Modalidad de imparticiónEl Diplomado en Consultoría y Coaching es impartido en modalidad presencial.
Número de horasEl tiempo total de duración del programa es de 135 horas cronológicas.
Titulación oficialEl aspirante podría recibir Diploma que acredite las horas cursadas.
Valoración del programaEste Diplomado está diseñado para desarrollar en los participantes habilidades que les permitan actuar e influir a partir de un rol de agente de cambio en sistemas organizacionales. El curso permitirá que se realicen procesos de autoexploración y diagnóstico de las competencias propias como agente de cambio organizacional.
Precio del cursoConsultar precio.
Dirigido aEste programa ha sido diseñado para ser cursado por profesionales, ejecutivos y personas que deseen o requieran diseñar y provocar procesos de cambio organizacional.
EmpleabilidadEste programa otorgará al interesado la posibilidad de incrementar la calidad en su desempeño laboral.
Diplomado en Consultoría y Coaching
ContenidoDiplomado en Consultoría y Coaching.
Presentación:
En un entorno cada vez más incierto y cambiante, las organizaciones necesitan de información del entorno para ajustar su comportamiento. La capacidad de asesorar a organizaciones, grupos e individuos para el cumplimiento de sus metas es hoy una destreza clave.
La CONSULTORÍA es una forma de relación con el sistema organizacional y aquellos que toman decisiones para administrar consistentemente las variables técnicas, sociales y políticas que intervienen durante procesos de mejoramiento, cambio y situaciones de crisis.
El COACHING es una tecnología específica que tiene su foco en personas y grupos. Es un proceso sistemático y focalizado basado en una relación con personas y grupos para empoderarlos y facilitar su aprendizaje y desarrollo, promoviendo cambios que faciliten el logro de sus metas y el aumento de su eficacia en su contexto laboral o personal.
El Diplomado de Consultoría y Coaching es una integración de estas estrategias en un modelo sistémico de asesoría para el desarrollo y cambio a nivel individual, grupal y organizacional. Potencia a los participantes como facilitadores de procesos de transformación organizacional y los habilita como asesores organizacionales en roles de consultor y coach, entregando herramientas, métodos, técnicas y un marco ético que resulta clave en la organización y la sociedad contemporánea.
Objetivos:
Este Diplomado entrega habilidades a los participantes para actuar e influir desde un rol de agente de cambio en sistemas organizacionales.
• Autoexplorar y diagnosticar las propias competencias como agente de cambio organizacional
• Desarrollar habilidades de consultoría para diagnosticar, diseñar e intervenir en procesos de cambio organizacional de nivel micro y macro.
• Desarrollar habilidades de coaching para mejorar el desempeño y la efectividad de individuos y equipos de trabajo.
• Desarrollar habilidades para analizar el impacto de las prácticas de consultoría y coaching tanto a nivel individual y social, con énfasis en la perspectiva ética de dicha actuación profesional
Dirigido a:
Está orientado a profesionales, ejecutivos y personas que deben diseñar y provocar procesos de cambio organizacional, que deseen fortalecer sus competencias de relación y asesoría para acompañar dichos procesos, ya sea en posiciones de asesoría experta, consultoría de procesos o coaching en empresas e instituciones privadas o públicas, con o sin fines de lucro. También puede ser un recurso para aquellos profesionales que deseen iniciar una formación sistemática como consultor o coach.
Programa de Estudios:
El programa de estudios tiene una duración de tres trimestres académicos, entre abril y diciembre, con un total de 135 horas cronológicas. Ha sido diseñado para desarrollar tres clusters de habilidades que nuestro modelo considera central para los roles de consultor y coach. Para el desarrollo de estas habilidades se combinan durante el diploma diferentes tipos de dispositivos de aprendizaje.
Clusters de habilidades a desarrollar:
- Habilidades Diagnósticas
- Habilidades de diseño y planificación de procesos de cambio
- Habilidades de intervención
Malla Curricular:
Primer Trimestre.
Assesment profesional Taller 1: Integración y conformación grupo curso
Curso 1: Coaching modelos y habilidades
Talleres coaching 1
Curso 3: Herramientas de Cambio organizacional
Curso 4: Consultoría, modelos y habilidades
Talleres consultoría
Director:
Eduardo Abarzúa
Ph.D. Ciencias del Trabajo, Universidad Católica de Lovaina, Bélgica.
Psicólogo y Licenciado en Psicología, P. Universidad Católica de Chile.
Consultor y coach gerencial en áreas de cambio organizacional y gestión estratégica de recursos humanos.
Otra formación relacionada con coaching ejecutivo y empresarial