Carrera de Ingeniería en Recursos Humanos

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Florencia Costa

Carrera de Ingeniería en Recursos Humanos

• Modalidad de impartición
  La Carrera de Ingeniería en Recursos Humanos de Instituto Profesional IPP se realiza de manera Presencial, en Santiago.
• Número de horas
  La duración del programa es de 8 semestres.
• Titulación oficial
  Instituto Profesional IPP otorga el título: Ingeniero en Gestión de Recursos Humanos.
• Valoración del programa
  La Carrera de Ingeniería en Recursos Humanos de Instituto Profesional IPP combina principios de ingeniería con estudios en gestión de recursos humanos y ciencias sociales. Además, prepara a los estudiantes para gestionar eficazmente el capital humano de una organización, aplicando principios técnicos y estratégicos para mejorar el rendimiento y la satisfacción en el trabajo. Los estudiantes aprenden sobre reclutamiento, selección, capacitación y desarrollo de empleados para maximizar su rendimiento y satisfacción laboral. Estudian las leyes y regulaciones que afectan las relaciones laborales dentro de una organización, y desarrollan habilidades para alinear las prácticas de recursos humanos con los objetivos estratégicos de la organización.
• Dirigido a
  La Carrera de Ingeniería en Recursos Humanos se dirige a personas interesadas en gestionar eficazmente el capital humano dentro de las organizaciones.
• Empleabilidad
  Algunos roles que podrán ocupar los egresados son: Gestor de Recursos Humanos, Consultor de Recursos Humanos, Especialista en Compensación y Beneficios, Analista de Datos de Recursos Humanos, Gerente de Desarrollo Organizacional, Especialista en Relaciones Laborales y Director de Recursos Humanos.

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• Contenido
  Carrera de Ingeniería en Recursos Humanos
  
  Fecha de Admisión: Marzo
  
  Sedes: Providencia (sede principal), Viña del Mar, La Serena, Concepción
  
  Tipo de Impartición: Presencial Vespertino.
  
  Título Otorgado: Ingeniero en Gestión de Recursos Humanos
  
  Duración: 8 Semestres
  
  Descripción de la Carrera:
  
  El Ingeniero en Recursos Humanos es un profesional con formación en administración de empresas, capaz de atender los procesos relacionados con reclutamiento y mantención de recursos humanos, la administración de compensaciones, capacitación y desarrollo de las personas, su gestión estratégica y mecanismos de evaluación y negociación. Es así, entonces, que se trata de un profesional facultado para diseñar, optimizar y desarrollar los procesos administrativos de la empresa; cuantificar, cualificar y adaptar a las tendencias del mercado todos los aspectos de la organización, desde un enfoque basado en la racionalización de las funciones administrativas y la organización del área de personal, así como en liderar la gestión del cambio organizacional.
  
  

  Campo Ocupacional:
  

  
  Organizaciones Públicas o Privadas, desempeñando cargos de nivel ejecutivo y gerencial que apoyan la gestión de recursos humanos de grandes, pequeñas y medianas empresas. Sus competencias le permiten desempeñarse en cualquier tipo de organización, compatibilizando sus saberes con las demás áreas de la empresa.
  
  Formación:
  
  Énfasis:
  

  • El énfasis de la carrera está puesto en la formación de un profesional que lidere la gestión estratégica de recursos humanos, capaz de reconocer los requerimientos de personal en una organización, aplicar métodos de selección eficientes, así como de mantención, capacitación y negociación.

  Ejes Formativos:

  • La carrera comprende ejes de formación común, en lo relativo a las áreas que construyen el pensamiento administrativo y la mirada de ingeniería de procesos, así como de profesionalización, que es donde se proveen los elementos que definen la particularidad de la gestión de recursos humanos, así como de integración con las demás áreas de una organización.

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