Diplomado en Compensaciones

Un gran desafío para las empresas es recompensar adecuadamente a sus talentos para cumplir con el objetivo de atraerlos, motivarlos, y retenerlos en un ambiente altamente competitivo. Las compañías deberán hacerse más atractivas para ganar posición en la carrera por el talento escaso, dando énfasis a la compensación total, que incluye, entre otros, el lugar de trabajo positivo y las posibilida es de crecimiento individual.
El desafío implica desarrollar estrategias de recompensa. Hasta ahora, ellas han ido incorporando distintas formas de pago según las prácticas de mercado imperante y como respuesta a la necesidad de mantener la compensación en términos competitivos, más que el resultado de un diseño estratégico en el área de compensaciones.

 Economía / 18 hrs.

Microeconomía: oferta y demanda, teoría del consumidor, teoría de la firma. 
Macroeconomía: la producción, el ingreso y el gasto de la economía, identidad básica de las cuentas nacionales, etc.

Gestión Estratégica / 15 hrs.
Aplicación de modelos de planificación estratégica y su impacto en la el área de compensaciones dentro de la gestión de los recursos humanos

Taller de Integración / 3 hrs.
Dinámica de conocimiento personal y grupal orientada a fortalecer la integración, la comunicación y el trabajo en equipo.

Matemáticas y Estadísticas / 12 hrs.
Fundamentos básicos de matemáticas y estadísticas para las compensaciones.

Recursos Humanos y Gestión de Talentos / 18 hrs.
Rol del especialista en RRHH en la atracción, desarrollo y retención del talento.

Legislación Laboral en Compensaciones / 18 hrs.
Tributación, leyes sociales, liquidación, finiquito.

Compensaciones / 51 hrs.
Introducción, definición de conceptos y evolución de las compensaciones, fundamentos recompensa total, modelo de administración de compensaciones y estrategia de compensaciones, alineamiento o equidad interna.

Taller de Compensaciones / 21 hrs.
Aplicación.

Tendencias en compesaciones / 12 hrs.
Ciclo de cuatro charlas con invitados que aborda las últimas tendencias einnovaciones en el campo de las compensaciones.

Horas totales: 162 hrs.