Modalidad de imparticiónEl Diplomado en Gestión de Empresas se imparte en forma presencial.
Número de horasLa duración del programa brindado por la Universidad San Sebastián es de 132 horas
Titulación oficialQuienes finalicen exitosamente la cursada adquirirán el Diplomado en Gestión de Empresas.
Valoración del programaEl programa pone en estudio la gestión de negocios y empresas de todo tipo, teniendo en cuenta el constante cambio e innovación en el sector, así como las competencias más requeridas a la hora de ocupar puestos relacionados.
Los alumnos accederán a una visión global de cualquier tipo de organización, estudiando la actividad de sectores de recursos humanos, finanzas, marketing y gestión de proyectos, entre otros.
Dirigido aEl Diplomado en Gestión de Empresas se orienta a profesionales, empresarios, así como emprendedores o empleados de sectores vinculados a la gestión empresarial y de negocios.
EmpleabilidadAl egresar, la Universidad San Sebastián garantiza a sus alumnos una rápida mejora laboral, pudiendo ocupar cargos ejecutivos en empresas y sectores dedicados a la gestión y administración de todo tipo de negocios.
Diplomado en Gestión de Empresas - Presencial
ContenidoDiplomado en Gestión de Empresas.
Duración: 132 horas Horario: Lunes y miércoles 19:00 a 22:00 horas Modalidad Estudios: PRESENCIAL Régimen: ABIERTO Campus: SANTIAGO
OBJETIVO DEL PROGRAMA.
Nuestro Diplomado en Gestión de Empresas, tiene como objetivo central, desarrollar conocimientos, habilidades y experiencias para dirigir y gestionar exitosamente una empresa, en entornos cambiantes y con permanentes desafíos. Para ello el participante podrá conocer modelos y herramientas que le permitan gestionar las principales áreas funcionales de una organización.
A QUIÉNES ESTÁ DIRIGIDO.
Emprendedores, Profesionales o Empresarios que desempeñan en empresas u organizaciones privadas o públicas y que requieran expandir su formación y experiencia laboral, con conocimientos sólidos en las técnicas y modelos de gestión empresarial para enfrentar los desafíos competitivos y crecimiento.
CONTENIDOS.
MÓDULO 1
ESTRATEGIA COMPETITIVA
La intensidad de la competencia que caracteriza a los mercados actuales hace indispensable una adecuada definición e implementación de la estrategia para la creación y sustentación de valor a partir de un definición clara del alcance del negocio, las oportunidades y amenazas que lo afectan y sus fortalezas y debilidades. El curso prepara a los alumnos para analizar el entorno competitivo y los escenarios posibles dentro de los cuales plantearán su proyecto de emprendimiento.
MÓDULO 2
CONTABILIDAD FINANCIERA Y COSTOS
La Contabilidad es un lenguaje universal en el mundo de los negocios, cuyas técnicas es necesario comprender para la adecuada interpretación de los estados financieros y el control de gestión de un negocio. Aquí se introducen los conceptos básicos de contabilidad y la preparación de los principales estados contables.
MÓDULO 3
MARKETING Y VENTAS
Aquí se introducen los conceptos del marketing moderno de productos y servicios, aborda la creación de propuestas de valor diferenciadas desde la perspectiva del cliente-mercado, llegando hasta el enfoque de ventas.
Los alumnos analizan la relación estrategia-marketing para luego abordar temas como marketing estratégico y táctico, así como la investigación de mercados y el comportamiento del consumidor.
MÓDULO 4
ADMINISTRACIÓN FINANCIERA
Este módulo permite al alumno conocer los conceptos que constituyen las finanzas y su rol en la empresa, la importancia del análisis financiero, la interpretación de estados contables y el rol del Mercado de Capitales como elementos claves en la gestión financiera de la organización.
MÓDULO 5
GESTIÓN DE PERSONAS
Las organizaciones exitosas requieren equipos de personas motivados y alineados con la estrategia para mantener su ventaja competitiva. Este curso analiza la importancia de las personas como un activo intangible de la organización y desarrolla el ciclo de administración de los recursos humanos desde la definición de cargos, pasando por la selección, contratación, entrenamiento, plan de desarrollo y coaching del talento humano de la empresa, hasta el proceso de desvinculación.
MÓDULO 6
DESARROLLO DE HABILIDADES DIRECTIVAS
El curso se enfoca en las habilidades clave para el desarrollo del liderazgo organizacional, con énfasis en el coaching organizacional y la neurociencia aplicada.
MÓDULO 7
DESARROLLO DE PLAN DE NEGOCIO APLICADO
El alumno deberá desarrollar un Plan de Negocio, mediante un interesante modelo que le permita analizar y aplicar contenidos tratados en el programa.
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