Diplomado en Estrategias para el Cambio Organizacional (DECO)
ContenidoDiplomado en Estrategias para el Cambio Organizacional (DECO).
Facultad de Economía, Gobierno y Comunicaciones
Modalidad: Online
El diplomado prepara a los/as participantes para liderar procesos de cambio organizacional mediante estrategias innovadoras y prácticas. A través de módulos enfocados en liderazgo, coaching, diagnóstico y evaluación, los participantes desarrollarán habilidades para planificar, implementar y consolidar cambios organizacionales de forma efectiva.
¿A quién va dirigido?.
Profesionales y ejecutivos/as de áreas como Recursos Humanos, Finanzas, Operaciones, Comercial, y aquellos/as interesados/as en liderar procesos de cambio organizacional en empresas privadas chilenas y extranjeras de diversos sectores.
Objetivos.
Aplicar conocimientos teóricos y prácticos para gestionar el cambio organizacional.
Integrar modelos y herramientas para liderar equipos en procesos de transformación.
Evaluar y consolidar cambios organizacionales mediante estrategias prácticas y medibles.
Perfil de egreso.
Los/as egresados/as serán capaces de diseñar e implementar estrategias de cambio organizacional, liderar equipos multidisciplinarios y gestionar resistencias al cambio. Además, estarán preparados/as para aplicar herramientas de diagnóstico, intervención y evaluación para la mejora continua en las organizaciones.
Sello diferenciador.
El programa combina teoría y práctica con la participación de docentes expertos y ejecutivos de empresas destacadas. Incluye talleres personalizados de coaching y networking profesional para potenciar el liderazgo y las conexiones laborales de los participantes.
Descriptor de asignaturas.
Módulo 1. Coaching para la gestión del cambio
Desarrollo de competencias de coaching para liderar procesos de cambio organizacional.
Módulo 2. Liderazgo estratégico para la gestión del cambio
Estrategias de liderazgo y motivación para equipos en transformación.
Módulo 3. Diagnóstico organizacional (50 horas)
Herramientas y modelos para analizar y planificar intervenciones organizacionales.
Módulo 4. Estrategias de intervención organizacional
Modelos de intervención para implementar cambios y gestionar resistencias.
Módulo 5. Evaluación del cambio organizacional
Técnicas de seguimiento y consolidación de cambios organizacionales.
Módulo 6. Taller de Coaching y Networking Profesional
Habilidades de networking y desarrollo de carrera profesional.
Requisitos de admisión.
Los/as postulantes, que cumplan los requisitos de admisión, para postular deben completar el formulario de postulación que será otorgado por la Dirección de Admisión, y adjuntar los siguientes documentos:
Copia de Cédula de Identidad por ambos lados.
Certificado de egreso copia o título de: Carreras profesionales de 8 semestres, o Título o certificado de egreso de técnico de nivel superior o Certificado de Egreso de Enseñanza Media.
Currículum vitae.
En el caso de los/as alumnos/as extranjeros/as estos antecedentes deberán estar visados por:
El cónsul chileno en el país de origen.
El Ministerio de Relaciones Exteriores en Chile.
*Para los países bajo el convenio de la Haya, la apostilla electrónica es válida como documento legalizado.