Carrera de Ingeniería en Recursos Humanos (Semi-presencial) - Semi-presencial

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Florencia Costa

Carrera de Ingeniería en Recursos Humanos (Semi-presencial)

• Modalidad de impartición
  La modalidad de la Carrera de Ingeniería en Recursos Humanos de Instituto Profesional IPP es Semi-presencial, en Santiago.
• Número de horas
  La Carrera tiene una duración de 8 semestres.
• Titulación oficial
  Los alumnos que culminen sus estudios obtienen el título: Ingeniero en Gestión de Recursos Humanos, otorgado por Instituto Profesional IPP otorga el título.
• Valoración del programa
  La Carrera de Ingeniería en Recursos Humanos de Instituto Profesional IPP prepara a los estudiantes para gestionar eficazmente el capital humano de una organización, aplicando principios técnicos y estratégicos para mejorar el rendimiento y la satisfacción en el trabajo. Aprenden a fomentar un ambiente laboral positivo y productivo que promueva la colaboración y el compromiso de los empleados. Además, analizan datos y métricas para evaluar el desempeño organizacional y optimizar las estrategias de recursos humanos, y diseñan sistemas de compensación justos y competitivos que motiven a los empleados y ayuden a retener talento.
• Dirigido a
  La Carrera de Ingeniería en Recursos Humanos está diseñada para aquellos interesados en optimizar el reclutamiento, la capacitación, la retención y el desarrollo del personal para mejorar el rendimiento organizacional.
• Empleabilidad
  Los egresados estarán calificados para asumir roles como Consultor de Recursos Humanos, Analista de Datos de Recursos Humanos, Gestor de Recursos Humanos, Especialista en Compensación y Beneficios, Director de Recursos Humanos, Gerente de Desarrollo Organizacional, y Especialista en Relaciones Laborales.

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• Contenido
  Carrera de Ingeniería en Recursos Humanos (Semi-presencial)
  
  
  Tipo de Impartición: Semi-presencial
  
  Título Otorgado: Ingeniero en Gestión de Recursos Humanos
  
  Duración: 8 Semestres
  
  
  Perfil de Egreso Carrera
  

  
  El Ingeniero en Recursos Humanos es un profesional con formación en administración de empresas, capaz de atender los procesos relacionados con reclutamiento y mantención de recursos humanos, la administración de compensaciones, capacitación y desarrollo de las personas, su gestión estratégica y mecanismos de evaluación y negociación. Es así, entonces, que se trata de un profesional facultado para diseñar, optimizar y desarrollar los procesos administrativos de la empresa; cuantificar, cualificar y adaptar a las tendencias del mercado todos los aspectos de la organización, desde un enfoque basado en la racionalización de las funciones administrativas y la organización del área de personal, así como en liderar la gestión del cambio organizacional.

  
  Énfasis:
  

  • El énfasis de la carrera está puesto en la formación de un profesional que lidere la gestión estratégica de recursos humanos, capaz de reconocer los requerimientos de personal en una organización, aplicar métodos de selección eficientes, así como de mantención, capacitación y negociación.

  
  Campo Ocupacional:
  
  Organizaciones Públicas o Privadas, desempeñando cargos de nivel ejecutivo y gerencial que apoyan la gestión de recursos humanos de grandes, pequeñas y medianas empresas. Sus competencias le permiten desempeñarse en cualquier tipo de organización, compatibilizando sus saberes con las demás áreas de la empresa.
  
  Eje Formativo:

  • La carrera comprende ejes de formación común, en lo relativo a las áreas que construyen el pensamiento administrativo y la mirada de ingeniería de procesos, así como de profesionalización, que es donde se proveen los elementos que definen la particularidad de la gestión de recursos humanos, así como de integración con las demás áreas de una organización.

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