Diplomado en Gestión de Personas Especialización en Calidad de Vida y Bienestares
ContenidoDiplomado en Gestión de Personas Especialización en Calidad de Vida y Bienestares.
Duración: 104 horas - 5 meses Horario: Martes y Jueves de 19:00 a 21:45 horas y dos sábados completos. Modalidad Estudios: Presencial Régimen: Abierto Campus: Santiago
Objetivo del Programa.
Nuestro Diplomado Gestión de Personas Especialización en Calidad de Vida y Bienestares, tiene como objetivo central formar profesionales pertenecientes al área de gestión de personas, que sean capaces de identificar y analizar las variables necesarias para provocar cambios organizacionales a través de una estrategia competitiva que potencie las capacidades de las personas, promoviendo el trabajo en equipo, el desarrollo de carrera y el bienestar de los equipos.
A Quiénes Está Dirigido.
Jefes y Analistas de Recursos Humanos y, en general, a profesionales de cualquier área, que se desempeñen en áreas de recursos humanos en su empresa.
Es requisito de ingreso poseer, a lo menos, un título técnico en carreras afines a la labor que se desempeña, o demostrar experiencia laboral mínima de un año en áreas de recursos humanos.
Se recomienda experiencia laboral de al menos 2 años en el área de Gestión de Personas.
Contenidos.
Módulo 1.
GESTIÓN ESTRATÉGICA DEL RECURSO HUMANO
a) Gestión Estratégica del Recurso Humano y su Entorno
Las organizaciones y su entorno.
Visión actual.
Entorno de la gestión de las personas.
b) La gestión de Recursos Humanos:
Reclutamiento y selección.
Evaluación del desempeño.
Compensaciones.
Capacitación.
c) Legislación Laboral:
Derecho Laboral.
Reformas laborales.
Protección a la maternidad.
d) Gestión Estratégica
Desarrollo del Plan Estratégico Área de Bienestar, Evaluación y Control
Integración del Bienestar a la empresa
Administración de las Comunicaciones
Módulo 2.
CALIDAD DE VIDA
e) Calidad de Vida Laboral:
Conceptos y Tendencias.
Diseño de Planes y Programas.
Gestión de programas sociales en empresas.
Seguridad Social y Bienestar.
f) Sistema de Pensiones:
Gestión de los Beneficios Previsionales.
Ahorro Previsional. Voluntario.
Tributación. Marco conceptual y taller de cálculo de beneficios tributarios.
g) Sistemas de Salud y Protección por riesgos laborales:
Sistemas de salud.
Actores y beneficios relevantes.
Planes colectivos e individuales de salud.
Prevención de riesgos, Accidentes laborales y enfermedades profesionales.
Módulo 3.
LIDERAZGO Y CAMBIO.
h) Talleres de Liderazgo y Cambio
Otra formación relacionada con dirección y gestión de recursos humanos