Diplomado Gestión en Capital Humano

CONTENIDOS
MÓDULO I - LA EMPRESA, SU IMPACTO SOCIAL Y ECONÓMICO.

-La Teoría de la Economía del Trabajo
-El Mercado del Trabajo – Tendencias Actuales
-La empresa: Visión, Misión y Valores
-Estrategia de Negocios y Ventaja Competitiva
-Estructura y Procesos
-La Ética de los Negocios y su Impacto en las Personas

MÓDULO II - GESTIÓN ESTRATÉGICA DE PERSONAS

-El Capital Humano y el desarrollo de ventajas competitivas a través de las personas
-La Creación de Valor a través de las Personas y su necesidad de medición.
-La Gestión estratégica de Recursos Humanos en la Organización
-Reclutamiento y Selección: nuevas técnicas y restricciones legales.
-La contratación: sus componentes legales y los emocionales.
-El Proceso de Inducción: Generando Compromiso con los Objetivos de la Empresa
-La Capacitación: Invertir en las Personas
-Técnicas Modernas de Gestión de Personas: Liderazgo – Coaching

MÓDULO III - HERRAMIENTAS MODERNAS EN LA GESTIÓN DE PERSONAS

-La Gestión por Competencias: Su Impacto en las Personas
-Análisis y descripción de cargos versus el modelo por competencias.
-Evaluación de Desempeño y los Índices de Gestión
-Sistemas de Retribución e Incentivos: Fijos – Variables; sus componentes legales, emocionales y motivacionales.
-Plan de Carrera
-Desarrollo y Retención de Talentos
-Evaluación de 360°
-Outplacement y normativa legal de las desvinculaciones.

MÓDULO - DESARROLLO ORGANIZACIONAL

-Cultura y Clima Organizacional.
-Metodología de la evaluación de clima organizacional.
-El Impacto Cultural en las Personas
-Análisis Organizacional y su Impacto en los Negocios.
-Necesidades de generar un cuadro de mando integral de recursos humanos.
Se imparte en la sede de Arica

Se imparte tambien en Concepcion , Santiago(Av. Ejército 146) y Punta Arena