Diplomado en Derecho del Trabajo y Seguridad Social Aplicado a la Empresa
Objetivos del cursoEl Diplomado aborda el Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social desde la perspectiva de la empresa, por ello, se estudiará la aplicación de modelos flexibles de gestión de recursos humanos que sean compatibles con nuestra actual legislación laboral, entregando a los participantes herramientas teóricas y prácticas que permitan conciliar el cumplimiento de la ley y el desarrollo eficiente de la actividad productiva. De igual modo, se pondrá especial énfasis en el análisis crítico de los dictámenes de la Dirección del Trabajo y de las sentencias de los tribunales de justicia. De igual modo, se pondrá especial énfasis en el análisis crítico de los dictámenes de la Dirección del Trabajo y de las sentencias de los tribunales de justicia. El objetivo es tener un amplio campo de información de la normativa laboral vigente, priorizando el enfoque de la empresa.
ContenidoTemario:
MODULO 1. LA RELACIÓN INDIVIDUAL DE TRABAJO
a)El contrato individual de trabajo.
1.El vínculo de dependencia y subordinación.
2.Características generales.
3.Condiciones de validez.
4.Las formalidades del contrato de trabajo
5.La prueba del contrato
6.Las cláusulas del contrato
7.El reglamento Interno
b)La capacidad de contratar.
1.Capacidad jurídica.
2.Prohibiciones.
c)La nacionalidad de los trabajadores.
1.Restricción numérica a la contratación de extranjeros.
2.Las contratación de trabajadores extranjeros: requisitos , formalidades
d)Las modalidades de contratación de trabajadores.
1.El contrato de jornada parcial.
2.Los contratos de Plazo fijo y por Obra, faena o proyecto
3.Los contratos especiales: contrato de menores, trabajadores de casa particular etc.
e)El tiempo y lugar de trabajo.
1.La jornada de trabajo (activa y pasiva, ordinaria y extraordinaria, trabajadores sin jornada laboral, reducciones de jornada, sistemas excepcionales, bisemanales).
2.El horario de trabajo (régimen normal y por turnos).
3.Los descansos (durante la jornada, entre jornadas y semanal).
4.Los permisos (legales y convencionales, con o sin goce de remuneraciones).
5.El feriado (legal básico, proporcional, progresivo, colectivo).
f)La remuneración del trabajador.
1.La remuneración.
2.Las percepciones no remuneratorias (compensatorias, indemnizatorias, indemnizaciones por término del contrato, prestaciones de seguridad social).
3.La remuneración mínima mensual.
4.La Nueva estructura de la remuneración: análisis en profundidad de cada una de las especies de remuneración definidas por el código del trabajo: sueldo, sobresueldo, comisión, participación, gratificación legal
5.El nuevo sueldo base igualado al Ingreso Mínimo; el ajuste; los plazos; el nuevo concepto del sueldo; los trabajadores excepcionados de igualar el sueldo base al ingreso mínimo (art 22 inc. 2°); análisis de los efectos e implicancias de la reforma de la ley N° 20.281
6.La semana corrida: Análisis en extenso de los efectos y costos del nuevo concepto de semana corrida:
-antiguo concepto de semana corrida
-requisitos legales para pagar semana corrida
- nuevos trabajadores beneficiados
- Estipendios que deben o no incluirse en la base de calculo
- Los distintos procedimientos de cálculo, ejercicios prácticos
-Efectos de la semana corrida en las Indemnizaciones
-análisis de ultima jurisprudencia emitida por la Dirección del Trabajo
7.La forma, período, lugar y oportunidad de pago de la remuneración.
8.La protección de las remuneraciones (garantías ante el empleador, garantías frente a los acreedores del trabajador, garantías frente a los acreedores del empleador y garantías para la familia del trabajador).
9. Taller de Ejercicios Prácticos
g)La terminación del contrato de trabajo.
1.El Sistema de Termino en Chile
2. Las Causales de término:
- Por voluntad concurrente de las partes (mutuo acuerdo, vencimiento del plazo, conclusión de obra o faena).
- Por voluntad unilateral del empleador (desahucio, necesidades de la empresa, causales disciplinarias).
-Por voluntad unilateral del trabajador (despido indirecto y renuncia).-Por muerte e invalidez del trabajador.
3.Las formalidades del despido.
4.Efectos del no pago de las cotizaciones previsionales al término del contrato de trabajo.
5.Las indemnizaciones por término del contrato de trabajo (legales, convencionales y voluntarias).
6.El finiquito (las formalidades, la omisión y los efectos).
MÓDULO 2: TRABAJO EN RÉGIMEN DE SUBCONTRATACIÓN Y EMPRESAS DE SERVICIOS TRANSITORIOS
a) El concepto de empresa en materia
b) El concepto de trabajo subcontratado y las sanciones a su incumplimiento.
c) Tipos de responsabilidad laboral y previsional de las empresas mandantes. La nueva responsabilidad solidaria y los instrumentos para mantener la responsabilidad subsidiaria.
d) Los derechos de información, retención y pago por subrogación del mandante a la luz de las nuevas normas laborales
e) Paralelo entre Subcontratación y Suministro de trabajadores
f) Certificación laboral a contratistas y las nuevas funciones de la Dirección del Trabajo
g) Obligaciones de protección de la salud y vida de los trabajadores de las obras o faenas subcontratadas
h) Empresas de Servicio Temporarios. Requisitos de existencia legal, funcionamiento y obligaciones laborales
i) Las causales que permiten el suministro y las prohibiciones al mismo
j) Régimen de responsabilidad y sanciones a las empresas infractoras
k) El Contrato de Puesta a Disposición de Trabajadores entre la empresa usuaria y la de servicios temporarios: requisitos, formalidades, plazos
l) El nuevo Contrato de Trabajo de Servicios Temporarios
m) Fuero maternal en el suministro
n) Obligaciones legales que debe cumplir una entidad que pretenda proveer personal a otra. Las denominadas Empresas de Servicios Transitorios.
- las multas por no respetar los requisitos de, procedencia del suministro de trabajadores
ñ) obligaciones de gestión en seguridad para la ley Nº 16.744
- Reglamento especial para subcontratistas.
- La exigencia de un nuevo tipo de comité paritario
- Los notificaciones adicionales para el evento de accidentes del trabajo.
- medidas de fiscalización de la autoridad relativa a materias de seguridad.
MÓDULO 3 ASPECTOS TRIBUTARIOS EN LA RELACIÓN DE TRABAJO
a)Impuesto Único de segunda categoría
b)Contribuyentes gravados
c)Características del impuesto
d)Montos considerados rebajas previsional y valores aceptados.
e)Reliquidación de impuesto por rentas accesorias pagadas con retraso
f)Tributación que afecta a los "no domiciliados"
g)Sueldo Empresarial y honorarios del socio
h)Análisis de montos no constitutivos de rentas
-Colación, movilización, asignación familiar, viáticos y gastos de representación
-Vehículos de los trabajadores puestos a disposición de la empresa
-Bonos de escolaridad, Becas de estudio para trabajadores e hijos
-Prestaciones complementarias a través de cajas de compensaciones y sindicatos
i)Indemnización Legal
j)Indemnización por contrato colectivo
k)Indemnización Voluntaria
l)Indemnizaciones contractuales
m)Procedencia del gasto por indemnizaciones
n) Requisitos al momento de la provisión
ñ) Requisitos al momento del pago
o) Reliquidación de impuesto
p) Franquicias Tributarias
-Ahorro Provisional Voluntario como trabajador dependiente modalidad indirecta
-Ahorro Provisional Voluntario como trabajador dependiente modalidad directa
-Intereses por créditos con garantía hipotecaria
-Dividendos Hipotecarios acogidos al DFL N° 2 del año 1959 - Art. 57 bis
MODULO 4: SINDICATOS Y NEGOCIACION COLECTIVA
a)La empresa y la participación de los trabajadores en la empresa.
-La libertad sindical y sus implicancias en la gestión empresarial.
-Las formas de participación de los trabajadores en la empresa (comités, delegados y sindicatos)
-Los comités (higiene y seguridad, capacitación y otros).
-Los delegados (personal y sindical).
-Los tipos de sindicatos (empresa e interempresa, las federaciones y confederaciones)
-Las prácticas antisindicales.
b)La empresa y la negociación colectiva.
-La regulación jurídica de la negociación colectiva.
-Los tipos de negociación colectiva (reglado y no reglado).
-Los contratos y convenios colectivos.
-Los medios de autotutela (derecho de huelga y el lock out).
-Los medios alternativos de solución del conflicto colectivo (mediación, arbitraje y buenos oficios).
-Las prácticas desleales en la negociación colectiva.
MODULO 5. LA PROTECCIÓN SOCIAL DE LOS TRABAJADORES
a)La protección de la maternidad (fuero maternal, permisos, subsidios, sala cuna, alimentos, no discriminación).
b)La protección de la salud :
- El régimen de salud previsional
- Las Licencias médicas
c) La Reforma Previsional: Modificaciones legales y aspectos prácticos:
1. Conceptos legales básicos del sistema de pensiones chileno
1.1Remuneración imponible
1.2Renta imponible
2.Cotización de seguridad social
3.Sistemas de reparto (antiguo régimen de pensiones)
4.Sistemas Contributivos (actual régimen de pensiones)
5.Sistemas Solidarios (nuevo régimen de pensiones)
6.Descripción de los tipos de pensiones: vejez, invalidez y sobrevivencia
2. ¿Por qué se hizo necesario reformar el sistema previsional?
a.La constatación empírica de las falencias del sistema de pensiones del DL 3500.
b.El revolucionario sistema de pensiones solidarias
1.Pensión Básica Solidaria de vejez ¿Al rescate de las dueñas de casa?
2.Aporte Previsional Solidario de vejez
3.Pensión Básica Solidaria de invalidez
4.Aporte Previsional solidario de invalidez
5.Normas generales del sistema solidario
6.Subsidio a la cotización de trabajadores jóvenes
c.Incentivo a la contratación de trabajadores jóvenes
1.Subsidio a la contratación que tendrán los empleadores
2.Subsidio a la cotización que tendrán los trabajadores
3.Requisitos que se deben cumplir para acceder a los subsidios
4.Forma de solicitud de los subsidios
5.Acreditación de los subsidios
6.Pago de los subsidios
7.Fiscalización
IV.Las reformas que favorecen la condición discriminada de la mujer
1.Bonificación por hijo para las mujeres ¿A qué tipo de hijos considera?
2.Cotización diferenciada del seguro de invalidez y sobrevivencia ¿Por qué establecerla?
3.Aumento de Cobertura del seguro de invalidez y sobrevivencia.
4.Compensación económica en los casos de nulidad o divorcio (Incluye circular 1503/2008)
5.¿Quiénes son nuevos beneficiarios de una pensión de sobrevivencia?
6.Ingreso mínimo imposible para las trabajadoras de casa particular
V.Pago de la cotización adicional del seguro de invalidez y sobrevivencia
1.Aporte Patronal ¿En qué consistirá? ¿Cómo afecta a la empresa?
2.¿Cuando empieza a regir? ¿Quienes están exentos?
VI.Afiliado voluntario
1.¿Quienes pueden ser afiliados voluntarios? ¿Afecta a la empresa?
2.¿Cómo se afilian? ¿Tienen que cotizar mensualmente?
3.¿Qué derechos y cobertura tendrán?
VII.LA HORA DE LOS TRABAJADORES INDEPENDIENTES: AUMENTO DE COBERTURA (Incluye Decreto Supremo N°67 publicado en el D.O. el 30.09.2008)
1.¿Quiénes debe entenderse como trabajador independiente?
2.¿Deberán cotizar obligatoriamente?
3.¿Pueden optar al sistema de pensiones solidarias?
VIII.El aumento de la competencia entre los operadores del sistema previsional: ¿en qué me beneficia?
1.Licitación para la administración de Cuentas de Capitalización Individual ¿En qué toca a la empresa?
2.Modificación a la estructura de comisiones ¿A quienes beneficia?
3.La subcontratación de servicios ¿Como me beneficia?
IX.Nuevas instituciones responsables en el sistema: ¿el fin del inp?
1.Superintendencia de Pensiones
2.El nuevo Instituto de Previsión Social
3.El nuevo Instituto de Seguridad Laboral
4.Los deberes específicos de atención de los Centros de Atención Previsional Integral
5.Comisión de Usuarios (Incluye Decreto Supremo N°29 publicado en el D.O. el 31.07.2008)
6.Fondo para la Educación Previsional
7.Asesores previsionales
X. Situación tributaria de los nuevos ahorros previsionales voluntarios colectivo.
a.Situación tributaria para el empleador
1.Al momento de efectuar los depósitos
2.Al momento de efectuar los retiros
b.Situación Tributaria para el trabajador
1.Al momento del depósito
2.Al momento del traspaso a pleno dominio
3.Al momento de efectuar retiros
4.Al momento de determinar el excedente de libre disposición
5.Al momento de pensionarse
MÓDULO 6 FISCALIZACION DE LA LEGISLACIÓN LABORAL Y PREVISIONAL
a)La Dirección del Trabajo (el procedimiento inspectivo, las facultades de los fiscalizadores, la aplicación de multas, suspensiones y clausuras, el reclamo administrativo y judicial, el recurso de protección)
b)La Superintendencia de Seguridad Social (las facultades fiscalizadoras, control en materia de salud previsional, control en materia de higiene y seguridad)
c)Reforma Procesal Laboral:
I.Principios formativos del procedimiento.
1.Oralidad
2.Publicidad
3.Concentración
4.Inmediación
5.Impulso procesal de oficio
6.Celeridad
7.Buena fe procesal
8.Bilateralidad de la Audiencia
9.Gratuidad
II.Reglas comunes al procedimiento.
1.La Relación Procesal.
2.Comparecencia.
3.La Competencia.
4.Concepto y la nueva competencia de los tribunales del trabajo.
5.Sistema de Notificaciones en e! Nuevo Procedimiento Laboral.
6.Providencias Cautelares.
7.Incidentes.
III.Procedimiento de aplicación general
1.La Demanda
2.La Contestación de la Demanda.
3.La Audiencia Preparatoria.
4.La Audiencia de Juicio Oral.
5.Los Medios de Prueba.
6.Remisión de oficios.
7.Cualquier otra diligencia de prueba.
8.Las Observaciones a la Prueba.
9.Acta de La Audiencia del Juicio Oral.
10.La Valoración de la Prueba.
11.La Sentencia.
12.El Contenido de la Sentencia.
13.La Notificación de la Sentencia
14.Certificado de la Sentencia.
15.Recursos
IV.Cumplimiento de la sentencia y ejecución de los títulos ejecutivos laborales.
1.Características Generales.
2.Títulos ejecutivos.
3.Cumplimiento de la sentencia. v 4.Cumplimiento de los otros títulos ejecutivos laborales.
V.Procedimiento de tutela de derechos fundamentales
1.¿En qué casos se aplicará?
2.¿Qué derechos resguardará? Derechos Fundamentales del Trabajador (Control en el proceso de selección y respeto a la vida privada del trabajador - El control de la actividad laboral del trabajador)
3.¿En contra quienes podrá interponerse este procedimiento?
4.¿Quienes podrán interponer denuncias?
5.¿Qué plazos tendrán para interponer denuncias?
6.¿Cómo es el procedimiento de tutela de derechos?
7.Caso especial: El despido abusivo
VI.Procedimiento monitorio
1.Ámbito de aplicación
2.Etapa Administrativa
3.Comparendo de Conciliación
4.Etapa Judicial
5.Recursos
VII.Procedimiento de reclamación de multas y demás resoluciones administrativas
MÓDULO 7. ROL DE LA EMPRESA EN LA RELACION LABORAL
a) La reestructuración empresarial
b) Holding, Integración vertical, integración horizontal y otras
c) Concepto legal de empresa y requisitos de individualidad legal
d) Formas de organización societaria
e) Formas de contratación
f) Agrupamiento de Empresas bajo una misma razón social
g) Procesos de transformación de la empresa
Lugar: Santiago (Santiago) Duración: 120 Horas
Otra formación relacionada con responsabilidad social corporativa