Magíster en Desarrollo y Comportamiento Organizacional
Objetivos del cursoEl Master en Desarrollo y Comportamiento Organizacional (MDCO) es un programa pionero en la especialización de otorgar a los profesionales competencias para diagnosticar, elaborar, coordinar y realizar programas de cambio planificado y contribuir a su administración efectiva. PERFIL DEL PARTICIPANTE El Master en Desarrollo y Comportamiento organizacional está dirigido a profesionales de Sicología, Sociología, Ingeniería Comercial e Ingeniería Civil en sus distintas menciones, y profesionales, cuyos objetivos son: Adquirir conocimientos y destrezas para realizar consultorías en Desarrollo Organizacional. Interesados en adquirir conocimientos de primer nivel para liderar y administrar en forma efectiva la transición y el cambio organizacional. Contribuir a una mejor calidad de vida de las personas y las sociedades bajo una perspectiva sistémica, holística y multidisciplinaria basada en los valores humanistas que preconiza el Desarrollo Organizacional
Curso dirigido aProfesionales Contadores Auditores e Ingenieros en Ejecución afines a la Adm. Ingenieros Comerciales y Civiles Industriales Licenciatura o título profesional equivalente, reconocido en el país de origen. Si el postulante es extranjero debe acreditar su título en su país por el organismo correspondiente. Experiencia profesional de a lo menos tres años. Entrevista personal con el Director de la Escuela de Postgrado, o algún miembro del Consejo de esta Escuela. Inglés deseable.
TitulaciónMaster en desarrollo y comportamiento organizacional
ContenidoPrimer Semestre
-Talleres conjuntos de inducción a los estudios de Postgrado
-Modelos y Teorías de la Organización
-Comportamiento Organizacional I
-Desarrollo Organizacional I (Intervenciones en Estructura y Cultura Organizacional)
-Introducción al Desarrollo Organizacional
-Dirección Estratégica I
-Metodología de la Investigación Cientifica I (Diseño Proyectos)
Segundo Semestre
-Desarrollo Organizacional II (Intervenciones en Procesos Organizacionales)
-Dirección Estratégica II
-Comunión Organizacional
-Formulación de Proyectos de Consultoría Organizacional
-Gestión por Competencias
-Comportamiento Organizacional II
-Liderazgo para el Cambio
-Proceso de Consultoria en D. O.
-Métodos de Procesamiento de Información Cuantitativa (Análisis/Excel)
Tercer Semestre -Desarrollo Organizacional III (Técnicas de Intervención en D.O.)
-Formación de Equipos
-Coaching
-Talleres de Formación Ejecutiva
-Capacitación para el Cambio
-Metodología Cualitativa de Diagnóstico Organizacional
-Unidad de Apoyo Metodológico para el Diseño y Elaboración de Tesis de Grado
Otra formación relacionada con estudios de organización