Diplomado En Gestión De Personas Con Especialización En Negociación Colectiva (DPNC)
ContenidoDiplomado en Gestión de Personas con Especialización en Negociación Colectiva.
Facultad de Economía, Gobierno y Comunicaciones
Modalidad: Online.
El diplomado busca desarrollar competencias para abordar los desafíos de las relaciones laborales y la negociación colectiva en un entorno dinámico y competitivo. Los/as participantes adquirirán conocimientos legales, estratégicos y prácticos para liderar procesos de negociación con una perspectiva integral y orientada al logro de un clima organizacional saludable.
¿A quién va dirigido?.
Profesionales y ejecutivos/as de áreas como Recursos Humanos, Finanzas, Operaciones y Comercial, interesados en fortalecer sus competencias en gestión de personas y negociación colectiva. También está orientado a quienes forman parte o son potenciales integrantes de mesas de negociación.
Objetivos.
Aplicar modelos y herramientas para gestionar relaciones laborales y procesos de negociación colectiva.
Abordar modelos y técnicas eficientes en materia de negociación.
Conocer aspectos actualizados de legislación laboral y reformas vinculadas al fortalecimiento sindical.
Perfil de egreso.
Los/as egresados/as estarán capacitados/as para liderar procesos de negociación colectiva con una visión estratégica, gestionando relaciones laborales de manera eficiente y aplicando conocimientos legales y económicos. Contarán con habilidades de liderazgo y manejo de conflictos en el ámbito laboral.
Sello diferenciador.
El programa combina teoría y práctica, incluyendo simulaciones de negociación colectiva y talleres de coaching. Además, cuenta con un cuerpo docente con experiencia académica y gerencial en relaciones laborales.
Descriptor de asignaturas.
Módulo 1. La gestión estratégica de recursos humanos
Historia, evolución y subsistemas de recursos humanos.
Módulo 2. Aspectos legales y jurídicos de la negociación colectiva
Normativa laboral chilena y etapas del proceso de negociación colectiva.
Módulo 3. Estrategias y modelos de negociación
Aplicación del modelo de Harvard y estrategias de negociación.
Módulo 4. El conflicto y su administración
Gestión, naturaleza y resolución de conflictos en el ámbito laboral.
Módulo 5. Taller de negociación
Simulaciones prácticas y técnicas avanzadas de negociación.
Módulo 6. Taller de coaching y networking profesional
Desarrollo de habilidades interpersonales y construcción de redes profesionales.
Requisitos de admisión.
Los/as postulantes, que cumplan los requisitos de admisión, para postular deben completar el formulario de postulación que será otorgado por la Dirección de Admisión, y adjuntar los siguientes documentos:
Copia de Cédula de Identidad por ambos lados.
Certificado de egreso copia o título de: Carreras profesionales de 8 semestres o más, o Título o certificado de egreso de técnico de nivel superior o Certificado de Egreso de Enseñanza Media.
Currículum vitae.
En el caso de los/as alumnos/as extranjeros/as estos antecedentes deberán estar visados por:
El cónsul chileno en el país de origen.
El Ministerio de Relaciones Exteriores en Chile.
*Para los países bajo el convenio de la Haya, la apostilla electrónica es válida como documento legalizado.
Otra formación relacionada con gestión de personal