trabajo.5.- Tipos de contratos.6.- Capacidad para contratar.7.- Causales de término.8.- Jornada de trabajo; ordinaria y extraordinaria.9.- Descansos dentro de la jornada.10.- Feriado anual; básico, progresivo, proporcional.11.- Permisos especiales para el trabajador.12.- Remuneraciones; conceptos y elementos.13.- Tipos de remuneraciones; Fijas y Variables.14.- Gratificación Legal y contractual.15.- Descuentos Legales: previsionales; tributarios y voluntarios.16.- Retenciones judiciales.17.- Liquidaciones y Finiquitos.18.- Indemnizaciones CONTENIDO CÁLCULO DE REMUNERACIONES1. Identificar los tipos de remuneraciones, su forma de cálculo y liquidación correcta. 1.1. Estipendios no remuneracionales.1.2. Tipos de remuneraciones.1.3. Horas Extraordinarias (sobresueldo).1.3.1. Conceptualización.1.3.2. Forma de cálculo.1.3.3. Factor directo de cálculo.1.3.4. Conceptos que entra en el cálculo.1.4. Gratificación: Qué tipos de empresas están obligadas a pagar gratificación y que requisitos que deben concurrir para dicha obligación.1.4.1. Definición y tipos de gratificaciones.1.4.2. Taller de ejercicios de gratificación al 25% con tope de 4.75 ingreso mínimo mensual y 30% de las utilidades.1.4.3. Reliquidación del impuesto de la  gratificación.1.4.4. Reliquidación de imposiciones de gratificación.1.4. Concepto total haberes.1.5. Concepto base imponible.1.6. Concepto base tributable.1.7. Ejercicios tipos de remuneraciones.2. Definir el concepto de ingreso mínimo con las excepciones de pago establecidas por ley. 2.1. Ingreso Mínimo.2.1.1. Definición de ingreso mínimo.2.1.2. Composición del ingreso mínimo.2.1.3. Excepciones al pago del I. M. M.3. Manejar los sistemas previsionales existentes e identificar sus componentes diferenciadores. 3.1. Cotizaciones Previsionales.3.1.1. Régimen de A. F. P.3.1.2. Cotizaciones legales y voluntarias.3.1.3. Régimen del I. N. P.3.1.4. Cotizaciones Fonasa e Isapre.3.1.5. Ley de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.4. Manejar el impuesto único a las remuneraciones dependiendo de los diversos rangos de remuneraciones.4.1. Impuesto a las Remuneraciones.4.1.1. Remuneraciones.4.1.2. Tabla de cálculo del impuesto según la Ley de la Renta.4.1.3. Forma de cálculo del impuesto.5. Describir el concepto de semana corrida y aplicar su forma de cálculo.5.1. Semana Corrida.5.1.1. Definición del concepto semana corrida.5.1.2. Forma de cálculo.6. Definir el feriado anual y su forma correcta de remunerarlo de acuerdo a las normativas legales vigentes.6.1. Feriado Anual.6.1.1. Conceptualización de feriado anual.6.1.2. Cálculo de la remuneración integra durante el feriado.6.1.3. Cálculo de feriado en finiquito.6.1.4. Cálculo del feriado progresivo.7. Manejar las normas de protección a las remuneraciones que el legislador ha dispuesto para el buen funcionamiento dentro de la empresa.7.1. Normas de Protección a las Remuneraciones.7.1.1. Protección de las remuneraciones.7.1.2. Forma, periodicidad y lugar de pago.7.1.3. Descuentos legales, judiciales, convencionales y prohibidos.7.1.4. Muerte del trabajador.

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