Un programa dirigido al desarrollo de competencias para promover el alto desempeño organizacional, de equipos y personal , en cualquier organización y para cualquier profesional. No requiere conocimientos previos de psicología.
El diseño curricular fortalece las competencias para movilizar a las personas y los equipos tras los resultados sostenibles. No está diseñando para las funciones tradicionales de la Gerencia de Personas, sino para las responsabilidades de cualquier directivo y gestor de equipos. Se aprenden metodologías y herramientas innovadoras para promover el cambio y la efectividad organizacional.
Certificamos las competencias en 3 niveles: competencias del sí mismo, competencias relacionales y competencias técnicas. Una gran ventaja de este programa es que los egresados transfieren a su comportamiento los aprendizajes cognitivos.
Este Magíster está dirigido a los ejecutivos y profesionales que en el ejercicio de su trabajo descubrieron la relevancia de integrar los aspectos psicológicos y humanos de la persona con las metas de la organización, como clave para el logro de resultados y la satisfacción de las personas.
Nuestro programa se funda en la intención de entregarles ventajas competitivas difícilmente imitables a nuestros graduados, generándoles un valor personal y profesional de alto atractivo para las empresas por su escasez en el mercado.
Ello ha implicado un trabajo de diseño metodológico innovador, una rigurosa elección de los contenidos, una selección de los profesores y un sistema de evaluación novedoso y ajustado a lo que el mercado requiere: certificación de competencias profesionales.
Los invitamos a este desafío de aprendizaje, que integra un intenso trabajo de crecimiento personal y automaestría, con un potenciamiento relevante de sus herramientas para transformar organizaciones. Desde la innovación personal a la transformación de organizaciones. Desde el cambio personal al cambio organizacional. Desde adentro hacia afuera.
ESTRUCTURA
Modalidad 2 años
Bajo esta modalidad, el participante cursa en el año 1 el Diploma en Psicología Organizacional.
En el año 2, realiza los módulos restantes, que lo conduce al grado de Magister.
En esta etapa se abre la opción para nuestros egresados de este Diploma - y de otros Diplomas o Postítulos de igual contenido y exigencia - que puedan ingresar directamente al segundo año y acceder al grado de Magíster. Todo esto en la medida que cumplan los requisitos académicos necesarios. La dirección académica evaluará las posibles convalidaciones programáticas.
CONTENIDOS
Primer Semestre
Equipos de Alto Desempeño (16 horas)
-Facilitación de equipos de alto desempeño.
-Dinámicas relacionales para el alto desempeño
-Metodologías de evaluación y desarrollo de equipos de alto desempeño
Innovaciones en Desarrollo Organizacional I (16 horas)
-Innovaciones en diagnóstico organizacional y de equipos.
-Herramientas de desarrollo ejecutivo.
Talleres de Desarrollo de Competencias (20 horas)
Thinking at the edge- TAE (16 horas).
-Metodologías para construir narrativas desde la sensación sentida.
-Aplicaciones organizacionales del TAE
Taller de Automaestría (16 horas)
Taller Pre-certificación de competencias (4 horas).
Tutoría individual (2 horas).
Segundo Semestre
Recursos Psicológicos para la Innovación (16 horas)
Manejo de Crisis y Conflictos (16 horas)
Talleres de Desarrollo de competencias (20 horas)
- Taller de conversaciones valientes
- Taller de escucha empática
- Taller de conectividad
Felicidad Organizacional (16 horas)
-Modelo de felicidad ene le trabajo
Taller de Consultoría Aplicada (16 horas)
-Roles e identindad del consultor efectivo
-Herramientas prácticas para una intervención efectiva.
Taller Pre-certificación de competencias (4 horas).
Tutoría individual (2 horas).
Certificación de Competencias
Tesis de Grado
-
-
-
-
-
Profesores-
-
-
-
-
Atención al alumno-
-
-
-
-
Temario-
-
-
-
-
Material-
-
-
-
-
InstalacionesMuy bueno el Magíster en Psicología de las Organizaciones, la información de las clases es muy amplia, por lo que considero que fue una excelente decisión de estudio.
Javiera Labarrera Inojosa
Magíster en Psicología Organizacional (MPO) - Junio 2011