Carrera de Técnico Universitario en Gestión de Personas.
Título profesional: Técnico Universitario en Gestión de Personas
Duración de la carrera: 5 semestres
DESCRIPCIÓN DE LA CARRERA.
La carrera de Técnico Universitario en Gestión de Personas de la Universidad Mayor tiene como objetivo formar técnico-profesionales en el área de Recursos Humanos, capacitados en la ejecución y gestión de tareas de reclutamiento, selección, capacitación y/o evaluación del personal. Además, una sólida formación en el área de desarrollo organizacional y gestión de remuneraciones, que les permite a sus titulados desempeñarse en diferentes funciones asociadas a la gestión del personal en empresas multinacionales, nacionales, pymes y/o emprendimientos propios.
La carrera tiene una duración de 5 semestres y habilita al estudiante para continuar sus estudios en la carrera de Ingeniería en Administración (Plan Continuidad) de la Universidad Mayor.
Atributos de la Carrera.
Posibilidad de continuidad de estudios en Ingeniería en Administración.
Línea de formación en emprendimiento para que los estudiantes cuenten con herramientas para la creación de empresas especializadas en el área.
Utilización de software ERP SAP S/4Hana, uno de los más utilizados en el mundo empresarial.
Plan de estudios con sólidas bases en administración de empresas, con un perfil de especialista en el área de recursos humanos y gestión de personas.
Mejor empleabilidad instituciones dentro de la industria sobre el 70% al primer año.
PERFIL DE EGRESO.
- El/la Técnico Universitario en Gestión de Personas de la Universidad Mayor, es un técnico que se integra a equipos del área funcional de recursos humanos, capaz de desarrollar procedimientos de reclutamiento, selección, capacitación y evaluación del personal, junto con actividades operacionales de desarrollo organizacional y gestión de la compensación.
- Ejecuta procesos de reclutamiento y selección, usando descriptores, perfiles de cargo y aplicando herramientas acordes a las directrices de la organización.
- Desarrolla planes y programas de capacitación y aplica instrumentos de evaluación de desempeño, de acuerdo con las políticas de la organización.
- Elabora acciones que contribuyan al desarrollo organizacional, mediante actividades e intervenciones de mejoramiento del clima laboral y generación de sinergias operativas en la organización.
- Gestiona el sistema de remuneraciones, determinando y ejecutando la compensación de acuerdo con la normativa laboral vigente.
SELLO DE LA CARRERA.
El sello de la carrera Técnico Universitario en Gestión de Personas de la Universidad Mayor, se evidencia en la formación con énfasis en la ejecución de procedimientos y actividades operacionales en la gestión organizacional del área funcional de recursos humanos, con énfasis en los procesos de reclutamiento, selección, capacitación, evaluación de desempeño y remuneraciones.
SELLO INSTITUCIONAL.
El sello Institucional de la Universidad Mayor enfatiza la formación desde la generación de conocimiento y pensamiento crítico, a través de la construcción de saberes y prácticas con una perspectiva crítica del contexto, para solucionar los problemas de un mundo cambiante. La formación en ética para el desarrollo sostenible promueve un accionar personal y profesional respetando los principios éticos, la diversidad y los valores comunes para satisfacer las necesidades actuales de la sociedad sin comprometer la capacidad de las generaciones futuras.
El énfasis en creatividad, el emprendimiento y la colaboración se evidencian en el quehacer profesional con un comportamiento proactivo, participativo y resiliente, que permitan convertir las ideas y oportunidades en acciones y proyectos conducentes a cambios para la sociedad y el entorno.
CAMPO OCUPACIONAL DE LA CARRERA.
El/la Técnico Universitario en Gestión de Personas es un(a) técnico de nivel superior que se desempeña en empresas, pymes y/o emprendimientos propios, en los sectores productivos y de servicios, desarrollando funciones en los ámbitos de reclutamiento, selección, capacitación, evaluación de desempeño y remuneraciones.
