Curso dirigido aEste Diplomado está dirigido a ejecutivos y profesionales del área de administración de personas o relaciones laborales y en general, a profesionales de cualquier área, que se desempeñen en departamentos de recursos humanos en sus respectivas empresas que se interesen en especializarse en la gestión de personas.
TitulaciónDiplomado - Gestión de Personas
Contenido
Características Generales:
El programa Diplomado en Gestión de Personas, permite desarrollar conocimientos y habilidades para potenciar la eficiencia y productividad de las organizaciones a través de una administración moderna de sus recursos humanos y procesos. Está integrado por cinco cursos de especialización:
Contenidos:
1) Gestión de Personasy Desarrollo de Estructuras Organizacionales Eficientes
- La Organización y su Funcionamiento Global
- Fundamentos del diseño de Estructuras Organizativas
- Tipos de Estructuras Organizacionales
2) Gestión de Personas, Administración y Aspectos Legales
- Principios básicos de la Teoría Administrativa
- Subsistemas administrativos de Recursos Humanos
- Principios básicos de Legislación Laboral
3) Gestión de Personas y Desarrollo Organizacional
- Conceptos básicos del Desarrollo Organizacional y su evolución como disciplina
- Análisis de sistemas Sociotécnicos Complejos y Entrenamiento en Sensibilización
- El Desarrollo Organizacional como proceso de cambio planificado
- Nuevas aplicaciones y tendencias
4) Gestión de Personas y desarrollo de habilidades Directivas
- Elementos del aprendizaje en adultos
- Desarrollo de Habilidades de Comunicación
- Desarrollo de Habilidades de Trabajo en Equipo
- Desarrollo de Habilidades para la Administración Conflictos
- Desarrollo de Habilidades de Liderazgo
- “Taller de Generación de Equipos de Alto Impacto”
5) Gestión por Competencias
- Gestión por Competencias: origen, naturaleza, características y objetivos
- Prácticas de la Gestión de Personas vistas desde el modelo de competencias
- Análisis de dotación y planeación en gestión de personas
- Reclutamiento, selección e inducción desde el modelo de competencias
- Mantención y Desarrollo de talentos
- Desvinculación y nuevos procesos de Outplacement
Equipo Docente:
CARLOS CANALES URETA
Psicólogo Organizacional Universidad Central de Chile, Magíster en Psicología Social Universidad Autómona de Barcelona, Diploma de Postítulo en Administración de Negocios de la Universidad Adolfo Ibáñez.
JORGE CASTRO O.
Ingeniero en Ejecución en Administración de Empresas, mención en RR.HH, Master en Dirección de RR.HH, Universidad Politécnica de Madrid, España. Diploma en programa avanzado de Recursos Humanos, Universidad Adolfo Ibáñez.
ANDREA SQUADRITTO T.
Psicóloga Universidad Andrés Bello, Consultora en Desarrollo Humano, especialista en Gestión por competencias y Grafología Analítica.
ROSA OSORIO MORALES
Psicóloga Organizacional y Educadora Diferencial, MBA Loyola Collage in Maryland. Diplomado en Consultoría y Coaching, Universidad Alberto Hurtado. Practicioner en Hipnosis Ericksoniana, Instituto Chileno Milton Ericsson. Especialización en Liderzazo Organizacional.
JUAN GUZMÁN CUEVAS
Administrador Público, Universidad Central, Licenciado en Ciencias Políticas, Universidad Central, Diplomado en Desarrollo Organizacional con especialización en exploración de liderazgo y trabajo en equipo, Universidad de Chile, Magíster en Educación, Universidad Mariano Egaña, Doctor en Administración (c), Universidad de Sevilla.
DIEGO RIVERA MAURELIA
Psicólogo, Universidad de las Américas, Diplomado en Desarrollo Organizacional con especialización en exploración de liderazgo y trabajo en equipo, Pontificia Universidad Católica de Chile.
*Los cursos sólo se dictarán si cumplen con un Mínimo de 15 personas inscritas.
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