Diplomado en Gestión de Beneficios Previsionales y Seguridad Social

Contenido Diplomado gestion de beneficios previsionales y seguridad social

El factor humano es y será el elemento diferenciador entre las diferentes organizaciones. Una adecuada política de recursos humanos debe considerar la protección de sus trabajadores.

Ante la incertidumbre y desconocimiento de los trabajadores sobre sus deberes y derechos, el área de recursos humanos juega un rol relevante en la organización, canalizando y orientando las inquietudes y facilitando la búsqueda de soluciones.

Los recursos económicos que las instituciones destinan para la protección de sus trabajadores son de magnitudes significativas por lo que un adecuado conocimiento sobre estas materias permiten y contribuyen a su mejor gestión.

La reforma previsional ha provocado numerosos cambios que afectan a los trabajadores y su grupo familiar, como también a las instituciones en su condición de empleadores. El adecuado conocimiento de estos cambios es una necesidad imperiosa

El factor seguridad social se ha ido tomando la agenda de las prioridades dentro de una sociedad que reconoce que este es un factor determinante, a la hora de mejorar el clima organizacional y la competitividad de las empresas.

A su vez, el Estado como ente patrocinante de un mejor clima empresarial y organizacional, así como también siendo un activo promotor del bienestar de todos los trabajadores, ha procurado profundizar su accionar con miras a proveer las mejores condiciones para la difusión y uso de las mejores prácticas en este sentido, con el fin de eliminar las inequidades entre aquellos que tienen cobertura social y aquellos que aspiran a tenerla.

Este programa se empeña en conocer y revisar en profundidad el rol que cada una de estas instituciones juega en nuestra sociedad, de tal modo de entenderlas y extraer el máximo beneficio de ellas. Incluye un modulo inicial de estrategia y su relación con la estructura de la organización y las distintas áreas funcionales como también un taller de liderazgo y trabajo en equipo.

Nos interesa por lo tanto, entregar las herramientas necesarias para sacar el máximo de provecho de las instituciones que forman la red social de Chile y que cubre todos los grupos sociales, incluyendo a las entidades estatales y privadas.

Objetivos

Objetivos específicos

    Aplicar los cambios que se han implementado al Sistema Previsional chileno vigente.
    Interpretar el funcionamiento del Sistema de Pensiones en Chile
    Usar la Ley del seguro de cesantía, sus distintos fondos y responsables de su administración.
    Emplear el diseño, organización y marco legal del Sistema de Salud Público y Privado y las garantías explícitas en salud del Plan AUGE
    Usar los beneficios de la Ley de Accidentes laborales y enfermedades profesionales.
    Aplicar las herramientas que ofrecen las compañías de seguros a la previsión social.
    Descubrir el rol de Las Cajas de Compensación en el sistema de seguridad social chileno
    Desarrollar ejercicios prácticos para maximizar la capacidad de obtención de beneficios para los empleados de la empresa.

Dirigido a

Este diplomado está enfocado a todo tipo de empresas públicas o privadas, a las Administradoras de Fondos de Pensiones, Cajas de Compensación, Municipalidades e Instituciones vinculadas a prestar o recibir prestaciones de la seguridad social y a las áreas de recursos humanos de las Instituciones donde se canalizan las inquietudes de los trabajadores y también se pone en práctica la política de recursos humanos de las empresas.

Metodología

La metodología utilizada en el curso, combina clases expositivas que permitan un acercamiento teórico conceptual de los distintos contenidos con metodologías de enseñanza activas y participativas en donde se abordarán con producciones colaborativas y/o individuales, discusiones, debates, análisis y reflexiones que permita dar cuenta de la apropiación de los distintos componentes del curso.

Módulos

Módulo 1: La Reforma Previsional

    La nueva institucionalidad de la Seguridad Social.
    Reforma Previsional : Gestión de la Pensión Básica Solidaria de Invalidez y de Vejez, Aporte Previsional Solidario de Invalidez y de Vejez
    Subsidio a Empleadores y Trabajadores Jóvenes
    Cambios al Seguro de Invalidez y Sobrevivencia.
    El bono por hijo
    Licitación de nuevos afiliados
    Como metodología de aprendizaje se desarrollarán ejercicios prácticos y análisis de casos

Módulo 2: El Sistema de Pensiones

    Gestión de los beneficios del APV y el APV Colectivo
    Efectos en la remuneración y pensión del APV
    Análisis comparativo de antiguo sistema de reparto y de capitalización individual dentro de la seguridad social
    Funcionamiento de los multifondos
    Gestión de los tipos de Pensión:

    pensión de vejez
    pensión anticipada
    pensión de invalidez
    pensión de sobrevivencia
    los beneficiarios del sistema
    Gestión de las modalidades de Pensión:
    retiros programados
    rentas vitalicias
    combinaciones
    Gestión de otros beneficios:

    cuotas mortuorias
    bonos de reconocimiento

    SCOMP: Sistema de Consultas de Ofertas de Montos de Pensión
    Como metodología de aprendizaje se desarrollarán cálculos de tipos de pensiones y análisis de casos.

Módulo 3: Seguro de Cesantía

    La Ley que regula el seguro de cesantía (Ley Nº 19.728). Análisis e implicancias a la gestión de este.
    Gestión del Fondo de Cesantía
    Gestión del Fondo Solidario
    Administración de los fondos de cesantía
    Inversión de los Fondos.
    Propiedad de los fondos.
    Beneficios:
    Causales
    Requisitos
    Efecto en la indemnización:

    Proceso de afiliación

    Reforma legal

Como metodología de aprendizaje se desarrollarán ejercicios prácticos y análisis de casos

Módulo 4: Sistema de Salud público y privado

    El Sistema de Salud.
    Gestión del Plan AUGE y las garantías explícitas.
    El Sistema público de salud y el rol de Fonasa:
    Gestión de Beneficios
    Modalidades de atención
    Arancel Fonasa
    Préstamo Fonasa
    Cobertura tercera edad
    Las Isapres y la gestión de los planes de salud privados :
    Contrato
    Afiliación
    Pre existencias
    Precio y sus modificaciones
    Renovación de contratos
    Cobertura adicional por enfermedades catastróficas
    Como metodología de aprendizaje se realizará el análisis de un plan de salud y resolución de casos.

Módulo 5: Accidentes Laborales

    Análisis de la Ley 16.744 de Accidentes laborales y enfermedades profesionales.
    Gestión de las coberturas mínimas : aporte del empleador y del empleado
    Los Prestadores de Beneficios
    Los accidentes laborales o profesionales
    Gestión de Beneficios:
    Atenciones médicas
    Subsidio por incapacidad laboral
    Indemnizaciones
    Pensión de invalidez y sobrevivencia

Como metodología de aprendizaje se desarrollarán cálculos y ejercicios prácticos

Módulo 6: Las Compañías de Seguros y la Previsión Social.

    Expectativa de vida y su impacto en la seguridad social.
    Las Compañías de Seguros Generales y de Vida
    Las Compañías de Seguros de Crédito
    Las Mutuales de Seguros.
    Gestión de lo tipos de seguros y coberturas:
    Gestión del seguro de salud
    Gestión del seguro complementario
    Gestión de los seguros de vida
    Como metodología de aprendizaje se desarrollarán ejercicios prácticos y análisis de casos

Módulo 7: El modelo de Cajas de Compensación

    Los beneficios y rol de las Cajas de Compensación en el sistema de seguridad social chileno, origen y actuales prestaciones
    Comprender el sistema de Cajas de Compensación de Chile.
    Gestión del conjunto de prestaciones de las CCAF
    Como metodología de aprendizaje se desarrollarán cálculos y ejercicios prácticos

Módulo 8: Optimización de beneficios de la Instituciones de Seguridad Social.

    Políticas de Recursos Humanos de la Empresa
    Financiamiento de los beneficios
    Diagnóstico de la empresa
    Plan Educacional
    Como metodología de aprendizaje se desarrollarán ejercicios y casos prácticos para la optimización de los recursos

Requisitos de aprobación y evaluación.

Los aspectos de conocimientos teóricos se evaluarán mediante una prueba al final de cada módulo y/o taller, se requerirá un 4.0 como nota mínima de aprobación. Se utilizará una escala de evaluación de 1 a 7

El porcentaje mínimo de asistencia es de 75%

Opiniones (2)

Profesores (4)

Atención al alumno (4)

Temario (5)

Material (5)

Instalaciones (4)

Profesores

Atención al alumno

Temario

Material

Instalaciones

Muy bueno, el Diplomado en Gestión de Beneficios Previsionales y Seguridad Social es muy completo.

Jaime Vargas

Diplomado en Gestión de Beneficios Previsionales y Seguridad Social - Junio 2011