El diplomado busca generar competencias de liderazgo ejecutivo, preparando a los participantes para dirigir y movilizar organizaciones.
FUNDAMENTACIÓN Y DESCRIPCIÓN GENERAL.
El Diplomado en Liderazgo tiene como objetivo preparar a personas para líderes. Este nuevo líder debe aprender a ejercer un liderazgo real, que combine la teoría y la práctica, el fundamento y la intuición.
Las empresas enfrentan clientes más informados y exigentes, competencia más inteligente y audaz, mercados más grandes y diversos, tecnologías más eficientes y complejas. Ya no basta con reconocer que todo cambia, sino que es necesario comprender que la velocidad de cambio se acelera.
Para enfrentar este cambio fenomenal, definido por la incertidumbre, la presencia de equipos humanos excepcionales dirigidos por un nuevo tipo de líder es una necesidad imperiosa.
El líder debe conocer cómo dirigir su empresa, comunicarse correctamente, entender sus emociones y las de su equipo de trabajo y tener un comportamiento ético.
DIRIGIDO A / PÚBLICO OBJETIVO.
El Diplomado está dirigido a personas que se desarrollan profesionalmente en las áreas de gestión de negocios; en organizaciones públicas o privadas que deseen implementar estas metodologías. Asimismo, todos aquellos empresarios, ejecutivos y profesionales que desean adquirir nuevos conocimientos y conocer los conceptos de administración de negocios, ya sea para su emprendimiento o apoyar las labores de gestión de su empresa.
OBJETIVOS GENERALES.
Diferencias los distintos teorías asociadas al liderazgo
Aplicar técnicas del liderazgo para lograr movilizar personas y organizaciones
CONTENIDOS.
1. Aplicación de técnicas de liderazgo para movilizar organizaciones
Qué es y no es Liderazgo y la evolución de las principales teorías
Modelo internacional de Liderazgo de Hollander
Modelo de Liderazgo transformacional desde la perspectiva de Kouzes y Posner
Liderazgo de nivel 5 de Jim Collins
Liderazgo resonante o emocional de Daniel Goleman
Liderazgo adaptativo o impulsos de cambios a través del conflicto de Ronald A. Heifetz
Modelo de Liderazgo Delta
Integración
2. Generación de técnicas de comunicación en vivo para el liderazgo
Todos pueden llegar a ser un gran orador
Ortología. Castellano coloquial versus la norma culta
Comunicación lógica. Estructura oratoria
A texto aprendido no hay cómico malo
El teatro al servicio de la comunicación
Efectos sobre el público
Comunicación de emociones, contactarse con los sentidos
La audiencia el verdadero protagonista
El vestuario es lenguaje
Recursos oratorios
Integración
3. Revisión de temas claves de gestión y desarrollo organizacional
Las organizaciones en el siglo XXI
De la carrera funcionaria a la individual
La carrera necesita gestionarse
La carrera y la organización
El talento también necesita gestión
Motivando personas
Inteligencia organizacional
Gestión por competencias
Crear redes, desafío de los tiempos
Cambios culturales y organizacionales
Evaluación de los principales conceptos y herramientas aprendidos en el curso
4. Analizando las tareas claves de la gestión para la dirección de empresas
Los desafíos del trabajo ejecutivo
El rumbo de la empresa
El modelo Delta la estrategia basada en el cliente
Proyecto, equipo y liderazgo
Organización eficaz, desafío gerencial
Decisiones los límites de la racionalidad
Procesos políticos, juegos de poder e influencia
Conflicto y negociación
Las comunicaciones frente a las audiencias internas y externas
La centralidad de la persona en la Empresa
Integración
5. Análisis de la influencia de la inteligencia emocional en el liderazgo efectivo
Inversión estratégica en las personas
Inteligencias múltiples
Inteligencia emocional
Relaciones su importancia
Competencias personales
Expresión de emociones
Competencias sociales del líder
El conflicto su manejo
El estrés aprendiendo a manejarlo
Del poder a la influencia
Integración
MALLA DEL PROGRAMA:
Liderazgo
Cominucación en Vivo
Desarrollo Organizacional
Dirección de Empresas
Inteligencia Emocional
METODOLOGÍA
Los diplomados están compuestos por 5 cursos de dos meses de duración. Cada curso contiene 8 clases vía plataforma web Moodle, más una clase en vivo, la cual puede ser realizada de manera presencial o vía streaming.
En todos los cursos del diplomado, los alumnos deben rendir controles online, confeccionar un trabajo grupal y desarrollar un examen final, el que puede ser respondido de forma presencial en nuestro Campus de Santiago o de manera virtual.
Dado que los cursos del diplomado no son prerrequisito uno de otro, los alumnos tienen la opción de ingresar al programa en cinco instancias durante el año de manera tal que los cursos que no hayan alcanzado a realizar los podrán tomar al año siguiente.