El diplomado busca generar competencias y habilidades de coaching para aplicarlas tanto en las organizaciones como en la vida personal de los participantes.
FUNDAMENTACIÓN Y DESCRIPCIÓN GENERAL .
Diplomado dirigido a todas las personas que estén interesadas en ampliar sus habilidades de coaching. Se estudiarán y se pondrán en práctica los principales componentes del coaching y la inteligencia emocional. Ser líder implica también ser un coach, es decir, ser un agente de cambio de la propia vida y la de los otros. ¿Cómo ayudar a otros a desarrollar sus habilidades? ¿Cómo promover el crecimiento personal en sus colaboradores? ¿Cómo enseñar a los demás a alcanzar sus objetivos y los de la organización? Estos son algunos de los desafíos de los líderes de hoy. Además cubre los temas de liderazgo, desarrollo organizacional e inteligencia emocional.
DIRIGIDO A / PÚBLICO OBJETIVO .
Este Diplomado está dirigido todas las personas que estén interesadas en ser guías para su equipo, o bien, poder auto entrenarse constantemente. Para profundizar en lo que significa este proceso característico del liderazgo, se revisará la relación estrecha que existe entre los conceptos de liderazgo y coaching, destacándose los aportes esenciales de la psicología. Asimismo, se estudiará y se pondrá en práctica los principales componentes del Coaching e Inteligencia Emocional: el conocer y manejar las propias emociones, la empatía y el manejo de las relaciones interpersonales.
OBJETIVOS GENERALES .
Distinguir las diferencias entre los conceptos asociados a coaching y liderazgo
Analizar los distintos enfoques del liderazgo y el coaching
CONTENIDOS .
1. Generación de habilidades de liderazgo para el entrenamiento de equipos
Fundamentos del coaching
Diferencias individuales
Modelos de liderazgo
Desarrollo de habilidades en el coaching
La revolución de la inteligencia emocional
El proceso del coaching
El poder de las narraciones en el liderazgo
La sabiduría y el coaching
Integración
2. Generación de técnicas de comunicación en vivo para el liderazgo
Todos pueden llegar a ser un gran orador
Ortología. Castellano coloquial versus la norma culta
Comunicación lógica. Estructura oratoria
A texto aprendido no hay cómico malo
El teatro al servicio de la comunicación
Efectos sobre el público
Comunicación de emociones, contactarse con los sentidos
La audiencia el verdadero protagonista
El vestuario es lenguaje
Recursos oratorios
Integración
3. Análisis de los dilemas éticos y de responsabilidad social en la empresa
Dimensión Ética en la empresa
Decisiones los condicionamientos
Actuar con ciencia y en conciencia
¿Cambio de época o época de cambios?
Liderazgo ético para nuestros tiempos
Relación de trabajo ética
El delicado equilibrio trabajo-familia
La Responsabilidad Social de la Empresa frente a la educación, pobreza y corrupción
El imperativo moral de los temas medioambientales
Ética mensajes y mitos
Integración
4. Análisis de la influencia de la inteligencia emocional en el liderazgo efectivo
Inversión estratégica en las personas
Inteligencias múltiples
Inteligencia emocional
Relaciones su importancia
Competencias personales
Expresión de emociones
Competencias sociales del líder
El conflicto su manejo
El estrés aprendiendo a manejarlo
Del poder a la influencia
Integración
5. Planificación y diseño de estrategias de negociación
El conflicto no es malo; sólo está desprestigiado
Anatomía de la negociación
Improvisar es un riesgo
Comunicarse ¿por qué es tan difícil?
Legitimidad y flexibilidad al negociar
Negocie, no se imponga
El cierre tensión y presión
Relaciones de cooperación y alianzas
¿Es lícito hacer cualquier cosa?
Planificando la negociación
Integración
METODOLOGÍA .
Los diplomados están compuestos por 5 cursos de dos meses de duración. Cada curso contiene 8 clases vía plataforma web Moodle, más una clase en vivo, la cual puede ser realizada de manera presencial o vía streaming.
En todos los cursos del diplomado, los alumnos deben rendir controles online, confeccionar un trabajo grupal y desarrollar un examen final, el que puede ser respondido de forma presencial en nuestro Campus de Santiago o de manera virtual.
Dado que los cursos del diplomado no son prerrequisito uno de otro, los alumnos tienen la opción de ingresar al programa en cinco instancias durante el año de manera tal que los cursos que no hayan alcanzado a realizar los podrán tomar al año siguiente.
Opiniones (2)
Profesores (4)
Atención al alumno (4)
Temario (4)
Material (4)
Instalaciones (4)
Profesores
Atención al alumno
Temario
Material
Instalaciones
El Diplomado de Coaching fue una excelente opción para complementar mi carrera, una gran experiencia.
Haber podido realizar el Diplomado de Coaching me ha permitido profesional y laboralmente ejercer de mejor forma, estar en una constante actualización académica permite estar vigente, todo lo que se pueda invertir en estar más preparado siempre se debe mirar como la mejor inversión, ayuda en lo personal y profesional.
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Profesores-
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Atención al alumno-
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Temario-
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Material-
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InstalacionesEl Diplomado de Coaching fue una excelente opción para complementar mi carrera, una gran experiencia.
David Antonio Troncoso Cerda
Diplomado Ejecutivo en Coaching - Enero 2012
Una inversión importante para la vida laboral.
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Profesores-
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Atención al alumno-
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Temario-
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Material-
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InstalacionesHaber podido realizar el Diplomado de Coaching me ha permitido profesional y laboralmente ejercer de mejor forma, estar en una constante actualización académica permite estar vigente, todo lo que se pueda invertir en estar más preparado siempre se debe mirar como la mejor inversión, ayuda en lo personal y profesional.
Myriam Pavez Torres
Diplomado Ejecutivo en Coaching - Septiembre 2011